【回顾】家门口就业服务小站｜职引未来·2023年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场暨瑞金二路街道踏春寻职 出奇职胜线下招聘会回顾

踏春寻职|出奇职胜

春归万物生，风暖踏新程，春季正是人才市场供需变化、企业招新鼓舞求职者信心之时。2023年3月24日下午，由瑞金二路街道办事处主办，瑞金二路街道社区事务受理中心和黄浦区总工会职工援助服务中心承办的“职引未来—2023年上海市大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动之《踏春寻职 出奇“职”胜》线下招聘会”成功举办。

招聘会上邀请到了包括上海宝尊电子商务有限公司等在内所属不同行业的15家企业，带着67个岗位、345个用工缺口，与求职者实现了一场线下的“双向奔赴”。

走进活动现场，人头攒动，各企业前不少求职者驻足阅读岗位信息，与企业HR面对面的详细询问用工需求，了解用人单位岗位招聘条件、薪资待遇、福利补贴等信息，寻找适合自己的工作岗位。上海宝尊电子商务有限公司的校企负责人表示：“相较于网投简历而言，线下招聘会提升了招聘效率，与求职者的交流更为直观也大大节省了双方的时间成本，希望未来可以多参与线下招聘会活动。”

职业指导区的咨询台前，不少求职青年带着求职中的困惑向职业指导专家董众老师寻求帮助。小昭同学就是其中的一位，她说她是一名非人力资源相关专业的应届毕业生，想要从事企业HR工作，但在求职中屡屡碰壁，在董老师的耐心指导下，她明确了自己的下一步计划——在实践中学习，同时补充行业相关的专业知识。她也表示在此次活动中获益良多。

此外，为了让招聘会的岗位机会惠及更多的求职者，在活动预热阶段，瑞金二路街道便通过“瑞金微职介”微信公众号平台这一线上渠道同步发布了此次招聘会的岗位信息，并收到了数十位求职者的简历投递。

瑞金二路街道办事处副主任孙彧心系辖区求职者的就业问题，也亲临招聘会现场，他表示，在就业服务中首先要将求职者的信息调研做扎实，再以求职者的需求为本提供点对点的就业服务；招聘会活动的岗位不仅在于数量多，更要重视质量，要充分满足辖区内不同年龄层的求职需求，切实帮助求职者实现就业。

经统计，约40余名求职者现场提交了求职登记表，其中10余名已与企业HR建立初步联系，获取了面试机会，后续进展工作人员还将进一步跟进。

下一步，瑞金二路街道将以实现辖区内的高质量充分就业为目标，充分发挥社区优势资源，与各职能部门密切合作，进一步将就业服务工作做细做实，为用人单位招贤纳士牵线搭桥，在满足企业多样化用工需求的同时也让广大求职者在家门口就能找到心仪的工作。

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