字节跳动绩效激励大改动，落实多劳多得，按劳分配

字节跳动更新绩效和激励政策

 1月18日报道，字节跳动发布全员邮件，更新了绩效和激励政策。此次更新主要集中在期权归属方面。员工期权可以更快归属，除入职第一年外，归属节奏从“按年归属”调整为“按季度归属”，同时，四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”，第一年归属比例提高。入职后调薪增发的期权，直接按季度归属。此外，期权归属后可全额参与回购，员工获得的绩效期权，会按月匀速归属，最长不超过2年，期权归属后，即可全额参与回购。

同时年终激励方式改变，绩效突出员工将获得更多期权。具体来看，即高绩效的员工能够获得总额更大的激励，并以期权形式发放。从明年起，字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成。全年奖最高为3个月月薪，高绩效员工会获得绩效期权。

还有就是绩效期权会在基数与股数上双重放大在基数上，绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算，不仅包括月薪还包含了薪酬总包中的期权。从股数上看，绩效期权会在当期价格基础上，额外增发一定比例（约10%）。

最后是期权归属后可全额参与回购。员工获得的绩效期权，会按月匀速归属，最长不超过2年。期权归属后，即可全额参与回购。

据媒体报道，字节跳动每年两次向员工回购期权，2023年11月，回购价为每股160美元，对应估值是2680亿美金。对比2022年的3000亿美金估值有不少降幅；

为配合此次调整，字节跳动还对薪酬结构进行了调整，将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月，由此前的18薪调整为15薪，总包不变，以此为计算，月基础薪资变相提高约20%。这一措施针对的这部分员工所面临的变化是：总包不变，月薪上升。

据网友卢老师分析

字节跳动职级序列

 字节跳动的职级研发序列一共10级。具体如下：

为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲 title 层级。

字节跳动的晋升通道

字节跳动为员工提供了多种晋升通道，以支持他们在公司内部的职业发展。以下是一些常见的晋升通道：

1. 技术晋升通道：对于技术类岗位，员工可以通过不断提升自己的技术能力和专业知识，从初级工程师晋升为高级工程师、技术专家或架构师等职位。

2. 管理晋升通道：对于具备管理能力和潜力的员工，他们可以通过承担更多的管理职责，晋升为团队领导、部门经理或高级管理人员。

3. 专业晋升通道：除了技术和管理晋升通道，字节跳动还为一些专业领域提供晋升机会，如数据分析师、产品经理、设计师等。员工可以通过在各自领域内不断提升专业技能和经验，获得更高的职位和职责。

4. 跨部门晋升通道：字节跳动鼓励员工在不同部门之间流动，以获得更广泛的经验和机会。员工可以通过内部转岗或跨部门项目合作等方式，在不同领域中积累经验并实现晋升。

需要注意的是，具体的晋升通道和要求可能因不同的职位和部门而有所差异。此外，字节跳动强调绩效和能力的重要性，员工的工作表现、业务贡献和领导能力等因素也会对晋升产生影响。

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