检验科工作中，你最讨厌同事的哪种行为？

在日常工作中，除了日益增长的开销的高级需求与岿然不动的低级收入之间的主要矛盾之外，还存在着同事之间的内部矛盾；唯物主义哲学里提到：矛盾是普遍存在的，有人的地方就会有矛盾；矛盾产生的源头自然是你看不惯同事的某些行为习惯，或者是同事看不惯你的某些处事方式，一言以蔽之，相互看不惯。

哲学就先讲到这里，下面我们就摘掉虚伪的面具，敞开心扉，用真实的一面讨论一下：工作中，你最讨厌同事的哪种行为或坏习惯呢？

1、各种实力坑

经常玩游戏的人肯定知道一句话：不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友，神操作也怕实力坑，实力坑是团结协作这个“木桶”的最短板，直接拉低实验组的整体水平，令人很无语、很无奈。

实力坑包括诸多方面，比如说，知识储备不行、实际操作不行、沟通能力不行等等，这些的共同特点是：一坑坑一片，具有“群伤”的效果；作为队友很不幸的被波及牵连到，跟着挨骂、受罚。知识储备不行指理论知识不扎实、没有工作常识，然后犯下大错被患者或领导发现了；实际操作不行指不知道某些检验项目的正确操作方式方法，由于错误的操作引起错误的结果，被患者或领导发现了；沟通能力不行指与患者及家属在医疗过程中出现医患关系矛盾，被投诉举报了等等。

一旦出现被投诉举报，而且还是医疗方面的差错，管理层肯定也不能偏袒了，而且会联想到小组长没有管理好、同班同事没有协作好；被“一碗水端平、各打五十大板”，最后或多或少的受到牵连。

2、背后闲话

背后说闲话的现象肯定也是普遍存在的，有人开玩笑说，闲话传遍的速度与女人的数量呈正相关关系；特别是在检验科男少女多的环境下，背后闲话有了生存的土壤。也曾有个无聊的人放出了一个假消息，然后，不到半天本科同事就基本上全都知道了。（这难道就是所谓的“回收试验”？）

当隐私、猜测与坏话被肆意传播，你会喜欢被八卦吗？

3、打小报告

每个人在工作中难免犯错误，这是很正常的事情；不过，如果有人喜欢将同事的错误及时的给领导汇报总结，博取领导的信任与赞美，并影响你在领导心目中的形象，甚至掩盖了勤勤恳恳本本分分的积极一面。你还会忍受这种行为吗？

4、冒功心切

俗话讲的好，会哭的娃有奶吃；所以，会诉苦又会邀功的人会走在大众的前列，得到虚、实利益。

原本是一个积极团结的集体，某次偶然有机会，大家一起做了一件事情，却被某人悄悄地邀了功；又或者是，大家都做过的同一件事情，却被领导拿来表扬奖励给了某一位同志。你还会心如止水般的平衡吗？

5、偷懒

喜欢偷懒的同事吗？当你努力工作的时候，TA去上厕所了；当你忙得不可开交时，TA出去有事；当终于忙完工作的时候，TA又抢先去休息了，留下你一个人坚守岗位；最重要最关键的是，你还做不到跟TA一样。就这样一天下来，你工作的会很充实，很快乐吧？

6、迟到早退

按理说，同事总是喜欢上班迟到早退跟你没有太大关系；但是，如果你还得帮TA隐瞒着，担心领导来查岗，也是一件提心吊胆的事情吧？

7、东西乱放

有些人工作起来，东西总是乱放，随手就丢一旁，使得工作区、实验台显得杂乱无章，等到自己需要什么东西时，又找不到，影响了正常的工作进度；而且，有强迫症的人看见杂乱无章的乱放东西，内心肯定也深受折磨。你喜欢整洁的工作环境还是持无所谓态度呢？

8、交接不清

如果交接班交接不清时，可能会引起一些不必要的麻烦；例如，忘了交待仍有未检查、未审定的标本，没有储备足够用的工作物资耗材等，当你发现时明显已经迟了，你会有何感想？

9、急性子与慢性子

工作中也会时常有急性子与慢性子的同事；两种人互相有意见。

急性子认为：慢性子干活太慢，非要磨到病人一直催促检验结果，才会磨磨叽叽的审定结果，这样不利于患者及时诊治，容易造成检验窗口拥堵，有被领导训斥的风险。

慢性子认为：过于着急发结果是不对的，忙中易出错，时间短还容易误诊漏诊，万一出现了不可回转的错误，受责罚的还是大家；工作首先要以自我保护为前提，而不是傻傻的只考虑患者的利益。另外，经常快速发结果，会令临床医生或患者养成“理所应当快速发结果”的错误想法，对以后长期的检验工作反而是不利的。

最后，在工作中，你的同事有没有什么令你生厌的工作习惯或行为呢？请跟大家一起分享一下吧！

万水千山总是情，点个在看行不行

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