【正青春·向未来】公司首创“121”留人新举措，让迎新工作更“赢心”

儿行千里母担忧。在新职工入职满一个月之际，公司开展“121活动”，即为职工家属寄一封信、两张新员工照片、一份“清凉”慰问品，为职工家长送去一份安心，赢得职工家长的放心。

一封信

两张照片

在新员工入职之初，即为新员工拍摄一张“入职第一照”，到岗后再为新员工拍摄“上岗定妆照”。将新员工入职状态充分展示给员工家长，请家长放心。

一份慰问礼

各项目部根据当地特色，准备了一份夏日“清凉慰问礼”，用心用情做好关怀慰问工作。

家长反馈

活动开展以来，各项目收到电子版、手写版家长反馈信十余封。也有家长以微信方式，让新员工向公司传达感谢之情。

新员工入职感悟

ꔷ 张登上 ꔷ

不知不觉已经来杭温铁路项目部已经20余天了，很幸运能够分配到杭温铁路项目部。当我对工作内容有疑惑，有不解时，工程部的每一个人都能很耐心且细心的回复，让我紧张的内心逐渐平静，能够更好的融入项目部这个大家庭。

项目部不管在工作氛围上还是在生活氛围上，都让我们有一种家的感觉，这使我对接下来的工作生活充满信心，我必定将所学知识全部运用在工作上，在项目部发光发热。

ꔷ 黄玉莹 ꔷ

入职项目第一天，项目同事车站接送，生活必需品也为我们准备到位，做到了真正意义上的“拎包入住”。部门氛围很好，让我从一开始的无所适从到现在舒心自在。正是公司这种包容和开放，让我相信在这样的企业的带领下，我们这些员工会越走越远，与公司一起越飞越高。

ꔷ 李子豪 ꔷ

入职第一天晚上项目部热情的迎接了我们，有人接过背包，有人拿走了行李箱，有人给我塞了一个冰淇淋。这一刻对于一个来到一个陌生地方的刚毕业的人来说绝对是非常温暖的。房间也是整理好了的，铺好的床、摆放整齐的生活用品，都是项目给的关怀。

在项目一个月的时间里，有职业生涯导师的指点迷津，有技能导师手把手地教学。这一站很好，我愿意在这里茁壮成长。下一站未知，但总是向着前方出发。

“121”活动将公司对新员工的“用心用情”充分展示给员工家长，拓宽了稳定新员工工作的渠道，赢得家长的“安心放心”，实现了“双向”沟通，在公司降低新员工流失率上再添新举措。

精彩回顾

审      核：侯  杰

责任编辑：温柏杰&胡晓晨

供稿单位：防城港区域项目、崇凭铁路项目、建兴路项目、柳州区域项目、炉慈项目、阳东项目、杭温铁路项目

图文作者：李永玉、覃坤玉、刘大通、唐小英、王学峰、彭炼、黄文高、周燕、黄玉莹、张登上、李子豪

主办单位：中铁上海局五公司党群工作部