晋城事业单位改革已率先完成！涉及2500多个事业单位，近7万人！精简率达到58％！
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晋城市市级事业单位重塑性改革任务基本完成
深化事业单位改革是全面深化改革的重要任务，是党政机构改革的重要组成部分，对于推进治理体系和治理能力现代化具有重要意义。此次改革涉及到晋城市共2500多个事业机构，近7万人，其中市级556个事业机构、1.5万人。今年以来，晋城市坚持依法依规依事业需要，推进政事分开、事企分开、管办分离，在限额内对市级现有事业单位进行了重塑重构和功能再造，保留事业单位232个，精简机构324个，精简率达到58％；坚持瘦身与健身相结合，在编制分配上遵循“稳妥推进”原则，不搞同比例缩减，保障了现有工作效能不减、现有工作秩序不乱、现有职工合法权益不变。
来源：晋城在线
太原市、忻州市
事业单位改革力度大！
忻州市规划和自然资源局，
编制数由379名缩减为181名，缩减比例为52%。
太原市城乡管理局
编制数缩减930名
忻州市规划和自然资源局
太原地区
太原市生态环境局精简15个事业单位！
按照太原市委编办文件精神，太原市生态环境局所属的事业单位全部纳入改革范围。对承担职责相近、职能单一、设置较为分散的事业单位，按照“应合尽合、应减尽减、应撤尽撤”的原则，着力撤并整合小、散、弱事业单位。按照“一类事项原则上由一个单位统筹、一件事情原则上由一个单位负责”的改革精神，原21个事业单位整合组建为6个（含保留单位），精简事业单位15个。
市工信局精简5个事业单位！
按照市委编办文件精神，市工信局所属事业单位全部纳入改革范围，对承担职责相近、职能单一、设置较为分散的事业单位，按照“应合尽合、应减尽减”的原则，以及“一类事项原则上由一个单位统筹、一件事情原则上由一个单位负责”的改革精神，由原有的9个事业单位精简至4个事业单位，缩减事业编制72名。
在所属事业单位改革工作中，市工信局坚持党建引领，明确职能定位，保证改革平稳有序推进。
市发改委精简9个事业单位
按照市委编办文件精神，市发改委所属15个事业单位纳入改革范围。对承担职责相近、职能单一、设置较为分散的事业单位，按照“应合尽合、应减尽减、应撤尽撤”的原则，着力撤并整合小、散、弱事业单位。按照“一类事项原则上由一个单位统筹、一件事情原则上由一个单位负责”的改革精神，改革后，市发改委所属事业单位6个。其中，新组建3个、保留1个、新设立1个、维持现状1个。
截至目前，精简事业单位9个，精简事业编制128名。
早在今年7月
太原已经出手了
按照《太原市深化事业单位改革实施方案》要求
全市深化事业单位改革工作按系统或领域
对事业单位进行整体重塑、功能再造
实行事业机构限额管理和编制总量控制
加快推进政事分开、事企分开、管办分离
实现内涵式发展
01
改革范围确定
市委、市政府直属事业单位、市级党政群及其他部门所属事业单位，除学校、医院、群团组织等以外，其他事业单位均纳入改革范围。
02
动态调整编制
编制资源，重点用于加强普惠性、基础性、兜底性民生建设，加快补齐基本公共服务短板；完善编制使用和动态调整规划，建立完善“市级统筹、重点保障，动态调整、周转使用”的编制周转池制度。
03
人员稳步安置
优先使用空编。人员分流安置到部门（单位）所属相关事业单位，优先占用该事业单位现有空编。
妥善安置人员。按照一次核定编制、逐步精简到位的原则。
给予过渡消化。事业单位撤销、合并后因职数和岗位数限制造成的待安排人员，给予一定的过渡期逐步消化，其工资、福利、社保等待遇，仍按改革前的相关待遇执行。
取消事业编制后
01
固定用人向合同用人转变
“十三五”期间，国家将完善聘用制度，加强聘用合同管理，建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度，实现固定用人向合同用人转变。
02
身份管理向岗位管理转变
健全岗位管理制度，研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法，开展事业单位专业技术岗位组织实施工作，完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作，实现身份管理向岗位管理转变。
03
定期调整基本工资标准
“十三五”期间，国家将落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。同时，国家将推进事业单位实施绩效工资。
取消事业编
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