寒冬已至，路在何方？致大学生和职场人（文末附七条建议）
原创：陈思炜
编辑：小知（公众号“知己职彼”编辑）
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四年前有位大佬曾发pyq调侃道：
2019可能是会是过去十年里最差的一年，
但却是未来十年里最好的一年。
虽说只是个被大佬转发的段子，
但舆论普遍默认，该段子的内容显然是大佬默认的
起初还有不少人将信将疑，
失业与降薪
全国目前有10亿人，平时是不上班的？据全国总工会统计，目前全国职工总数为4.02亿左右，14-4=10亿，严格来说至少是有10亿人是不算有正式工作的，而非正式工作人员即便有零工可打，对应的也自然是不稳定和无保障（不稳定+低收入+无社保公积金） 就业形势似乎并未随疫情结束而缓和：城镇青年失业率自23年1月起持续攀升，4月份20.4%创下历史新高，接近疫情前的2019年最低值的2倍；同时还远超美国、日韩、欧洲等一众发达国家及地区；
外卖小哥、网约车司机“趋近饱和”+“僧多粥少”，甚至恐成“知识密集型行业”：美团外卖员中有20万本科、8万硕士；2月份全广州仅排名前三的小哥才能月入过万（月单量110+）；网约车司机数量自去年9月至今暴增70万人，济南、东莞、温州、三亚等地交通运输部门连发预警，提醒从业者谨慎入场；
大中型公司的在职员工总数持续下降：以涉及企业性质、行业及领域较广的A股上市公司为例，2022年平均员工数量比疫情前的2019年缩水了11.9%，且2021年和2022年的跌幅呈持续扩大趋势；在港股及美股的中国上市公司（科技型为主）也未能幸免，裁员率与A股上市公司相近。而众所周知的旅游、地产和教育行业就更不用提有多惨烈了。
2022年全国中小企业注销率较往年或呈持续上升态势：根据国家市监总局公布的数据，2018年全国注销企业数为181万户，2021年为349户，约占总数的8.1%，在2022年数据尚未公布的情况下，多地（如上海和广州）数据显示占当地总数的比例均创近年来新高。（比如上海在2022年注销企业数的21.5万，为近7年来最高，且基本等于2018~2020三年总和。）
企业利润大滑坡
工业企业利润下滑严重：2023年1-4月份全国规模以上（营收2000万以上）工业企业利润下降20.6%，这是自2022年1-7月以来的连续第9次负增长，也是自2023年1-2月以来连续的第3个降幅超20%的统计节点。
制造业企业用工景气度下降：2023年5月PMI（制造业采购经理指数）为48.8%，作为最能反应制造业利润的指标，自2022年以来呈连续下滑态势，自4月以来连续2个月低于50%的荣枯线，可能代表了较严重的市场端产能过剩和供需矛盾；其中从业人员指数为48.4%，比上月下降0.4个百分点。
近年来外资企业持续减少再投资并缩减用工需求：2023年1-2月外资企业的利润总额增速为-35.7%。值得注意的是，外企的利润再投资比值涨幅从疫情前2018年的27.7%跌至-24.7%，与近年来外企陆续裁员、缩减开支、降低用工编制员额之间或存较大相关性。
3
人均最终消费收入连续3年走低：比自2014至2019的六年间均高于40%，但在2020、2021、2022年分别为38.58%、38.54%、36.34%，连续三年低于40%。作为2022年人均GDP排世界63位的中国，该比例远低于排名第148的印度，仅为印度的约1/3；
旅游消费报复式大热背后的“消费降级”真相：“特种兵出游”，旅行消费大降级，出游人数增长20%，但消费仅和疫情前的2019年持平：相比2019年人均旅行消费的645元，2023年目前的数据仅不到500元； 奢侈品消费市场历史首现负增长：根据要客研究院发布《2022中国奢侈品报告》显示，2022年中国人奢侈品牌市场销售额实现9560亿元，同比下滑4%，首次出现负增长。在全球奢侈品市场销售额占比有所降低，为38%。同时，2022年中国境内奢侈品市场销售额为5475亿元，首次出现15%的负增长，全球奢侈品市场占比下降为22%。从全球来看，2022年，全球奢侈品市场同比增长17%，市场规模达到25450亿元。
社会消费品零售总额下行，近三年有两年负增长创纪录：4月社会消费品零售总额环比下降7.78%，与3月相差2945亿元，相当于发达国家新加坡一年90%GDP总量。而在此之前的2020年和2022年，社会消费品零售总额分别相比2019年和2021年为负增长，也是我国21世纪以来唯二的负增长年度；
行业危机
地产业危机持续，头部未暴雷房企寥寥：中国房地产开发投资增长率自2017进入停滞，2022年地产销售前20强没有暴雷的民营企业仅剩下新城、万科、龙湖、碧桂园四家。截至23年目前已公布2022年度财报的45家房地产开发商中，共有24家开发商裁员，裁员的总数高达近13万人，最高73%，5家裁员在50%以上，同样受到市场冲击的还有设计院，北京某TOP3国企设计院，裁员达到50%；若不是国家超1000亿银行授信救援，整个产业崩塌及就业市场动荡还将更大；
互联网企业红利殆尽，裁员降薪频发：2022年的总收入下降了1.1%，至1.46万亿元，而在此前的六年里互联网行业曾保持着连续双位数的增长；自2019至今的四年里，65%的互联网公司活不过三年，2019-2022平均倒闭4778家公司，达2014-2018年总和的两倍； 金融业持续被爆裁员及降薪，市场与监管等多向压力持续：根据2022年23家上市券商的年报，“千万年薪”高管已绝迹，500万年薪以上高管数锐减，2021年原有12名超500万年薪的券商董监高现如今仅剩一人；另据券商中国记者统计，有80%以上券商从业者人均薪酬同比下滑10-40%不等；5月公募基金降佣正式被官宣，将影响包括二级（公募基金）买方和卖方（券商研究所）在内大量高薪从业者的年收入水平；近日还有消息爆出针对券商投行股权融资的保荐+承销费率或降至2.5%的传闻，若属实则将影响大量投行从业者的薪资；
外贸行业疫情后曾有短暂结构性反弹，但仍难掩颓势：海运占中国外贸进出口80%，最有代表性的出口集装箱运价指数于今年月曾一度跌至938.74，创历史新低，其中上海港，宁波港，广州南沙港，深圳盐田港几个沿海最大的港口，大量集装箱空置，该现象近十年未见。（外贸行业的问题不容易从数据直接体现，但对业内从业者访谈和市场调研后不难发现，就业市场和从业者职场发展普遍堪忧。）
我的七条建议
对于以上4点里诸多对就业不利的因素，我更多希望的是，广大大学在校生、应届生、尚未就业的往届生、待业中的前求职者、仍处职场的打工人，能从中认清方向，寻得解决方案。
提出问题不给解决方案，网友都说是耍流氓（制造焦虑），那么我就给出以下七条建议，也只能帮到这儿了：
第一：「考研」勿跟风，骗家人骗朋友，别把自己也骗了。
“考研”是学历教育的延续，只是理论上提升就业的途径之一。
“考研”即便能上岸，下一步仍是就业，要谨防“考研陷进”！
所谓的“考研上岸”，充其量只是“暂时上岸”！
若是2年制硕，也就是开学1年后，就得参加校招！
而海外1年制，部分行业校招，你没读研就开始了！
可能你还没毕业就成了往届生...参加不了校招了！
越来越多城市出现，研究生应届毕业人数＞本科；
按全社会全部用人单位的全部工作岗位要求看，多数并不要求且不偏好研究生；
如果你没有明确的求职目标，或目标并不要求硕士及以上学历，勿跟风考研！
第二：想留学只要花钱都能去，但绝不是救命稻草！
海外深造这条路上，私立大学遍地，费用高昂，每年5.8%应届生留学
特色是：靠“申”而非靠“考”+多通道模式，申请组合合理就不愁没书念
但大环境下行，钱袋子都憋了，“投资回报率”自然变得越来越重要
一方面，不是读什么学校都有机会以较快速度收回教育投资的（如上图）
另一方面，留学也不能单纯看「性价比」：
【花10万→年入20万】VS 【花100万→年入50万】
前者回报/投资比2，后者0.5，前者是后者4倍
所以就该选性价比更高的前者？
若你的目标是年入百万，前者哪怕是0花费留学，性价比再爆炸又如何？
what？好学校出来未必高薪！坏学校未必差！
那先看看下图，理解后再衡量下自身风险偏好
第三：“宇宙的尽头”不是考编，至少对绝大多数人来说不是。
每年考编大军近千万，80/20里的80注定是“炮灰”；
大方向上简政、缩编不可逆，相关目标好几年前就已明确；
短期内“节流”正在+持续进行中，“薪资待遇/劳动强度”今非昔比；
部分机关爆出“主动降级”内幕！工资多几百，强度996+你做不做？
若应届未上岸，可报考岗位范围和数量大幅↓，难度↑，或陷入“考研陷进”
第四：国央企早就没了“编制”，早就没那个“铁饭碗”了。
1993年用工制度改革后就没了“编制”，统一签劳动合同；
越来越多国央企与应届生签“3~5年期合同”，几无10年期；
什么？他们仍宣称是“有编制的”？记住此编非彼编就对了！
此外，全国94%的就业是由民营经济解决的，国有占多少？
别忘了，这剩余6%里边还有公务员和事业编的部分呢！
即薪资不如市场化企业，也无“铁饭碗”，求职难度还大~
请问这么紧盯着国央企是图啥？好歹自己心理得有点数？
我不劝退任何一条路，只劝退不适合的人走不适合的路！
条条大路通罗马，得明白哪条路适合自己，切莫慌不择路！
P.S. 上图引自我的【精】职业规划x生涯地图（人人都值得学的生涯规划课，67节936分钟纯干货。）里的第2.1.4.1节课程。
第五：规避“先就业再择业误区”，尽早做好职业定位和职业规划。
人们用“隔行如隔山”来形容“跨界”之难，其中的“行”指的是“行当”
“行当”即“职能”，也就是你为某组织具体做什么工作；
z金公司员工平均月收入9万，年收入破百万；
同年入行的张三、李四都在该券商；
张三年入200w在投行部，李四10w营业部；
张三今后朝头部PE/VC发展，
李四年年盼着能顺利留下去，
可李四当年不但入了张三一样的行业，
还去同一家公司，甚至身处同城！！！
他朝张三的方向“再择业”的几率呢？0！
要知道，离开大学后的求职是“社招逻辑”，
第六：未就业大学生和职场人求职，都宜下调预期！
论23届校招形势，可谓急转直下：
不少985本硕秋招颗粒无收，春招无末班车可赶
最终“高不成低来就”，原目标年薪50万↓至10万
有的被发了offer，却被残酷收回作废，陷入无业
前车之鉴！24届及以后的，宜下调目标+夯实实习
以22届为例，目标冲行业头部Top10企业特定岗位
拿Top20为主目标以T30保底的，建议调整如下：
直接放弃T10，以T30为冲刺，T31~100全覆盖！
论当下职场社招，企业开源不成节流居多，hc骤减
建议稳中求进，勿裸辞，更勿坐以待毙，有3方向
一是自我提升，技能和工作表现双管齐下，优化提升简历！
二要调研当下主业，行业趋势如何？若不稳健，加速跳船！
三可开发第二职业/副业以提升复合收入，前提是主业够稳！
第七：科学对比，合理定位，控制风险，稳中求进。
不论是大学生，还是职场人士，都应明确当下大环境的“胜率VS赔率”概念
在做自身定位（求职目标）时，优化比较方法，从比较对象所处周期开始
应届生别以前几年学长学姐做参照，职场人勿拿朋友圈他人案例做对标
自我高要求没错，横向对比也不是不做，但要基于环境，科学合理地做
与他人作比较，最重要目的之一是，找标杆，学先进，并激励自己
但非事事在每个维度上比，因为较好坏、比高下，还得看外部条件
人这一辈子真的很长，但也很短，必要时，广积粮，缓称王。
不妨多做些纵向对比，和昨天、今天的自己比，关注细节
把注意力更多放在，“今天提高了多少”、“还有哪些不足”上
将重心置于，“如何在明天成为更好的自己”之上
而非“收入”、“职位”、“权力”的绝对高低之上
仰望星空，脚踏实地，一步一个脚印；
积跬步，成千里，以量变，促质变。
不论环境多好，还是多坏，成事者永远是少数
世界在变，世界也没变，
变的是人们的心态，不变的是世间之“道”！
P.S. 上图引自我的【精】职业发展x底层逻辑（2022年终大作，33节398分钟深度硬货。）里第9.1节课程
以上七条建议，分享给大家，与君共勉！
写在最后的话：
迷雾终将散去，但在全球经济持续下行的趋势下尚需时日，可能是5年，也可能是10年，难点是我们无法预测是5还是10，甚至更久；
全网宣称大环境不佳的营销文遍地，我们绝不能受其影响而陷入低迷，更不能坐以待毙，在不具备可持续家庭财力的前提下，就幻想着靠“先躺平”来“保护自己”；
巴菲特说的“别人贪婪时我恐惧，别人恐惧时我贪婪”，被太多人用于“暴富”的策略思考之上，却鲜有人会知，在金融投资之外，包括当下职场逆势在内的相当多其它场景，其实也是该理念适用的良机！
黎明前的曙光何时出现，你我都难预言，但可以肯定的是，机会一定是留给做好准备、做对准备的那一部分人的！
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【精】铁饭碗？财务会计职业危机将至！（全文8235字，宜深度阅读）
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截止至2023Fall申请季，已累计助100多位本科背景或其他条件有严重短板的学生获美国综排Top10大学录取，其中的22位同时被美国综排Top5/英国Top2大学录取，offer包括MIT/耶鲁/哈佛/哥大/芝大/宾大/牛津/剑桥等（含二本进哈佛2例/耶鲁6例）