更应该创造条件，让职工家庭能同步带薪休假陪伴孩子、帮助无能力照管的家庭解决后顾之忧，实现放春秋假的初衷
9月初，杭州多地发布了今年中小学秋假时间，秋假连上国庆长假，可以连着放假10天。此消息一出，引得没有秋假的学生倍感羡慕。但未曾想，有杭州家长并不“领情”，近日在浙江省民呼我为统一平台上建议取消该市主城区学生的春假秋假。该家长表示，“以秋假为例，经过为期2个月漫长的暑假，开学后马上是中秋假期，接着是国庆长假。孩子们刚好回校后差不多快要收心了，又放假了。同时，拜托考虑一下双职工多孩的家庭，孩子们放秋假，那么孩子父母单位是否也能同时放秋假。如果孩子放假在家，父母在上班，孩子在家的安全问题谁来确保？”这引发了中小学是否要放春秋假的讨论。
春天生机勃勃，秋季清爽宜人，在适合踏青赏秋的时节，给学生放假多去户外，比如参加一些社会实践和游学活动，能让孩子获得更多的社会体验，减轻学习负担，对孩子的成长也是有所裨益的。但部分家长对放春秋假有意见，其实反映出现实中推行春秋假的一些阻力。比如，有家长认为会挤占学生的学习时间，而一些双职工家庭家长都要上班，怎么陪伴孩子度假？2013年国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要（2013-2020年）》规定“在放假时间总量不变的情况下，高等学校可结合实际调整寒、暑假时间，地方政府可以探索安排中小学放春假或秋假”。2014年国务院印发的《关于促进旅游业改革发展的若干意见》规定“在教学时间总量不变的情况下，高等学校可结合实际调整寒、暑假时间，中小学可按有关规定安排放春假”。因此，对于挤占学习时间的担忧，家长可以放宽心，放春秋假并没有延长学生的放假时间或缩短教学时间。但孩子放假，有些父母没时间照看和陪伴，这是客观存在的。对于前述家长的建议，杭州市教育局回复，“春秋假期间，各区、县（市）教育局（社发局）和中小学，要对学生春秋假期间的活动做出安排和指导。对于家庭无能力照管的，可以通过开展春秋游、课后服务等形式，开放学校场地，各社区学院（校）、学生假日活动中心、青少年活动中心等教育机构，要积极组织开展各类有益于学生身心健康的活动”。这是解决家长后顾之忧的一方面工作，另一方面，如果能让家长有时间陪孩子过好春秋假，效果想必更佳。2019年，国家发改委等多部门引发的《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》中指出，在保证开齐开足国家课程，完成好正常教育教学任务的前提下，各地可以结合气候环境等情况统筹寒暑假时间，制定出台中小学放春假或秋假的办法，引导职工家庭在适宜出行季节带薪休假。因此，要想落实中小学放春秋假，也需落实与之配套的职工带薪休假制度，这是一项系统工程。各地教育部门应该和劳动人事部门一起，统筹安排中小学放春秋假，以及推进有子女的职工在此期间自主安排带薪休假，可将其作为保障职工休假权、建立生育友好型社会的举措之一。
就此看，回应“家长取消学生春秋假”的建议，更应该是创造条件，让职工家庭能同步带薪休假陪伴孩子、帮助无能力照管的家庭解决后顾之忧，有效解决家长的现实关切，也实现放春秋假的初衷。编辑 赵瑜
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