说说996

关于996的讨论已经很多，我也不想再讨论这个制度本身了，这根本就不值一驳。我觉得人不管多成功都应该诚实，否则迟早有一天会付出代价。如果员工都傻到不能理解996制度的本意，那这种员工还能做什么事？还有能力创新？何况只要上过中学的人都背过马克思的话，那是政治必考知识点。

996无非就是想要员工多干活，企业能省钱。一个人干两个人的活，就算付双倍工资，也节省一笔五险一金的费用，如果算上办公室位子、管理成本、电脑、软件等，别小看这些，真不是小数目，何况企业不会付双倍工资。如果企业真的为了员工成长和多拿收入而996，这根本就不说通，企业管理者又不是傻子，一个人做双倍的事效率肯定下降。所以996的目的就是省钱，傻子都知道。

此外，996制度能够帮助裁员。一个企业数万人，不可能每个人都996，也不可能每个人都长期996，结婚、怀孕生子、生病等都不可避免，但这些都不能成为裁员的理由，企业强行裁员违法还要付赔偿金。但是996成为制度，这些人就自然淘汰了，知难而退，属于不合格人员，也不大好意思从企业要钱，企业裁员成本大减。特别是一些有情怀的员工，可能还感到很自责，感叹不能和大家一起奋斗了！

节约成本与方便裁员是996制度的最根本原因，看看中国互联网企业的2019财年业绩预期也就略知一二。但企业这样做也无可厚非，资本本来就是嗜血的，华尔街那些巨头为炒作粮食价格，甚至不惜造成非洲饥荒，节约成本和便于裁员根本就不值一提。但这些事可以做，不可以说，说出来就把人当傻子，不被喷成筛子才怪呢。如果中国企业的工会也像国外那样，这些话会造成什么样的后果？

大佬们都很聪明，强调996的同时不忘记加一句不强求员工996，别小看这一句话，在法律上的意义可大了。如果哪个公司直接明文规定996，员工的加班费会是多少？根据劳动法要付出2.35倍的薪水（平时加班1.5倍工资，双休日2倍工资）。“996”是说给员工听的，“不强求”是说给法院听的。

中国企业没有国外那样强势的工会，员工在企业面前实际上很弱势，如果企业想成心搞一个员工，怎么样都成，企业有钱请律师，老板也能找关系，想不开的员工鸡蛋碰石头，遇到心狠的老板，搞得忧郁跳楼的都有。

所以任何事都得有个度，自信不能过头，不能占了便宜还要人叫好。资本家压榨劳动力积累资本也不是一家的事情，这样赚钱也不丢脸，能够为社会提供就业机会已经很不容易，大家都心知肚明。此外，也不能说所有的老板都真心想996，只是这已经形成潜规则，其他企业都996，你不996行业竞争力就下降，已经形成制度性绑架了，所以996的行业特性很明显。

这些话目前已经在推特上发酵，不少外国人都惊叹原来中国的商业领袖是这样发家的，再闹下去，估计美国人又要找事情，要求中国企业提高员工待遇，否则会降低他们的竞争力，他们会认为我们的《劳动法》没得到实际执行，如果企业连劳动法都不遵守，连自己的员工都耍，他们凭什么会相信你尊重知识产权的承诺，相信你的产品？大佬们有时候真是太自以为是了，都是媒体的造神运动惯的，真把自己当神了。