1，40岁还在做程序员是好还是坏？2，40岁从零开始学习软件开发，四年后我成了首席研发40岁了还在做程序员，是一个好还是坏的选择，这是一个很复杂的问题，因为每个人的情况都是不同的。在这里提供一些分析和建议，帮助你更好地理解这个决定。首先，从正面角度来看，40岁还在做程序员有一些优势。首先，你有丰富的经验和技能，这使得你成为公司的宝贵资产。你在技术领域拥有深入的知识和技能，这些知识和技能是在不断变化和发展的。因此，你的经验可以为公司提供很大的价值。其次，你有稳定的工作和收入。程序员是一个非常受欢迎的职业，而且在很多公司中都是不可或缺的。因此，你有很大的机会找到稳定的工作和收入。另外，如果你热爱编程并且喜欢在这个领域工作，那么继续做程序员可能是一个很好的选择。热爱你的工作，并享受其中带来的挑战和机会，这对于提高工作效率和工作质量是非常重要的。但是，也有一些负面影响需要考虑。首先，随着年龄的增长，可能会面临健康问题。长时间的坐在电脑前可能会对你的身体健康产生负面影响，例如眼睛疲劳、肩颈疼痛等问题。因此，你需要采取措施来保护自己的健康，例如定期锻炼身体、保持良好的坐姿等等。另外，随着技术的发展和变化，你需要不断学习和更新自己的技能。比如云方面的技术，AI技术等，如果你不能跟上技术的变化和发展，那么可能会被淘汰。，因此，你需要投入时间和精力来学习和保持自己的竞争力。总的来说，40岁还在做程序员是一个好还是坏的选择，取决于你个人的情况和职业规划。如果你热爱编程，有稳定的收入和工作，并且能够保持自己的竞争力和健康状况，那么继续做程序员可能是一个很好的选择。但是，如果你不能跟上技术的发展和变化，或者发现自己的身体状况开始下降，那么可能需要重新考虑自己的职业规划。Josef

图片：AIGC来源：zhihu.com/question/276681361/answer/21344418781、大量内部项目2、外包3、技术栈4、升职空间5、钱总结大家好，又到了求职季，给大家分享一段一位朋友的央企工作经历。希望对于观望工作机会的小伙伴，有些参考~我校招加入了某垄断央企，在里面从事研发工程师的工作。下面我将分享一些入职后的一些心得体会。在国企中，开发是最底层最苦B的存在，在互联网可能程序员还能够和产品经理argue，但是在国企中，基本都是领导拍脑袋的决定，即便这个需求不合理，或者会造成很多问题等等，你所需要的就是去执行，然后完成领导的任务。下面我会分享一些国企开发日常。1、大量内部项目在入职前几个月，我们都要基于一种国产编辑器培训，说白了集团的领导看市场上有eclipse，idea这样编译器，然后就说咱们内部也要搞一个国产的编译器，所有的项目都要强制基于这样一个编译器。在国企里搞开发，通常会在项目中塞入一大堆其他项目插件，本来一个可能基于eclipse轻松搞定的事情，在国企需要经过2、3个项目跳转。但国企的项目本来就是领导导向，只需给领导演示即可，并不具备实用性。所以在一个项目集成多个项目后，可以被称为X山。你集成的其他项目会突然出一些非常奇怪的错误，从而导致自己项目报错。但是这也没有办法，在国企中搞开发，有些项目或者插件是被要求必须使用的。2、外包说到开发，在国企必然是离不开外包的。在我这个公司，可以分为直聘+劳务派遣两种用工形式，劳务派遣就是我们通常所说的外包，直聘就是通过校招进来的校招生。直聘的优势在于会有公司的统一编制，可以在系统内部调动。当然这个调动是只存在于规定中，99.9%的普通员工是不会调动。劳务派遣通常是社招进来的或者外包。在我们公司中，项目干活的主力都是外包。我可能因为自身本来就比较喜欢技术，并且觉得总要干几年技术才能对项目会有比较深入的理解，所以主动要求干活，也就是和外包一起干活。一开始我认为外包可能学历都比较低或者都不行，但是在实际干活中，某些外包的技术执行力是很强的，大多数项目的实际控制权在外包上，我们负责管理给钱，也许对项目的了解的深度和颗粒度上不如外包。上次我空闲时间与一个快40岁的外包聊天，才发现他之前在腾讯、京东等互联网公司都有工作过，架构设计方面都特别有经验。然后我问他为什么离开互联网公司，他就说身体受不了。所以身体如果不是特别好的话，国企也是一个不错的选择。3、技术栈在日常开发中，国企的技术一般不会特别新。我目前接触的技术，前端是JSP，后端是Springboot那一套。开发的过程一般不会涉及到多线程，高并发等技术。基本上都是些表的设计和增删改查。如果个人对技术没啥追求，可能一天的活2，3小时就干完了。如果你对技术有追求，可以在剩余时间去折腾新技术，自由度比较高。所以在国企，作为普通基层员工，一般会有许多属于自己的时间，你可以用这些时间去刷手机，当然也可以去用这些时间去复盘，去学习新技术。在社会中，总有一种声音说在国企呆久了就待废了，很多时候并不是在国企待废了，而是自己让自己待废了。4、升职空间每个研发类央企都有自己的职级序列，一般分为技术和管理两种序列。首先，管理序列你就不用想了，那是留给有关系+有能力的人的。其实，个人觉得在国企有关系也是一种有能力的表现，你的关系能够给公司解决问题那也行。其次，技术序列大多数情况也是根据你的工龄长短和PPT能力。毕竟，国企研发大多数干的活不是研发与这个系统的接口，就是给某个成熟互联网产品套个壳。技术深度基本上就是一个大专生去培训机构培训3个月的结果。你想要往上走，那就要学会去PPT，学会锻炼自己的表达能力，学会如何讲到领导想听到的那个点。既然来了国企，就不要再想钻研技术了，除非你想跳槽互联网。最后，在国企底层随着工龄增长工资增长（不当领导）还是比较容易的。但是，如果你想当领导，那还是天时地利人和缺一不可。5、钱在前面说到，我们公司属于成本单位，到工资这一块就体现为钱是总部发的。工资构成分由工资+年终奖+福利组成。1.工资构成中没有绩效

作者：杨毅来源：世界经理人互动社区职场上最纠结、敏感的年龄是多少？大概是35岁——35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形……但我同样要告诉你，35岁并不意味着职场前景的终结，这取决于你35岁前的日子怎样度过。今天我和大家分享的文章，来自资深职业规划顾问杨毅，他结合多年的咨询经验，揭示了破解“35岁困局”的关键。文章略长，但无论你离35岁还有多远，都值得认真读完。不管是否承认，你都必须重视“35岁现象”——很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。当然，根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。0130岁：你必须要面对的三大问题1.能否担起家庭与责任？如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母（尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养）。到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，收入没有现在的高，那么，现在的工作，我还会轻易再动吗?所以，要想行动，就趁早。趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸，否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。2.你的能力与年龄是否匹配？在我们的很多客户中，其中较为棘手的一种情况，就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因：一种是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只是第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。所以，对于那些年龄30岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。3.你是否构建与提升了知识结构？身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。一个最基础的业务员，想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但如果一个营销总监这样的角色，还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道，那就是他的失职了。每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。0230岁之前：如何打好基础我建议你做两件事。第一件，找准一个可以为之奋斗5年、

仍可正常下载使用。来源：http://cac.gov.cn/2023-04/11/c_1682854275475410.htm

马斯克：中国本可超越美国，但精英却把精力用来了研究人情世故！

端的商家入驻、管理等体系。各个部分、体系之间有着千丝万缕的联系，可谓之复杂系统了。当然了，远远不止这些，随着业务复杂性的不断提升，整个系统的复杂性也会愈来愈复杂。二、什么是架构生活中我们经常谈及

最后程序员朋友们大家好，我是大白，今天分享一篇国内外程序员区别对比的好文，原文作者是知乎的一位匿名用户。个人感觉绝大部分内容写的还是挺中肯的，没有故意贬低或者抬高哪一边。原文链接：https://www.zhihu.com/question/497793332/answer/2216734220下面是正文。我是在美国工作过两年，回国经历了逆文化冲击，现在勉强算是适应了国内互联网公司的节奏。随便聊聊，没有崇洋媚外的意图，只是刚好最近被剥削得很不爽，趁机吐槽一下。1.年龄美国公司：同事里

公司目前的经济状况可能依然比较乐观，但在这样的趋势下，公司必须要考虑依靠节衣缩食以保障长期生存，直到他们找到新的增长点，而裁员就成为了

多万名员工；但与此同时，各组织仍在快速招聘人才以填补云技术、区块链和网络安全等新兴领域的职位。麦肯锡最近的一份报告显示，43%

首发2023-07-15

“1+N”经营与服务新体系1，全面提升公司金融核心竞争力。截至2022年末，公司客户达137.88万户，年新增31.21万户，总量较上年末增长19.75%。公司客户融资总量（FPA）3.69万亿元

家初创公司，我认为这很棒。其中一些是我们的云客户，他们中的一些人以另一种方式回来了。我认为这很健康。虽然这似乎是一个典型的反向人才流失案例，但离职员工也暴露了

特斯拉FSD惨遭破解，「埃隆模式」曝光：双手离开方向盘，900+公里0提醒

2.坚持正确的方向，与妥协并不矛盾，相反，妥协是对正确方向的坚持。当然，方向是不可妥协的，原则也是不可妥协的。但是，实现目标过程中的一切都可以妥协，只要它有利于目标的实现，为什么不能妥协一下？

QbitAI马斯克的FSD(全自动驾驶)又双叒被破解了，这次黑客找出了“隐藏模式”。有趣的是，黑客从代码中发现，马斯克用自己的名字将其命名为“埃隆模式(Elon

lanxueziben（微信）以下是一位十年华为人离开华为加入小公司后的心路历程。她的经历引起了许多相同人群的共鸣，非常有参考价值！01落

据香港星岛网5日报道，香港女歌手李玟5日传出去世的消息，终年48岁，其姐姐向粉丝、传媒发放讣闻，希望歌迷记得李玟的标志性笑容。报道引述消息称，李玟2日在香港寓所轻生，最先由李玟母亲发现，并立即联络另外两个女儿，随即报警。消息称，李玟由救护车送往玛丽医院抢救，一直处于昏迷状态，5日中午离世。据报道，讣闻透露李玟因饱受抑郁症困扰轻生，据知李玟由于几年前受婚变问题缠绕，令原本性格开朗的她患上抑郁症。不过李玟一直努力医病，不时投入工作去开导情绪，但近期病情急转直下，年届80多岁的妈妈及两位姐姐知道情况严重，24小时轮流陪伴，身边很多朋友都不时去陪伴她。报道称，李玟轻生原因据悉主要因离不开长达11年的婚姻触礁的阴霾。李玟的母亲当时在其位于港岛的寓所发现李玟自杀昏迷，立即联络另外两个女儿，李玟两个姐姐随即叫救护车送李玟入玛丽医院。据公开资料显示，李玟母亲是武汉人，父亲是哈尔滨人，在李玟母亲怀孕期间，李玟父亲因病过世。李玟在家中排行第三，有两位姐姐：大姐李秋林和二姐李思林。父亲去世后母亲独自把姐妹三人拉扯大。在母亲83岁生日时李玟还发长文给她庆生，并表示：妈妈我永远会好好的照顾你。你养我小，我养你老。希望妈妈可以健康快乐，寿比南山，长命百岁。妈妈你永远在我心里是我最崇拜和最爱的人。本对母亲承诺“你养我小，我养你老”的李玟却比她先走一步，85岁的老母亲白发人送黑发人该有多痛心啊。李玟两周前当着歌迷落泪曾表示非常想要一个小孩红星新闻记者从知情人士处了解到，“两个星期前，CoCo的歌迷还去香港探望她，她当时因为复健的缘故，当着歌迷就流下了眼泪，但是能感受到她是非常辛苦……”对于李玟的突然离世，该知情人非常不解、非常震惊，坦言听到消息的那刻当即就流下眼泪。“之前CoCo曾告诉我，自己非常想要一个小孩子，但一直没实现。我怎么也没想到她会以这样的方式离开大家。”另据报道，李玟在7月2日当天还曾给粉丝发语音：“感受到大家对我的爱跟支持，然后你们做我的后盾，我会加油。那这段时间呢，希望你们自己也身体健康快乐，我非常想念大家，我再努力努力，想念你们爱你爱你。”没想到，这是李玟给粉丝留的最后的话语。李玟的老公是加拿大富商乐裕民，比她大16岁，2011年，两人在香港举行盛大婚礼，一连两日的世纪婚礼场面盛大，成为娱乐圈的佳话。两人结婚后一直没有要小孩。不过乐裕民与前妻有两个女儿，但李玟对此并不介意，还与孩子们相处得很好。但两人这段令人羡慕的婚姻却在2022年底传出生变的消息。在2022年跨年之际，李玟在自己的社交媒体上分享自己的近况，她体重不足85斤，身体实在让人担忧。今年1月，有媒体爆料李玟与老公发生婚变，目前二人已经处于分居状态。而李玟姐姐则表示这是私人事情，她无法做主或者去询问。抑郁症有两个发病高峰一多半都是女性2019年北京大学第六医院黄悦勤教授团队发表在《柳叶刀·精神病学》（Lancet

一位9年前端程序猿，发起了如下的灵魂拷问？有人说，找工作才知道，400人争一个岗，人力说每天收到200多个简历有人说，空窗期七个月，将薪60%入职了。还有人说，连面试机会都没有，感觉寸草不生了有人说，离开北京啥都有，死守北京0offer还有人说，我的朋友，在北京0

谁敢信？三年前把我挂了的面试官，三年后在新公司又面我，再次把我挂了！

为什么在2023年的下半场，你需要彻底搞懂支付？纵观人类发展的历史，每一次支付手段的演变，都给社会经济发展和商品流通带来了巨大的动力和新的发展机会。支付手段在一定程度上影响着社会生产力的发展，是关乎国计民生的重大课题。在以纸币为主导的今天，各国银行根据国民经济和社会发展的需要决定发行多少货币，经济发展不再受金银这些贵金属稀有性的约束。货币的异地交割也可以通过地区性或者国家级的清算机构来完成，不仅免去了镖局的车马劳顿，也提高了资金周转的效率。但是，纸币也面临着下面几个比较大的问题。经过世界范围新冠病毒疫情的冲击，消费者对任何接触性的活动都心存疑虑，例如，人与人之间的物理接触，人与纸币或硬币之间的接触，人与诸如ATM公用设备之间的接触，人与指纹采集器之间的接触等。解决这个问题最好的办法就是推动非现金支付，也就是说通过扫码支付、NFC支付和生物特征支付等非现金支付方式来取代传统的现金支付方式。2017年日本的非现金支付金额只占支付总额的21.2%。因为疫情，消费者开始广泛使用电子钱包扫码支付。现在日本的非现金支付占比已经超过支付总额的32.5%，几年时间至少增长了11.3%

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文章来源：综合自网络图片来源：AIGC匆忙上班的时候，看着路边悠闲漫步的老人，说实话，你幻想过自己的退休生活吗？尤其是想过“我攒够多少钱就提前退休”吗？最近看到一个很吸引我的帖子：一腾讯员工说自己35岁，存够2300万，懒得打工，提前养老退休了！35岁，已经准备好退休了。走之前给年轻人一个参考，到我这个年纪在大厂确实可能会碰到职业发展瓶颈，但并不意味着你们一毕业就去国企公务员是更好的选择。我不是被辞退，也不是离职就找不到工作，只是懒得打工了，1kw

之前我们写过一个职场爽文般的故事：中午面试我的面试官，晚上就成了被我面试的求职者。今天这个故事有些类似，但却一点都不爽，还有一点悲情在里面：三年前把我挂了的面试官，三年后在新公司又面我，再次把我挂了！网友问：是一家公司吗？楼主说，不是，是新公司，他面完让自己保持电话畅通，等下一面，结果转眼就给挂了。有人感叹楼主记性好，三年前的面试还记得这么清楚。有人说，这是新仇旧恨，冤家路窄。有人说，这完美诠释了一句话：你大爷过多久都是你大爷。有人说，看来他不喜欢楼主，那是始终都不喜欢。有人说，其实就是眼缘问题，两人看不对眼。有人说，说明两人气场不和，提前挂了比入职了做同事好。有人让楼主在公司楼下等着锤面试官，哪有这么欺负人的。有人让楼主给他送个礼，省的下回再遇上。有人让楼主三年以后争取面试他。不过也有人说楼主没进步，好好反省一下吧。还有人说，说不定面试官是在救楼主，不让他进天坑公司。三年前的面试官挂了自己，三年后的面试官又一次挂了自己，这缘分也是没谁了，不过许多网友都留言讲述自己的类似经历，说明这个圈子确实不大，大家互相跳来跳去，说不定什么时候就遇到了故人。发生这种事，也许是两人气场不和，也许是面试官不喜欢楼主，也许是楼主自身能力不强，但无论如何，被同一个人挂两次，的确会让人感觉很难受。如果你是面试官，最好能理智公平，不要仅凭个人好恶做选择。如果你是求职者，最好能不断提升自身能力，别让自己三年后依然原地踏步。

"我刚坐上车，你回滚代码，明天再搞吧"测试：“那我给领导反馈”真的有点生气了，短短十分钟时间，领导的电话不间断的给我打了三次，我没有接听。我让司机掉了个头，回去了，花了三分钟时间，看了下线上

图片来源：AIGC文章来源：www.zhihu.com/question/295009798

首先祝各位朋友端午安康，阖家幸福！前两天发文：996.ICU发起人程渊因为勾结境外势力而被判刑。然而，这是完全错误的表述，不符合事实！！！这里跟大家道歉，没有调查清楚，就发文出来了，使得很多读者产生了误解

千惠封面图：AI生成对于项目经理们来说996，应该是习以为常的事情了吧也许在未来的某一天24x7才是常态而996却成为一种幸福

图片：AI生成来源｜对白的算法屋程序员是一个流动性很大的职业，经常会有新面孔的到来，也经常会有老面孔的离开，有主动离开的，也有被动离职的。再加上这几年卷得厉害，做的事更多了，拿到的却更少了，互联网好像也没有那么香了。人来人往，变动无常的状态，其实也早已习惯。打工人的唯一出路，无外乎精进自己的专业技能，提升自己的核心竞争力，这样无论有什么变动，走到哪里，都能有口饭吃。今天分享一位博主，校招入职腾讯，工作四年后，离开的故事。下文中的“我”，指这位作者本人。作者：pioneeryihttps://zhuanlan.zhihu.com/p/602517682研究生毕业后，

的流量，直到一切都准备就绪后再重新加入负载平衡器和处理流量。微软方面表示，已经实施各种修复和重新配置，以防止问题再次发生。已经修复了快照删除作业中的错误。为快照删除作业创建了一个新测试，它针对真实的

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大白采集自网络报道2023年6月9日，苏享茂的哥哥苏享龙在社交平台个人主页发布文字和图片，称翟欣欣已经被海淀警方逮捕。2017

大胆断言，“鉴于这项技术可以帮助开发者加快构建速度，所以展望未来，不采用生成式人工智能工具的科技公司将在生产力方面处于明显劣势。”Ab

读者朋友应该还记得4月份，伴伴公司武汉总部4名高管以及多名财务、技术运营员工被警方带走调查，公司银行优盾被没收，账户遭冻结，1600名员工的工资和社保、公积金均无法正常发放缴纳。“伴伴APP”，是国内最大的语音社交平台之一，“伴伴”上线一年时用户量就突破三千万，总用户量近亿。在武汉伴伴也算是知名的“大厂”，员工数量超过1000人。在2023年4月17日，有媒体爆料语音房“伴伴”被深圳公安机关立案调查，公司大楼被控制。4月18号伴伴因其中个别公会涉及擦边、赌博、洗钱问题导致平台被查。在语音房产品中，一个通用的玩法是用户可以给主播刷礼物，获得高等级返佣。比如，用户刷价值5元的礼物，将有机会获得价值100元的礼物作为回报，但这些礼物是以虚拟币的形式返到用户的账户，且无法提现，但用户可私下和公会会长达成交易，把虚拟币提现。虽然礼物以虚拟币形式结算，但因为平台存在以概率性玩法进行输赢结算的行为，这种玩法被认定为聚众赌博或者开设赌场。无独有偶，6月2日，千音网络科技（广州）有限公司因涉嫌开设赌场罪被浙江公安机关立案调查。千音网络涉案的是欢欢语音app，因平台内有概率玩法导致涉嫌开设赌场。当日晚间8时许，超过100人来自浙江衢州常山县的警察突袭了这家位于天河区广州信息港方圆E时光大厦的公司。概率玩法指的是，用户在平台直播间送出虚拟礼物后，有一定几率刷出价值更高的礼物。许多语音平台都会在平台内设置“开宝箱”“扭蛋机”“幸运转盘”等概率玩法。在部分平台，用户刷出更高价值的礼物后，主播会通过私下返现形式结算，而有的平台甚至会直接返利至用户的虚拟账户。这种“概率玩法”本质上属于使用虚拟货币兑换法定货币的行为，易被用来进行赌博。近年来，因为所在公司涉嫌犯罪，员工被追究刑事责任的案件屡见不鲜。就笔者所知的几家公司，最终涉案公司的大部分员工都被检察院提起公诉，追究刑事责任，包括工资等违法所得。可能很多人会认为我是来打工的，公司犯罪与我无关。但笔者在这可以明确地告诉你，这种借口是站不住脚的。以是否直接参与公司的犯罪活动为标准来区分员工，员工大体可以分为两类：直接参与公司犯罪活动的员工，比如在涉嫌非法吸收公众存款或者集资诈骗的案件中，负责开拓业务，与投资者签订合同的业务经理；不直接参与公司犯罪活动的员工，比如在网络诈骗案件中，为公司的诈骗活动提供技术支持的员工。直接参与公司犯罪活动的员工，客观上直接参与了犯罪活动，主观上也认识到公司的经营模式（是否认识到是犯罪，并不影响罪名的成立），很可能会构成犯罪；不直接参与公司犯罪活动的员工，只是为公司的犯罪活动提供了帮助，是否构成犯罪，关键看主观上是否明知公司的经营模式，如果证据可以证明对公司的经营模式存在主观明知，那么是可能会构成犯罪的（如果是单位犯罪，也很可能会不构罪）。写在最后：当劳动者主观上知晓用人单位经营的业务存在违法性而从事相应的工作，当违法行为被查处后，劳动者别去推脱，该承担的责任就主动承认，不能仅声称是服从单位安排而免于承担法律责任的。遇到这样的企业，自己也要多动动脑子，更不能以当前不容易找到工作，就得过且过。本文整理自互联网坊间八卦、界面新闻、蜘蛛经Plus、大美光谷等多家媒体

。看电影时，可以直接帮你改变整个环境，调暗身边环境。当然，也可以直接改变环境，给你带来壮阔的观影体验，任何房间都可以成为你的私人影院。你还可以用一个全新的方式来观看体育比赛时，不仅可以观看

用户没有了那些吵来吵去、辩论的帖子，只是得到了答案，这看起来更快、更有效。返回的答案可能并不完全是开发人员所需要的，但通常足够接近，可以被塑造和调整为一个可行的解决方案。这与在

不久前，科技界充斥着一种被称为元宇宙的未来主义概念。这个相互关联的虚拟现实空间宇宙，个人可以在模拟环境中进行交互，被誉为技术的未来。如今围绕元宇宙的炒作已经彻底失败了。技术重点现在已经转向生成AI，重点是像GPT-4和谷歌的Bard这样的大型语言模型（LLM）。为什么会发生这种转变，这对技术的未来意味着什么？1元宇宙炒作及其衰落受科幻小说启发的元宇宙承诺了一个人们可以在数字创造的宇宙中虚拟生活、工作和娱乐的未来。可能性似乎无穷无尽：化身在虚拟空间中互动，身临其境的游戏体验，以及远程工作和社交互动的革命。然而，由于一些挑战，元宇宙的炒作开始消退。首先，发现创建一个完全身临其境、相互连接的虚拟宇宙所需的技术基础设施比最初预期的要复杂得多。从实现高质量的实时

年期间，特斯拉员工竟通过内部消息系统私下分享车载摄像头记录的音视频内容。特斯拉的在线客户隐私声明里提到”摄像头记录保持匿名，与车主或车主的车辆无关，”

数字化架构如何设计随着大数据和互联网的快速发展，中国企业正面临着数字化转型的巨大挑战和机遇。数字化转型可以帮助企业实现精细化管理，提高运营效率和质量，降低成本和风险，进而提高企业的竞争力和创新能力。数字化转型也可以帮助企业更好地满足消费者需求，打造个性化的产品和服务，提高消费者的满意度和忠诚度。同时，数字化转型也可以帮助企业获取更多的数据，并进行分析和应用，从而更好地了解市场趋势和竞争对手情况，制定更精准的战略和决策。数字化转型需要企业从传统经营模式向数字化智能化转型，需要企业在组织架构、人员培养、技术投入等方面做出相应的改变和调整。同时，数字化转型也需要企业有长期的规划和战略，注重创新和开放合作，从而在数字化时代中立于不败之地。一数字化转型遇到的挑战根据前言可以看出，数字化转型架构在实施过程中可能会遇到以下挑战：复杂性挑战：数字化转型涉及到企业内部和外部各种不同系统、平台和技术的整合，这些系统和技术有时候具有不同的架构、编程语言、数据格式等等，因此，在架构设计的过程中需要解决这些不同系统之间的复杂性问题。数据挑战：数字化转型需要大量的数据，包括结构化数据和非结构化数据，而这些数据有时候会分散在不同的系统和平台中，因此，在架构设计的过程中需要考虑如何整合这些数据，并建立一个可靠的数据管理系统。安全挑战：数字化转型需要涉及到敏感数据和机密信息，因此在架构设计的过程中需要考虑如何保证数据的安全性，以及如何建立一个可靠的数据安全管理系统。人员挑战：数字化转型需要涉及到不同领域的专业人才，包括架构师、技术专家、数据分析师等等，因此在架构设计的过程中需要考虑如何招聘和培养这些专业人才，并建立一个可靠的人才管理系统。组织挑战：数字化转型需要涉及到企业内部的各个部门和业务流程，因此在架构设计的过程中需要考虑如何整合这些部门和流程，以及如何建立一个可靠的组织管理系统。二企业数字化转型总体框架首先从战略出发，要实现基于数据的战略分析和战略实施。其次，制定衡量战略是否成功的价值目标。体系的核心是如何实现数字化转型，概括为三大任务体系，业务重构、技术重构和治理重构。在实施过程中，要保持总体原则，保证实施效果。技术逻辑，重在阐述数字化技术如何发挥作用。文化塑造，是实施数字化转型的开始。评估体系是必要的，在开始转型之前需要评估当前所处阶段，转型过程中，也需要评估指导和转型成效评估。在实施数字化转型时，企业需要注意以下要点：深度了解客户需求：数字化转型不仅仅是将现有业务转移到数字平台上，更要深度了解客户需求，根据客户需求重新设计产品和服务。重塑业务模式：数字化转型要求企业重新审视业务模式，将重心放在数字化和数据驱动的新模式上，包括数字化产品和服务、数字化渠道、数字化营销等。打破组织壁垒：数字化转型需要企业打破各部门之间的壁垒，建立跨部门协作机制，共同推进数字化转型。建立数字化技术架构：企业需要建立数字化技术架构，包括数据平台、云计算、人工智能等技术，以支持数字化转型。建立数字化文化：数字化转型需要企业建立数字化文化，包括数据驱动、创新、敏捷、协作等方面。数字化转型需要企业从战略、业务模式、组织和文化等多个方面进行改变和升级，需要全员参与和积极推进。三数字化转型，为什么需要架构？在企业数字化转型中，架构充当着连接现实世界和计算机世界之间的桥梁，起着至关重要的作用。数字化架构在企业数字化转型中的关键作用和重要性的一些方面：战略目标的实现：数字化架构设计是企业数字化战略目标的实施手段，通过将业务需求和问题转化为技术实现的方案，帮助企业达到其数字化战略目标。技术决策的指导：数字化架构为企业提供了技术决策的指导，根据业务需求和问题选择合适的技术方案，从而实现数字化转型的目标。复杂性的控制：通过将复杂的业务问题分解为可管理的部分，数字化架构帮助企业控制和管理复杂性，提高业务增长和结构调整的灵活性。实现路径的明确：数字化架构设计需要确定实现业务目标的步骤和方法，为企业提供了明确的实施路径，帮助企业逐步实现数字化转型。提高交付质量：数字化架构设计应关注实现和运营两个层面的质量特性，包括系统的协作性、灵活性、可扩展性、适用性、性能、安全性、易用性和可靠性等，以提高交付的质量。知识积累和固化：数字化架构设计过程中，将业务目标抽象为计算机可理解和识别的关系和结构，有助于企业固化核心知识，并在数字化转型中进行知识积累。资产复用的提供：数字化架构的设计强调拆解、组件化和模块化，为企业提供了结构重组的灵活性，使企业可以最大限度地复用可复用的资产，包括组件、应用、服务和数据等。运营支撑的有效性：数字化架构不仅关注系统的实现，还关注系统的运营。它考虑系统的易用性、安全性、可靠性和性能等因素，为系统的有效运营提供支持。四数字化转型架构数字化架构是连接企业的现实世界和计算机世界的一座桥梁。但是该如何搭建这座桥，有什么样的方法？其实，有关数字化架构设计的方法，目前有两个主要流派：一个是以企业架构咨询为核心的全面规划派（Comprehensive

近期AI工具日益丰富，AI对于世界而言有了一日不见如隔三秋的感觉。为了方便广大AI爱好者和从业者，我们创建了一个AI工具导航网站，收录了大量的AI工具和应用方向，以及最新的AI应用。01/

连续两个月发不出工资，造车新势力车企爱驰汽车仍未能从资金危机中脱身。5月18日，爱驰汽车公司内部发布通知称，一是公司正在努力解决4月社保公积金缴纳问题，明确后会另行通知；二是为了保证5月及以后刚需员工不出现社保公积金中断情况，开通了自费垫付社保公积金缴费通道，同意的员工劳动合同变更至上海亿维之家公司，并要求在5月25日之前打款至相关账户，不同意的员工则需等公司资金情况缓解后补缴。截至发稿前，爱驰汽车官方尚未对上述消息作出回应。在此之前，爱驰汽车已先后两次被曝出工资延迟发放。4月10日，爱驰汽车人力资源部发布《关于三月工资延迟发放的通知》称，因客观原因，公司不得不做出三月工资延迟发放的决定。三月社保、公积金会正常缴纳。当时爱驰汽车回应称，工资延迟发放，公司运营一切正常。5月10日，爱驰汽车人力资源部发布《关于四月工资延迟发放的通知》称：“鉴于目前面临的资金挑战，公司不得不做出四月工资再次延迟发放的决定。公司管理层正在多方积极融资，一旦资金到位，将补齐所有缓发的工资和各项福利。”本次再次出现“建议员工先行自费垫付社保公积金”的情况，在某种程度上也说明了爱驰汽车可能已经陷入经营困境，资金状况进一步恶化。针对爱驰汽车工资欠发，社保面临断缴，此前相关劳动部门已经介入此事。5月17日，爱驰汽车在职员工收到来自上海市杨浦区劳动保障监察大队的通知短信。短信显示，杨浦区人社局执法大队正在查处爱驰汽车（上海）有限公司、上海爱驰亿维汽车销售贵公司、上海亿维之家汽车销售有限公司拖欠员工2023年4月工资的情况，并将于近日按照法定程序对上述公司拖欠工资情况作出统一处理。除了拖欠工资外，爱驰汽车杨浦总部员工已经居家办公，原因是租金未按时缴付，累计欠缴租金总额为115.1万元，园区物业于月初已对爱驰汽车采取停电措施。资料显示，爱驰汽车有限公司成立于2017年2月，曾名为江西爱驰亿维实业有限公司，注册及实缴资本为8.68亿元，是国内较早成立的造车新势力品牌之一，创始人付强曾担任上海大众斯柯达事业部部长、北京奔驰销售与市场执行副总裁、沃尔沃汽车中国销售公司总裁兼CEO等职，在汽车领域拥有丰富的行业经验。2016年付强从沃尔沃离开，随后一年创立了爱驰汽车并邀请时任上汽集团财务总监的谷峰一同加入。爱驰汽车成立的时间点并不晚且牌面也不差，其在江西上饶建有年产能达15万辆的工厂。另外，天眼查显示，爱驰汽车成立至今共经历9轮融资，投资方不乏宁德时代、滴滴出行、腾讯投资等知名投资方，按照公开披露的资金额度，其融资总额已近百亿元人民币，但其存在感远不如蔚来、理想、小鹏等品牌。2019年12月，爱驰汽车首款量产车型爱驰U5上市，新车定位纯电动中型SUV，售价19.79-29.21万元，动力上搭载最大功率为190马力的永磁同步电机，最大扭矩315N·m，NEDC工况下续航里程为503km，但该车市场表现不佳。数据显示，2020-2021年，爱驰汽车销量分别为2600辆和3011辆。2021年4月，爱驰汽车发布第二款量产车型U6，定位纯电动智能轿跑SUV，该车原计划于同年10月交付，后因资金问题推迟至2022年10月才上市，售价区间为19.79-29.21万元，但新车上市依然未能挽回爱驰汽车的销量颓势，2022年爱驰汽车累计销量为753辆，而2023年前4月累计销量也仅为111辆。行业认为，爱驰汽车无法打开国内市场除了与其产品矩形单一且辨识度不高外，也与其近两年的市场布局有关，爱驰汽车更多聚焦于海外市场，2021年3月，爱驰汽车在其官网宣布：“2021年出口10000辆的目标，立志以10倍增速推动品牌由中国新能源汽车全球化先行者向引领者地位迈进”，此后陆续出口至法国、德国、荷兰、比利时、丹麦等国家，覆盖北欧和南欧市场，成为中国第一家在欧洲展开销售的新能源汽车初创公司，但海外交付表现同样不佳。数据显示，自2020年6月开始海外交付以来，爱驰汽车累计交付量未超2000辆。此番爱驰汽车突陷资金困局或也与爱驰汽车内部高管变更有关。2022年1月，爱驰汽车获得来自陈炫霖及其控股公司东柏集团数亿美元的战略融资，之后爱驰汽车高层也随之发生变更。同年7月，爱驰汽车创始人付强卸任法人代表、董事长职位，由陈炫霖接任该职务，简而言之，爱驰汽车创始人付强正式“退场”董事长职位，由投资人接管，此外，公司CEO也变更为张洋。而到了2022年11月，爱驰汽车管理团队再次发生变更。陈炫霖卸任董事长职务，爱驰汽车有限公司法定代表人由陈炫霖变更为张洋，与此同时，陈炫霖辞去公司董事长职位，继续担任董事，由张洋担任董事长。针对这一变更，网上一则基金公司公告披露：“因陈炫霖个人原因，引发融资方经营管理出现不确定性，部分产品本金、利息未按期兑付。”据媒体报道，陈炫霖本人也因此滞留海外，其所持爱驰汽车股份也被冻结，爱驰汽车资金链紧张的情况也随之出现。截至目前，爱驰汽车位于上海杨浦总部的员工仍处于居家办公状态，嘉定园区则是居家办公和坐班结合进行。因欠费，爱驰汽车内网服务器也已停用。2023年新能源汽车行业将正式进入“淘汰赛”，在爱驰汽车之前，天际汽车以及威马汽车等车企均先后被曝出工厂停产、门店关闭等问题。行业认为，爱驰汽车的资金难题或许只是短时间内的问题，但产品单一辨识度不高，无法打开国内市场才是爱驰汽车真正的难题。

【导读】最近的多模态（对话）大模型将基于文本的ChatGPT的强大能力扩展到了多模态输入，实现强大的多模态语义理解，比如GPT-4、BLIP-2、Flamingo等。但咱们普通玩家训练一个多模态GPT代价非常昂贵。来自于新加坡国立大学和清华大学的研究工作提出一个VPGTrans框架，帮助小伙伴们实现极低成本训练一个高性能多模态大模型。今年是AI技术爆发式发展的一年，以ChatGPT为代表的大语言模型（LLM）大火。语言模型除了在自然语言领域显示出巨大的潜力之外，也开始逐渐辐射到其他模态，比如文生图模型Stable

"我刚坐上车，你回滚代码，明天再搞吧"测试：“那我给领导反馈”真的有点生气了，短短十分钟时间，领导的电话不间断的给我打了三次，我没有接听。我让司机掉了个头，回去了，花了三分钟时间，看了下线上

方面的重要性。敬请关注！原文链接：https://thenewstack.io/beyond-chatgpt-exploring-the-openai-platform/

今天中午，歌手朴树在自己的社交平台发文报平安:“活过来好几天了，感恩关爱我的人，报个平安，感恩……”与此同时，词条#朴树报平安#登上热搜第一，大家纷纷关心，朴树这是怎么了？据了解，就在前段时间的上海草莓音乐节现场，许久未露面的朴树演唱了多首经典曲目，并且自曝：在登台前自己大病了一场，吐了整整三天，吃什么吐什么，只能吃流质食物。甚至，医生已经明确和他说，他的身体状况很糟糕，不能演出了。但是由于这两年乐队没有收入，他必须担起责任站在舞台上。他还在现场说：“树叶很有意思，树叶掉落的时候它不觉得自己很重要，到了秋天，它也不死乞白赖挂在树上，我觉得树叶很酷。”朴树没有透露自己患了什么病，但还是有细心的网友发现了一些细节。唱到中途的时候，他借着与台下歌迷闲聊间隙，从口袋里头掏出了一小袋食品吃。有一直关注他的粉丝表示：他的身体一直不好，一直呕吐，后面才偶尔能吃一些流食。还有歌迷提到，此前朴树来成都演唱，全程用手捂着胃，疑似胃部不适。网友评论：希望每个人在赚钱的同时也要照顾好身体菠萝榨汁儿

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Windows。他曾在阿里巴巴北京研发中心、商家业务部曾任资深专家一职，负责电商云平台、开放平台，云监控和电商多媒体平台。也曾在阿里巴巴核心系统专家组从事阿里核心系统和阿里云

之前，网上一张漫画流传各家制造芯片的状态，昨天传来一个消息5月12日早上，OPPO公司面对全球经济、手机市场的不确定性，经过慎重考虑，公司决定终止芯片公司ZEKU业务。OPPO相关负责人表示：“这是一个艰难的决定，我们会妥善处理相关事宜，并将一如既往做好产品，持续创造价值。谢谢各位朋友的关心与支持。”员工大会今天召开，现场宣布关闭ZEKU业务有网友表示，5月11日，ZEKU员工收到了次天办公场所关闭的通知，理由是IT升级。5月12日，员工allhands大会召开，现场宣布ZEKU业务关闭，赔偿方案为全员N+3。此外，ZEKU一直被外界视为OPPO公司发力自研芯片的重要根据地。根据公开信息，2017年12月，由OPPO

e-tron两款重要新车型的生产也因此推迟。除此之外，软件开发延期和成本超支也是导致迪斯于去年9月离职的原因之一，随后该部门由大众汽车集团新任首席执行官Oliver