疫情下，怎么找到一份高工资工作？

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 这是疫情期间的第91原创文章

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昨天2020年5月10日是中国品牌日，国务院在云上拉开了2020年中国品牌日活动帷幕，在上海主会场隆重开幕。今年的品牌日，意义尤其不一般：肺炎疫情下，突出高质量发展，突出工匠精神，拉动内需。

疫情下，怎么找到一份高工资收入的工作，肯定是很多求职人员的心中所想，眼中所盼，也是家人亲人和老人所想所盼，这就要和510品牌日挂上钩：往高质量发展上用力用心。

高质量发展的结果，必然是高端品牌，企业盈利能力强，员工收入也就高。这是一个“大河-中河-小河”的逻辑关系。没有高端品牌，高质量发展没有检查的标准，衡量的尺子，没有落脚点，没有抓手。

所以，毫无疑问，要首先找行业里最有前途的那几大类行业。在新冠肺炎疫情下，什么样的行业能可持续发展和高速增长呢？云办公相关的行业。云办公的基础网络服务供应商，可以用云办公开门办公的行业。这一刀下去，结果立现，凡是不能在二月和三月用云办公开门开业的行业，至少在今明两年，都可能受到疫情第二波的冲击，总是有一定的不足与遗憾。哪些行业在今年二月、三月忙得不可开交或正常开门开业的？这要眼观六路、耳听八方，自己找门路。借问酒家何处有？牧童遥指杏花村。牧童现在也闷在家里网络上课了，那还有朋友圈嘛。万能的朋友圈啊。

在传统印象中，有些高工资收入的行业，在这次2020肺炎疫情下，要特别注意，可能就失去了原有的优势，不再是高工资收入，最典型的就是在线下办大课和开大会讲课的培训公司的上课老师。这样的人群大规模聚集的活动，至少最近一年内，时刻都会有不确定性。这一点，必须有清醒的认知和明确的心理准备。

第二个找高工资收入的战略方向，就是：任何一个行业，都选头部品牌，前三名的公司去应聘。名牌就是贵，这是常识，名牌企业员工人工也贵，这是共识。所以，任何一个行业的头部前三名企业，只要是名牌的，就是有可能高出20%-30%收入的那个“隔壁人家”的公司。

找工作，战略方向要对头。方向对头了，高工资收入也就有希望，有保障了。

第三个找高工资收入的诀窍或者窍门是，很多行业里有“一行两制”：有工资制（公司制）公司，有提成制的公司，比如说律师事务所，当今这时候，在肺炎疫情下，要找工资制（公司制）的，而不要误入提成制的，为什么这么说啊？道理明摆着的，提成制的遇到疫情大家都闷在家里时，你找谁去做客户要提成啊？高工资收入那是旱涝保收，每月到固定的五日或十日就领了工资回家的。

这是杠杠的战略性规划。

第四个也是最后一个可以考虑的是：任何一个行业，任何一个单位里，现在需要跨出国门开展国际业务尤其是国际客户和新市场的岗位。这样的工作岗位，现在应聘人员数量少，待遇相对好，收入补贴相对多。为什么啊？因为现在海外疫情很严重，大家看新闻就觉得那是“高风险地区”，所以一般人不愿意去。凡是去的人少的地方，供求关系相对求大于供，或者求多供少，此时各种工资性收入，福利待遇也就相应高嘛。市场经济，供求决定。

综合以上四个方面，任何时候，只要战略对路，高工资收入就不愁。怎么学习好战略掌握好战略？到战略咨询公司练一把。

（完）

赵民

2020-5-11 星期一

下午15:51分

细雨湿衣看不见

闲花落地听无声

赵民手稿

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