【精】如何写好硕士留学申请推荐信？

原创：陈思炜
编辑：小知（公众号“知己职彼”编辑）
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“如何写好（硕士留学申请）推荐信？”是一个很多学生都会关注的问题，个人认为，应当先对这个问题进行拆解，以更多维度、更系统的思维进行思考，而非直接去回答“推荐信应该怎么怎么写......”，首先要明确的维度就包括：

• 这个问题中关键词的定义是什么？

• 为什么需要推荐信？

• 推荐信对应的推荐人应当怎么找？

• 什么样的推荐信质量比较高？（可能包含推荐信份数、内容、提交时间）

• 如何确保推荐信发挥最大化的价值......

本文我将来分享一下我所理解的以上所列维度之中最重要的几个部分：

1. 什么是推荐信？为什么需要它？

推荐信是西方求职文化中从求职者的领导或者身边人的角度对求职者进行推荐，同样，留学申请的推荐信也是如此。

考虑到学生对自己的评价难免不够客观，招生官会希望能够从第三方的角度客观地了解申请者的情况。所以从本质上来说，留学申请过程中的推荐信就是推荐人对申请者的一种主观评价，它的可信度和价值受到推荐人职位，个人诚信，或者业内声誉等影响。

推荐信作为留学申请中的一个重要环节，它的重要性是不言而喻的。但是如何做好充分准备，让其为你所用，则是很大一门学问。

2. 推荐信的要求

2.1 推荐信数量

一般来说，美国大多数商科硕士申请需要学生提供两封推荐信，一封学术推荐信，一封专业推荐信（当然也有少数院校需要学生提供三封推荐信）。虽然应届毕业生和非应届毕业生的要求是不一样的，但是每一封要求的推荐信，我们都推荐学生去找至少两个推荐人，防止意外情况发生，无法及时拿到推荐信。之前有学生就发生过，前期答应写推荐信的教授最后突然旅游去了，全部失联，不得不再临时找其他推荐人。

对于应届毕业生来说，推荐信要求一般是1至2封学术推荐信和1封实习推荐信；对于非应届毕业生，尤其是有着多年工作经验的申请者来说，推荐信最好是1封学术推荐信和1/2封实习（工作）推荐信。

2.2 质量要求（推荐人和推荐信内容）

2.2.1 对于学术推荐人

一般建议推荐人的职称至少应该是副教授，最好是找与你申请方向一致的教授出具，而且你与教授要有足够的交集来说服招生委员会他是一个合理的推荐人，况且如果推荐人并不了解你，他也无法通过具体的例子来出具一封让人信服的推荐信。

那么对于国际知名教授，尤其是美国本土知名教授的推荐，在申请美国高等院校的过程中是非常被评审委员会看重的。因为他们不会随便推荐学生，更不会推荐差学生。

如果你有缘在学校访问，国际会议，交流或者比赛期间结识了这样的教授，可以保持联系，展示自己的专业性和对他们研究方向的兴趣，并争取找到机会参与他们手里的一些项目以提升你与潜在推荐人之间的“交集”。如果拿到他们的推荐信，那么帮助会非常大。

当然国内也有很多知名教授，也是有着不错的国际声誉和专业度，能够拿到他们的推荐信也是非常不错的，但切忌“没有交集”的强推。（因此，学术推荐人并不一定必须是自己学校的、教过自己课程的教授，适当的情况下，通过比较我们也可能推荐选用没有教过自己、甚至是校外的推荐人）

2.2.2 对于实习（工作）推荐人

选哪个公司的推荐人：

实习经历的质量由三个维度共同组成：数量、长度、内容。在选择实习（工作）推荐人的时候也遵循一样的逻辑，即“质量为王”，因为往往不论是应届生或往届生，一般只需要（且只被允许）提交一份职场推荐人，我们来看一下这三个维度：

数量：

2-4份实习经历是比较合理的区间，少于2或多余4都不是一个理想的状态，如果实习经历过丰富，其实就是过“散”，职业发展初期讲究的是聚焦，讲究的是“木桶原理的长板原则”【精】木桶原理？对职业发展而言，遵循短板理论还是长板理论？

长度：

每份实习的“账面”长度不短于1个月，尽可能久一些，除了寒暑期实习外，学期间的实习也是国外认可的，所以理论上实习的长度可以长达数十个月，关键是能否在实习过程中真的有足够多的内容体现。换句话说，如果你可以体现足够充实的实习含金量，账面上实习的长度“弹性”就很大。

内容：

这是最核心的一个维度，因为如果这点足够强，将赋予账面上1和2这两个维度非常强的“弹性”，但这第3个维度也是最难把握的，这涉及到申请者对行业的理解、对职业发展的认知，一份实习和另一份实习间的逻辑性也是在内容上需要注意的深层次问题。

找谁做推荐人：

可以找公司同事或者上司，虽然说职位更高推荐会更有分量，但是如果为了拿一封高级经理的推荐信花费了过多精力也是不值得的，况且他们的时间也更少，沟通起来也会相对更难，如果没有实际太多的工作交集，又没有做好足够的沟通，那么推荐信的效果会大打折扣。实习推荐信内容主要是你在实习期间的表现，比如如何团队协作，克服困难，做出超越其他实习生的贡献等。

3. 推荐信内容该怎么写？

一封好的推荐信，一般都包含真实例子，详实的描述申请人某个方面的特长，兴趣和潜力，搭配着其他材料中展示的学生清晰的定位和全方位的准备，展现给招生官一个鲜明有特色的立体形象，而非生硬空洞的、满是概括性的文字。

举例：

推荐信A:成绩优异，帮助同学，积极参加活动，并且有领导才能。

推荐信B:在课程项目中，XXX同学不仅取得了全班top5%的好成绩，还积极参加各项活动。

在他参加的一个商业挑战赛中，我担任他们团队的指导老师，他作为队长，在brainstorm之后还跟我单独讨论了他的想法，听取了我的意见。之后，他根据每位队员的特长合理分配任务，设定DDL。当A同学遇到困难之后，XXX同学能够及时了解到。虽然A同学比较内敛，信心也不足，觉得这个任务挑战太大。但是XXX同学觉得A同学有这个潜力，需要的就是信心和鼓励。XXX同学跟A同学进行了长时间的沟通，帮助他重新建立信心，梳理难点，从而按时完成任务。

XXX同学做了大量的幕后工作，把荣誉都给了同学们，是一个观察细微，有大局观念和领导才能的优秀同学。

*P.S. 除了官方要求的推荐信以外，有些情况下我们还可以通过努力获取“场外X因素”，在校方要求之外推送“额外推荐信”以获得额外加分！（extra bonus）这是招生官不会告诉你的秘密，但在我的这篇文章里却有详细的解析：【精】美国顶级名校“不为人知”的真正招生标准大揭秘！ 

关于推荐信的内容，本文的分享就到这里，希望对大家有所帮助。

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本文作者：陈思炜

• 知乎大V（职业规划与留学全国头部意见领袖），百万粉丝教育IP&KOL
  

• 国际教育与生涯教育领域全国资深专家，创业企业家，15年+行业经验，11年+创业经验，现任全国5家教育机构董事及战略顾问

• 中国民主促进会会员（最年轻入会会员）、民进上海市教委直属系统委员会会员

• 美国约翰•霍普金斯大学杰出校友（2015被授予）经济学学士、金融学硕士

• 复旦交大等高校〖特聘学生生涯教育导师〗/〖客座教授〗（2016年起）

• 三本畅销书作者《方向的力量》（14年出版22万字）《方向的力量修订版》（18年出版33万字）《知己知彼》（21年出版23万字）

• 曾全职供职某国家主权基金PE/全球九大投行瑞银(UBS投行)/平安银行总行副行长助理

留学规划与申请指导背景：

• 从业15年创业11年来始终专注美英港澳为主方向的研究生申请，770+成功案例，其中全程亲自跟进负责占250+，全程+文书占110+

• 所带学生近90%被美国综排Top20录取、近80%的学生被综排Top10名校录取，其中40%以上获2所或以上Top10录取

• 截止至2023Fall申请季，已累计助100多位本科背景或其他条件有严重短板的学生获美国综排Top10大学录取，其中的22位同时被美国综排Top5/英国Top2大学录取，offer包括MIT/耶鲁/哈佛/哥大/芝大/宾大/牛津/剑桥等（含二本进哈佛2例/耶鲁6例）