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运城闻喜/河津2021年招聘事业编大学生村官111名公告
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闻喜县2021年度公开招聘大学毕业生到村 （社区）工作公告
为提升全县城乡基层干部队伍建设质量，充实基层治理骨干力量，强化乡村振兴和基层治理人才支撑，根据省、市委组织部有关要求，现就招聘大学毕业生到村（社区）工作，制定如下实施方案：一、招聘原则按照德才兼备的标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。
二、招聘数量及岗位本次面向社会公开招聘到村（社区）工作大学毕业生63名，具体岗位见《闻喜县2021年招聘大学毕业生到村（社区）工作岗位表》（附件1）。招聘完成后，由县委组织部统筹分配。
三、招聘条件这次招聘岗位不作专业要求，报考大学生须符合《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》和省、市、县事业单位公开招聘规定的资格条件，同时还应符合以下要求：1.具有闻喜县户籍。2.年龄在30周岁及以下（1990年8月31日以后出生）。3.具有本科及以上学历学位。4.具有硕士研究生及以上学历，或现任村（社区）“两委”成员，符合招聘条件的，年龄可放宽至35周岁（1985年8月31日以后出生）。5.对已经通过政府购买服务、劳务派遣等方式招聘的在村（社区）工作人员，符合招聘条件的，年龄可放宽至35周岁（1985年8月31日以后出生），结合实际设置专门岗位进行招聘。6.爱农村，扎根农村基层，甘于奉献、苦干实干；爱农民，对农民群众充满感情，把农民群众的利益摆在第一位。7.具有较强的组织协调能力，能够处理复杂问题，热心为群众服务，善于做群众工作。8.具有符合岗位要求的其他条件。有下列情形之一的，不得报考：1. 曾因犯罪受过各类刑事处罚的人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员，不得报名。2. 在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员，不得报名。3. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员，参加过邪教组织或非法宗教的人员，不得报名。4. 试用期内的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报名（现在校就读且档案和组织关系在校的非应届毕业的研究生不得以原取学历、学位证书报考）。5. 被辞退未满5年的公职人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，不得报名。6. 被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报名。7. 定向、委培应届毕业生不得报名。8. 参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。9. 存在村（社区）“两委”班子成员候选人“15不能”情形之一的（具体详情见附件2）。10. 已有工作单位且单位不同意报考(未出具同意报考证明)的人员不得报考。11. 其他不得报考的情形。以上资格条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止时间。
四、招聘程序和办法招聘工作主要包括八个环节：发布公告、个人报名和资格审查、笔试、资格复审、面试、体检考察、公示、聘用。（一）发布公告在闻喜县人民政府门户网站向社会发布招聘公告（7个工作日）。（二）个人报名和资格审查1.报名时间:2021年9月5日9:00—9月9日17:00。2.报名网址：本次招聘报名采取网上报名方式进行，报名网址：http://wxbm.zzydtec.com。3.报名要求：报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员须仔细阅读招聘公告并签订诚信承诺书，提交的报考信息应当真实、准确、完整。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全导致未通过资格审查的，后果由报考者自负。4.资格初审和结果查询：报名人员在提交报考申请1日后，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格审查的，不能再报考其他岗位。如在9月9日17：00前尚未审查的，可以修改报名信息；9月9日17：00以后尚未审查的，不能再修改个人信息。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格。5.缴费：根据运城市发展和改革委员会、运城市财政局关于转发《山西省发展和改革委员会山西省财政厅关于重新核发人力资源和社会保障部门行政事业性收费标准及有关问题的通知》的通知（运发改价费字〔2016〕288号），缴费标准为100元。通过资格审查的考生按网上提示的缴费办法于2021年9月10日下午17:00前进行网上缴费。逾期未缴费的，按自动放弃报考资格处理。根据省政府相关文件精神，农村建档立卡脱贫家庭大学生、城市低保和农村低保等报考人员可享受考试费减免政策。享受减免考试费用的报考者，需要提供以下材料：农村建档立卡脱贫家庭大学生提供扶贫部门出具的证明等材料（原件及复印件）；城市低保和农村低保人员提供低保证、民政部门出具的证明（原件及复印件），于9月10日12：00前在闻喜县委组织部干部综合股（县委412）办理减免考试手续。未按期缴费的，视为自动放弃报名。完成网上缴费的报考人员，请及时下载打印《报名表》，以备资格复审时使用。6.开考比例：为保证招聘计划的足额完成，此次公开招聘笔试环节，各岗位不受开考比例限制，有人报名即可开考。7.下载打印准考证：通过资格初审并按规定缴纳费用的考生，请关注笔试信息发布，登录原报名网站自行下载打印准考证。考生未在规定时间内打印笔试准考证的，视为自动放弃考试资格。具体笔试时间、地点以及后续公告都将会在闻喜县人民政府门户网站发布， 请考生随时关注，不再另行通知。报名人员领取准考证后请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、本人有效居民身份证（其他证件一律无效）。（三）笔试考试采取笔试、面试相结合的方式进行，均采用百分制。由公开招聘领导组办公室委托具有资质的机构承担。1.笔试笔试采取闭卷考试办法，全程监控录像。①笔试时间、地点及相关事项以准考证为准。②笔试内容及分值：笔试内容包括：事业单位公共基础知识、综合能力测试。总分100分，考试时间为120分钟。公共基础知识内容为：法律常识、人文科学、政治理论。综合能力测试内容为：阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。③笔试成绩，通过原报名网站自行查询。（四）资格复审笔试结束后，在闻喜人民政府门户网(www.wenxi.gov.cn)发布资格复审公告。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试资格复审人选，若最后一名成绩出现并列时，则一同进入资格复审；不足1:3的，按实际参加笔试人数进入资格复审。资格复审由县委组织部会同相关部门共同组织，具体时间待定。所需资料（具体提供材料以岗位要求为准）：①本人有效期内身份证原件及复印件；②毕业证原件及复印件；③学位证原件及复印件(留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)；④报到证原件及复印件；⑤在各级毕业生主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构及毕业院校存放档案的存档证明；⑥学信网查询并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》（验证期内）一份；⑦岗位要求的其他证件原件及复印件。需要注意：1.未领取毕业证的应届毕业生，需提供毕业院校出具的学历、学位及所学专业证明材料；现任村（社区）“两委”成员，需提供所在乡镇开具的相关证明；已就业人员且符合报名条件的考生，提供具有人事管理权限部门或单位出具的解约证明或单位同意报考证明。2、报考人员身份证不能证明闻喜县户籍的，另需提供户口簿原件及复印件；户口簿证明不了的另需提供教育部门出具的生源地证明。资格复审合格人员进入面试环节，未按规定时间参加资格复审或资格复审不合格的，取消资格。资格审查工作贯穿于本次招聘的全过程，在任何环节发现不符合岗位要求的，取消资格。因资格复审不合格或自动放弃所空缺的面试名额，按照笔试成绩从高到低顺序依次递补。（五）面试面试采取结构化方式进行，满分100分，主要测评应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力等。如果参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩需达到70分，方可进入体检。总成绩采取百分制，保留两位小数点依次排列。总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩相同时，中共党员、退役军人优先。若条件还相同，按笔试成绩确定排名，笔试成绩仍相同时，加试面试。综合成绩在面试结束后经县招聘工作领导组办公室审定后向社会公布，拟聘用人员的最低合格分数线为综合成绩60分。（六）体检、考察根据考试总成绩，按招聘岗位名额1:1比例从高分到低分依次确定体检、考察人选。1.体检工作由公开招聘领导组统一组织实施，在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检报告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘人员自理，体检时间地点及相关要求另行公告。体检不合格的可由本人在得知体检结果后3天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。2.体检合格人员确定为被考察对象，考察由公开招聘领导组统一安排，由用人单位及主管部门负责。考察采取调档审查，个别谈话，社会调查等方式进行。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。用人单位将考察结果形成书面材料，存入应聘者人事档案。注：体检、考察不合格的不得聘用。由此形成的岗位空缺不再递补。（七）公示公开招聘领导组办公室根据考试、体检、考察结果择优确定拟聘用人员，报公开招聘领导组审定后，在闻喜县人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员在公示期间，因群众反映有影响聘用问题的，由主管部门和纪委监察部门调查属实的，取消聘用资格，空缺的岗位不再进行递补。（八）聘用公示期满无异议后，办理相关手续。报考大学生被聘用后，由县委组织部根据考试成绩、专业特长和村（社区）工作需要分配确定岗位，优先分配到干部年龄和学历结构不优的村（社区）任职，鼓励聘用大学生回本乡本村或居住地社区工作。应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）或试用期内的事业单位工作人员，不予聘用。所有单位招聘人员一经聘用，需签订不得低于5年服务期的聘用合同，试用期包含在聘用合同期内。合同签订后，聘用期内不得流动、调离，不得报考其他单位，不得擅自脱岗，不得办理辞聘等手续（用人单位解除聘用合同的情况除外），聘用人员实行试用期制度。试用期满，考核合格者予以聘用；考核不合格者不予聘用。聘用期间工资福利待遇按国家有关规定执行。聘用人员必须参加岗前培训，岗前培训工作由县委组织部和县人社局联合组织实施。
五、职责任务聘用大学生在村（社区）工作主要履行以下职责任务：（一）学习宣传政策。深入学习、宣传和践行习近平新时代中国特色社会主义思想，协助村（社区）“两委”班子推动党在农村、城市基层的各项方针政策有效贯彻落实。（二）加强组织建设。协助村（社区）党组织抓好抓党建促乡村振兴、“五面红旗”示范村（社区）创建，推进村党组织标准化、规范化建设；协助制定民主监督管理制度，参与村（社区）各类组织建设和村务管理。（三）参与基层治理。协助村（社区）“两委”班子完成“三零”村（社区）创建、调查统计、民事代办、社会保障、科技推广等任务。（四）联系服务群众。经常入户走访、倾听群众诉求，组织开展群众性文化活动，关心关爱困难人群，协助做好帮扶工作。（五）促进经济发展。配合做好富民强村各项工作，协助村（社区）“两委”班子制定经济社会发展规划，落实好为民惠民政策，发展壮大新型农村集体经济。（六）做好其他工作。负责资料整理、档案管理、起草文字资料和培训设施、办公设备等管理维护工作；完成乡镇（社区办）党委和村（社区）“两委”交办的其他工作任务。
六、管理使用聘用大学生由县委组织部制定规范的合同文本，签订聘用合同。聘用大学生先在乡镇（社区事务中心）培养锻炼半年，在相关人员帮带下，参与乡镇（社区事务中心）工作，半年后安排到村（社区）工作。大学生在村（社区）服务期限一般不低于5年（含在乡镇、社区事务中心锻炼时间），服务期限内不得通过调动、借调等方式离开村（社区）工作岗位。聘用大学生的日常管理，由县委组织部会同乡镇（社区办）党委共同实施，实行考勤、请销假、请示报告、纪律约束等制度，确保在岗在村（社区）。聘用大学生的考核分为试用期考核、年度考核和服务期满专项考核，由县委组织部牵头、乡镇（社区办）党委和村（社区）具体负责，考核结果作为奖惩激励的重要依据。聘用期间，连续两年年度考核不合格的，解除聘用合同。对业绩突出、表现优秀的，可按照有关规定优先提拔使用、评聘职称、晋升等级；对于无故脱岗、工作表现差、群众满意度低的，由县委组织部及时批评教育并限期改正，问题严重的，按事业人员管理有关规定进行处理。大学生在村（社区）服务期满5年后，经考核合格的，可续聘在村（社区）工作，也可按组织程序交流调动，流动后不得占用乡镇到村工作大学生专项编制。
七、待遇保障聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照闻喜县乡镇（社区事务中心）事业人员有关政策规定执行。统一对大学生驻村（社区）工作的食宿、交通等予以妥善安排，办理重大疾病和人身意外伤害保险，帮助解决实际困难。符合闻喜县引进高层次人才政策的，可享受相关待遇。
八、招聘纪律（一）招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织参与者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理。（二）招聘工作应当执行有关回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。（三）应聘人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考或聘用资格，记入诚信档案，并按有关规定予以严肃处理。
九、其他事项（一）应聘人员提供的电话等联系方式应确保联系畅通，否则责任自负；请应聘者合理安排报名时间，不要都集中到最后两天网上报名，避免因网络拥堵而影响报名。（二）未尽事宜及特殊情况，由闻喜县公开招聘大学毕业生到村（社区）工作领导组负责解释。咨询电话：0359-7021707（县委组织部）0359-70280920359-7021949 (县人社局)监督电话：0359-7312380本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。附件1：闻喜县2021年招聘大学毕业生到村（社区）工作岗位表附件2：村（社区）“两委”班子成员候选人“15不能”情形.docx扫码下载附件
河津市2021年公开招聘大学毕业生到村（社区）工作公告
为提升全市城乡基层干部队伍建设质量，强化乡村振兴和基层治理人才支撑，根据中共运城市委组织部《关于印发<关于招聘大学毕业生到村（社区）工作充实基层治理骨干力量的实施方案>的通知》（运组通字〔2021〕39号）精神，现就招聘大学毕业生到村（社区）工作、充实基层治理骨干力量公告如下：一、招聘原则坚持德才兼备的用人标准，本着公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位及名额本次公开招聘河津籍大学毕业生48名（其中男、女各24名)，为乡镇（街道）全额事业编制。招聘单位、岗位、人数及具体要求详见《公开招聘村（社区）工作人员岗位一览表》（附件1）。
三、招聘对象本科及以上学历学位的大学毕业生。
四、招聘条件报考大学生须符合《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》和我省、我市事业单位公开招聘规定的资格条件，同时还应符合以下要求：1.年龄在30周岁及以下（1990年8月31日以后出生，不含当日），具有本科及以上学历并取得相应学位，应届毕业生须按期毕业并取得相应的学历、学位；2.具有硕士研究生及以上学历、现任村（社区）“两委”成员中及已纳入村（社区）后备力量培养1年以上的大学生符合招聘条件的，年龄可放宽至35周岁；3.吃苦耐劳，作风踏实，组织纪律观念强，志愿到农村和社区工作；4.同等条件下，中共党员、退役军人优先。有下列情形之一的不得报考：1.受过刑事处罚或被开除公职的；2.正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的；3.被依法列为失信联合惩戒对象的；4.参加过邪教组织或非法宗教的；5.在各级公务员招聘和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为尚在处罚期内的；6.存在村（社区）“两委”班子成员候选人“15不能”情形之一的；7.试用期内的公务员(参照公务员管理单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员，不得报考;8.现役军人不得报考;9.在读的非应届毕业生不得报考(其中，现在校就读且档案和组织关系在校的非2021年应届毕业的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考);10.委培、定向应届生不得报考;11.通过公开招聘到事业单位且服务期未满的人员不得报考;12.已有工作单位且单位不同意报考(未出具同意报考证明)的人员不得报考;13.在编在岗人员近三年年度考核未达到称职(合格)等次的不得报考14.其他不得报考的情形。以上工作经历、现役、试用期等有关资格条件中，除有专门规定外均以公告发布起始日为截止日。
五、招聘程序本次招聘工作的程序是：发布公告、个人报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用。(一)招聘信息发布通过河津市人民政府网站www.sxhj.gov.cn向社会发布公开招聘公告。公开招聘公告内容包括:招聘单位的名称，招聘岗位和人数，招聘岗位所需资格条件，报名时间地点，以及其它需要说明的事项。(二)报名及资格审查1.报名方式采取本人亲自到现场报名的方式进行，不得由他人代为报名。报名时间和地点时间：2021年9月9日-2021年9月11日，上午8:00-11:30，下午2:30-5:30地点：河津市人社局（延平街与永兴路交叉路口）3.报名要求及注意事项由本人填写《河津市2021年公开招聘大学毕业生到村（社区）工作报名表》（附件2）。《报名表》所填写的专业应当与报考者本人高校毕业证上所载明的专业一致,必须使用二代身份证，且与考试时使用的身份证一致。(1)携带材料：①本人有效期内身份证原件及复印件;②毕业证原件及复印件;③学位证原件及复印件;④报到证原件及复印件;⑤在各级毕业生主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构及毕业院校存放档案的存档证明;⑥学信网查询并打印的电子学历注册备案表(验证期内)一份；⑦近期免冠1寸彩色照片1张⑧户口本原件及复印件。留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。属正式在编在岗人员的还须提供工作单位及组织、人事管理部门出具的同意报考介绍信(不需提供报到证原件)，近三年考核表复印件，并加盖审批部门公章。4.领取准考证时间及地点：9月16日-9月18日，在原报名处领取。5、疫情防控要求：①考生需自备使用一次性医用口罩或医用外科口罩，进入报名现场，报名时全程佩戴口罩(核验身份时除外)。②考生需服从报名现场管理，尽量保持1米以上距离，避免近距离接触交流。完成报名后，按要求迅速有序离场，严禁聚集和逗留。③所有考生在进入报名现场前必须按要求主动接受体温测量，并主动出示“健康码”、“行程码”。经现场医护人员确认有可疑症状的(体温37.3℃以上，出现持续干咳、乏力、呼吸困难等症状)，立即就近到发热门诊或定点医院进一步诊疗。④现场报名前14天内有去过国内中、高风险地区的不得来津;属于低风险区返津的考生，须提供最后一次入运48小时以内的核酸检测阴性结果证明。⑤报名时，考生为新冠肺炎确诊病例、无症状感染者、疑似患者、确诊病例接触者、已治愈未超过14天隔离期、境外返运人员未超过14天隔离期;有发热(37.3℃以上)、咳嗽等相关症状且不能排除新冠肺炎的;居民健康码为黄码或红码的;有以上任一情况的不得报名。⑥根据疫情防控情况，笔试、面试前疫情防控部门有其他防控要求的另行通知。(三)考试考试采取笔试、面试相结合的方式进行，均采用百分制。综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%;笔试、面试成绩和综合成绩均保留两位小数(用四舍五入的办法保留小数点后的两位小数)。综合成绩相同时，中共党员、退役军人优先。不能排出先后次序的，按笔试成绩排序。笔试成绩也相同的，采用加试面试的方式排序。1、笔试笔试采取闭卷形式，一堂考完。笔试时间、地点以准考证通知为准，考生凭有效期内的二代身份证、准考证入场参加笔试。笔试内容：公共基础知识。组织实施招聘单位须委托有资质的机构命题、阅卷，并签订保密协议。笔试阅卷结束后，在河津市人民政府网站公布参加笔试人员成绩。2、资格复审按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位名额3倍的比例确定参加资格复审的人选，若最后一名成绩出现并列，则一同进入资格复审；人数未达3倍比例的，按实有人数确定。根据岗位报考条件及考生提供的报考材料，核实身份，验证核实有关证书、证明等。考生所提供的证件（证明）主要信息不实影响资格审查的，取消参加面试资格。资格复审合格人员确定为参加面试人选。因复审不合格或发布参加面试人员名单公告前考生主动放弃所空缺的面试名额，按笔试成绩由高到低依次递补，递补工作进行一次。资格复审结束，在原发布招聘信息的网站公布参加面试人员名单。确定面试时间后，在原发布招聘的网站发布面试公告。3、面试面试内容主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及处理问题的能力等。面试考官为5-9人（奇数），全部由外地市具有资质的人员担任，并签订保密协议。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。面试采取结构化面试形式，每个考生面试2道题，时间10分钟。面试成绩实行百分制，保留2位有效数字（四舍五入）。面试当场打分、当场亮分、当场公布面试成绩。如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。面试结束后，在河津市人民政府网站公示考生的总成绩及排名。面试时间、地点在河津市人民政府网站公告，不再另行通知。考生须持有效居民身份证和笔试准考证参加面试。（四）、体检和考察体检和考察对象按照拟招聘人数1:1比例确定。1、体检体检工作由市卫健局统一组织实施。体检标准按照《公务员录用通用标准（试用）》、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知（人社部［2010］12号）》执行。体检费用由应聘者负担。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。2、考察考察由市委组织部统一安排，并组织考生填写《河津市事业单位公开招聘人员政审表》（附件3）。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。不按规定参加考察者，视同放弃资格。因体检、考察不合格所空缺的岗位不予递补。体检、考察时自动放弃所空缺的岗位按照总成绩从高到低的顺序依次递补。（五）、公示与聘用1、公示根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在在原发布招聘信息的网站进行公示，公示时间为7个工作日。因公示未通过所空缺的招聘名额，不进行递补。2、聘用公示无异议的拟聘人员，报经公开招聘领导组办公室研究同意后，按程序批复。拟聘人员填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》（附件4）。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。聘用人员按规定实行试用期制度。试用期间享受入编单位同等人员工资福利待遇。试用期满，考核合格，签订正式聘用合同。考核不合格者，不予聘用。报考大学生被聘用后，由市委组织部根据个人志愿、专业特长和村（社区）工作需要分配确定岗位，优先分配到干部年龄和学历结构不优的村（社区）任职，鼓励聘用大学生回本乡本村或居住地社区工作。聘用大学生先在乡镇（街道）培养锻炼半年，在相关人员帮带下，参与乡镇（街道）中心工作，半年后安排到村（社区）工作。其中，是中共党员（不含预备党员）的，一般安排担任村（社区）党组织副书记或书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村（居）委会主任助理职务。聘用大学生由市委组织部制定规范的合同文本，签订聘用合同。大学生在村（社区）服务期限一般不低于5年（含在乡镇、街道锻炼时间），服务期限内不得通过调动、借调等方式离开村（社区）工作岗位。
五、领导组织招聘工作在“河津市事业单位公开招聘工作领导组”的统一领导下，由市人社局组织实施。在招聘工作的每个环节要制定具体的实施细则，每项工作要做到责任到人。一把手要签署《事业单位公开招聘责任承诺书》（附件5）。
六、招聘纪律(一)建立舆情监测报告制度，强化应急处理。要制定应对公开招聘突发性事件的应急预案，建立舆情监测报告制度，做到早发现、早报告。在招聘期间，要指定专人负责舆情监测。发现问题要第一时间采取措施处置。重大舆情要及时报告。（二）严格落实公开制度，构建全程公开机制。公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、考核、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在原发布公告的网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。（三）严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。（四）严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向事业单位的主管部门、组织或人社部门、监察机关投诉、举报，有关部门和机关应及时调查处理。对违反公开招聘规定的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反公开招聘规定的工作人员，视其情节给予相应的纪律处分，直至调离或开除。构成犯罪的，依法追究刑事责任。附件：1公开招聘村（社区）工作人员岗位一览表.xls2河津市2021年公开招聘大学毕业生到村（社区）工作报名表.doc3公开招聘人员政审表.doc4山西省事业单位公开招聘工作人员登记表.doc5事业单位公开招聘责任承诺书.doc6不能确定为候选人15种情形.docx扫码下载附件
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