总有人忍不住要炫富

紧箍咒套了一个又一个，就是没什么念经的人。

2009年初的时候，一向温文尔雅的时任美国新总统奥巴马，把一帮华尔街高管怒斥了一番。

事情源于一份分红方案的出炉，整个2008年，华尔街金融企业的员工一共要拿走184亿美元的分红，这个水平接近2004年金融业鼎盛时期。

可问题在于，华尔街这帮人在2008年，刚捅了个金融危机的大篓子，正在等着人来擦屁股。

奥巴马团队这边刚掏出一个给经济“大输血”的方案，就被共和党议员怼了回来，其中一个理由就是：

这是拿纳税人的钱，去给金融企业发奖金。

新总统刚花了九牛二虎之力让议案表决获得通过，后脚就传来了华尔街高额分红的消息。

这种严重缺乏看齐意识的行为，把白宫方面推到了非常尴尬的境地。奥观海同志修养再好也绷不住了，说华尔街这种损公肥私的吃相：

是一种非常不负责任的“可耻行为”。

很快，白宫方面就宣布了一项有针对性的限薪令，要求政府注资的银行和其他企业高管，年薪上限为50万美元。

被总统怒斥又遭遇了限薪令，华尔街的人也要争辩两句，他们说：

如果不发花红，随时会有几家公司关门大吉，这样比激怒民众还要糟。

韭菜斯基说，没想到华尔街精英也看咱们的《铁齿铜牙纪晓岚》。

和大人那套“救灾先救官”的理论，在阿美莉卡也一样行得通啊。

美国忙着在给华尔街降薪时，几乎在同一时间，我们这边的相关部门也遥相呼应，给国有金融企业高管的年薪也上了一道紧箍咒。

连原因都一模一样：虽然经历了金融危机，但中美两国的金融从业者，在薪酬问题上却是“环球同此凉热”。

2008年金融危机那年，有家金融机构公布了高管上一年的薪酬，好几个人的年薪有数千万。

当时大家在股灾中都灰头土脸的，一股气憋着没地方撒，逮着千万年薪这件事足足骂了一整年。

网友围攻千万年薪的时候，几家大银行、大券商却在闷声大发财。

浦发银行公布的2007年财报时，凭着36万元人均年薪，勇夺银行业人均薪酬榜首，这里面光高管团队的年薪，总计就达到了1475万元。

即便头上都顶着国字头，在2007年的年报上，金融国企高管年薪，要高出央企同行均值达27倍。

哪怕是经历了2008年的大熊市，国泰君安仍然曝出了人均上百万的高薪酬，比当初预算猛增了57%，算是抢着发钱了。

知道你们吃肉，但你们吧唧嘴的声音，已经吵到大家喝西北风了。

连央视当时都没眼看了，在节目里直接质问：

你的名字叫国泰君安，但是国不泰君何安？

在这样的情况下，相关部门终于在2009年初向各单位印发了一份中国版的“限薪令”，规定国有金融企业高管最高年薪为280万元。

在这之后，他们又连发数文，给金融高管薪酬戴上了好几道紧箍咒。

金融行业的高薪之风引发的讨论就此刹住了吗？显然没有。

280万年薪的水平，相比于国内各行业的平均收入，还是显得太高了。

尤其是，一些拿着这份年薪的金融国企高管，不算市场化职业经理人，他们有级别有身份，算是“国家雇员”。

那么一个发展中国家的雇员，拿的年薪比人家发达国家金融高管还多，还藏着掖着不放在公共监督的阳光下，这怎么行？

财政部开了这个头之后，银监会、证监会、中证协、中基协这些机构都对行业薪酬发文做过指引。

但紧箍咒套了一个又一个，就是没什么念经的人。

银监会2010年刚发文对商业银行高管薪酬作规范指引，结果几个上市银行一发年报，高管们的薪酬看似被下调，但不约而同都留了个“其余未确认部分”。

韭菜斯基看大家这么较真儿也好奇：大伙儿怎么就认定了，金融大佬们都指望每月这点薪水补贴家用？

他们还可以把闲置的房屋租出去，开玛莎拉蒂去当滴滴司机啊！

今年初，有家证券公司的内部“行为准则”在网上传开了。这份文件里明确要求员工“禁止炫富”。

因为怕员工不知道炫富的界限，文件还有非常详细的量化标准。

工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）。

不允许的前提，是默认你们拥有豪车名表高档包。禁止“炫富”，本身就是最大的炫富。

前段时间，中金公司一位交易员的妻子，把93年老公8万多月薪的工资单晒到了小红书上。

当时大家都在找二舅治疗精神内耗，中金员工的贤妻这么操作一通，又加重了大家的病情。

大家对8万月薪口诛笔伐的时候，金融行业的从业人员更好奇的是：

这位是中金底层交易员吧，才拿这么点？

Wind数据显示，2021年中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。不过，该人均薪酬水平已较2020年114.98万元有所下滑。

你看，限薪令这么多年，还是起到了作用的。

韭菜斯基看网友都意难平，说：知道为什么经济舱和头等舱之间，要拉上一道帘子吗？

要不是有这道帘子挡着，头等舱180度平躺的宽大座椅、无限供应的Krug香槟、精致的餐食以及空姐深情款款的微笑，都会被经济舱的乘客看在眼里。

知道你太难了，航司这是在体谅你。

前两天，相关部门印发通知，对国有金融企业的薪资问题提出三点明确要求，要优化收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制不同岗位级别的工资差距。

有人说，这次金融业限薪可能要动真格了。

大家之所以对金融行业拿高薪那么不满，一大原因是按照经济学观点，金融服务业仅仅是财富转移，而不是创造财富。

有个故事，讲的是一个银行家给儿子讲银行怎么赚钱的问题。这位银行家没有直接回答，而是让儿子到冰箱里去拿块肥肉给他。

儿子照做后，银行家又让儿子把肉放回冰箱里。一来一回把儿子整蒙了，银行家对他说：

看看你的手，是不是全是油？

韭菜斯基给这个故事续了一个现实意义的结尾。

儿子听后恍然大悟说，想让手上的油多，就应该加大取肉放肉的频率，保证取肉放肉过程安全稳定。

对应金融业盈利的核心竞争力，就是增加资金周转效率，提升风控水平对吧！

银行家笑了笑说，其实没那么复杂：

谁想去拿肉，得先有牌照才行。

来源：老斯基财经（ID：laosijicj） 作者：波旁斯基

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