32岁华为员工合同不续约,赔偿N+1,额外3个月年终奖,加班费10万+,总共25万多
各位中生代社区的读者大大们好,我是你们的老朋友大白:)
一直以来,IT行业都有着“程序员是吃青春饭”的说法,这一年龄危机甚至逐渐演变为“45岁退休,35岁换人”的段子。
作为国内知名互联网大厂,华为近几年就曾几次三番因为“劝退35岁员工”的新闻频上热搜,华为就曾表示,宁愿赔偿10亿元,也要优化7000多名35岁以上的员工。
华为的人力资源体系,本身就非常注重人员的更迭,造血功能非常强大。华为从2016年就开始优化40岁以上的技术人员,2017年又开始优化35岁以上的技术人员,末位淘汰更是深入各部门各岗位各层次。
大白最近就看到一位32岁的华为员工,工作4年,华为不续签,去年绩效未知,赔偿N+1,3个月的年终奖和加班费一次性给了10几万,总共到手25万多的现金,被裁了还在时刻思考到底哪里出了问题,是自己能力不行吗?但是一看到还有年终奖,好像去年干得也还凑合,不算最差也不算最好
问了下这位华为员工在华为的工作日常,1年工作时间500个小时,按国家法定一天8小时算,相当于加了60天班,每个月加5天,基本没双休,全年无休,真是奋斗者为本,卷王之王
华为除了狼性文化,就是加班文化,每个人都拼了命的工作,以凌晨还在加班为荣,据内部数据显示,华为每周工作时间在40~49个小时的员工多达72.94%。其余员工并不是不加班,而是工作时间远高于此。有21.86%的华为员工每周工作时间在50-59个小时,还有4.32%的华为员工每周甚至要工作60小时以上。但是华为在研发投入上还是很舍得,愿意加班就给钱;
在大环境下,公司降本增效的手段之一就是末尾淘汰,也许并不是个人业绩不好,而是没有经营好领导关系。
还记得之前大白看到的一个快30岁的程序员,也是面临继续当程序员还是找国企上岸的二难选择,快30岁的程序员,技术一般,去考公还是努力提升技术?
当然年龄歧视可能在国企也存在,重新融入圈子也需要投入不少精力,都需要提前做好准备;你的看法是什么呢?欢迎留言区交流
往期推荐