官方：山西事业单位实行编制总量控制，教育、医疗增加编制！
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扩大本地考友交际圈子事业单位改革将于明年六月底完成！
从2018年开始到2020年，山西事业单位改革不断推进、加大力度，注销、重组、合并，综合类岗位都或多或少经历了变动，教育及医疗类编制未发生变化，小伙伴们要抓住机会，早日上岸。忻州地区
忻州市规划和自然资源局
晋城地区
晋城地区16家单位进行改革（点击查看）
晋城事业单位改革最新消息，晋城市融媒体中心正式挂牌成立，此外，晋城市交通运输局发展研究中心、晋城市交通建设中心(晋城市交通运输运行监测与应急处置中心)、晋城市交通运输事业发展中心(晋城市城市客运事务中心)三个事业单位分别举行了挂牌仪式，还有一批事事业单位拟申请注销
太原市生态环境局精简15个事业单位！
按照太原市委编办文件精神，太原市生态环境局所属的事业单位全部纳入改革范围。对承担职责相近、职能单一、设置较为分散的事业单位，按照“应合尽合、应减尽减、应撤尽撤”的原则，着力撤并整合小、散、弱事业单位。按照“一类事项原则上由一个单位统筹、一件事情原则上由一个单位负责”的改革精神，原21个事业单位整合组建为6个（含保留单位），精简事业单位15个。
市工信局精简5个事业单位！
按照市委编办文件精神，市工信局所属事业单位全部纳入改革范围，对承担职责相近、职能单一、设置较为分散的事业单位，按照“应合尽合、应减尽减”的原则，以及“一类事项原则上由一个单位统筹、一件事情原则上由一个单位负责”的改革精神，由原有的9个事业单位精简至4个事业单位，缩减事业编制72名。
在所属事业单位改革工作中，市工信局坚持党建引领，明确职能定位，保证改革平稳有序推进。
市发改委精简9个事业单位
按照市委编办文件精神，市发改委所属15个事业单位纳入改革范围。对承担职责相近、职能单一、设置较为分散的事业单位，按照“应合尽合、应减尽减、应撤尽撤”的原则，着力撤并整合小、散、弱事业单位。按照“一类事项原则上由一个单位统筹、一件事情原则上由一个单位负责”的改革精神，改革后，市发改委所属事业单位6个。其中，新组建3个、保留1个、新设立1个、维持现状1个。
截至目前，精简事业单位9个，精简事业编制128名。
太原市农业系统事业单位精简为10家！
12月9日从市农业农村局获悉，实施机构改革后的市农业农村局所属事业单位由26家精简为10家。
12月8日，太原生态工程学校（太原市农业广播电视学校）、太原市农业机械发展中心（太原市脱贫攻坚服务中心）、太原市农业综合行政执法队、太原市农业技术推广服务中心、太原市畜牧发展中心、太原市农业农村经济发展中心、太原市现代农业发展中心（太原市名优产品开发中心、太原市阳光农廉网管理中心）、太原市动物防疫检疫中心、太原市水产技术推广站、太原市水产养殖场共10个事业单位先后挂牌。
市农业农村局要求，各新组建单位提高站位、统一思想，充分认识事业单位改革是推动太原农业高质量转型发展的迫切需要；要压实责任、把握重点，踩稳步子、跟上节奏，确保改革主体内容圆满完成；要严明纪律、守牢底线，坚决做到令行禁止。
太原市规资局新组建8个事业单位！
按照市委编办文件精神，市规资局所属的事业单位全部纳入改革范围。对承担职责相近、职能单一、设置较为分散的事业单位，按照“应合尽合、应减尽减、应撤尽撤”的原则，着力撤并整合小、散、弱事业单位。
按照“一类事项原则上由一个单位统筹、一件事情原则上由一个单位负责”的改革精神，将原来的36个事业单位，整合组建为14个（其中，8个为新组建、3个为保留、2个为维持现状、1个为调整隶属）。
精简编制705名！
太原市园林局改革力度大！
按照市委编办文件精神，市园林局所属的事业单位全部纳入改革范围。对承担职责相近、职能单一、设置较为分散的事业单位，按照“应合尽合、应减尽减、应撤尽撤”的原则，着力撤并整合小、散、弱事业单位。
按照“一类事项原则上由一个单位统筹、一件事情原则上由一个单位负责”的改革精神，原30个事业单位整合组建为7个单位，精简事业单位23个，精简编制705名。并将隶属于市规划和自然资源局的太原市森林公园跨部门整合至新组建的太原市公园服务中心。
早在今年7月
太原已经出手了
按照《太原市深化事业单位改革实施方案》要求
全市深化事业单位改革工作按系统或领域
对事业单位进行整体重塑、功能再造
实行事业机构限额管理和编制总量控制
加快推进政事分开、事企分开、管办分离
实现内涵式发展
01
改革范围确定
市委、市政府直属事业单位、市级党政群及其他部门所属事业单位，除学校、医院、群团组织等以外，其他事业单位均纳入改革范围。
02
动态调整编制
编制资源，重点用于加强普惠性、基础性、兜底性民生建设，加快补齐基本公共服务短板；完善编制使用和动态调整规划，建立完善“市级统筹、重点保障，动态调整、周转使用”的编制周转池制度。
03
人员稳步安置
优先使用空编。人员分流安置到部门（单位）所属相关事业单位，优先占用该事业单位现有空编。
妥善安置人员。按照一次核定编制、逐步精简到位的原则。
给予过渡消化。事业单位撤销、合并后因职数和岗位数限制造成的待安排人员，给予一定的过渡期逐步消化，其工资、福利、社保等待遇，仍按改革前的相关待遇执行。
取消事业编制后
01
固定用人向合同用人转变
“十三五”期间，国家将完善聘用制度，加强聘用合同管理，建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度，实现固定用人向合同用人转变。
02
身份管理向岗位管理转变
健全岗位管理制度，研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法，开展事业单位专业技术岗位组织实施工作，完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作，实现身份管理向岗位管理转变。
03
定期调整基本工资标准
“十三五”期间，国家将落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。同时，国家将推进事业单位实施绩效工资。
取消事业编
并不是砸掉饭碗
而是为了更好地挖掘人的潜能
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