有编制┃┃大同市新荣区2022年招聘本科及以上学历毕业生到村工作公告（84人）
为优化基层干部人才队伍结构，提升村级干部队伍整体素质，结合乡村振兴和基层管理人才需求，根据大同市委组织部有关要求，结合我区实际，现将招聘大学毕业生到村工作有关事项公告如下：
一、招聘对象及条件
招聘大学生须符合《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》和我省事业单位招聘规定的资格条件，同时还应符合以下要求：
（一）资格条件
1.具有全日制统招本科及以上学历并取得相应学位，招聘岗位不作专业要求，当年应届毕业生应于资格复审前取得毕业证、学位证；
2.年龄在30周岁及以下（具体招聘年龄截止到公告发布当天，即1991年6月30日以后出生）；
具有下列情形之一的，年龄可放宽至35周岁（1986年6月30日以后出生）：
（1）具有全日制统招研究生及以上学历的；
（2）是现任村“两委”班子成员的；
（3）已纳入农村后备力量培养1年及以上的。
3.具有下列情形之一的不得报考：
（1）受过刑事处罚或被开除公职、开除中国共产党党籍的；
（2）正在接受立案审查或犯罪嫌疑尚未查清的；
（3）参加过邪教组织或非法宗教的；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（5）在各级公务员或事业单位人员招考中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为尚在处罚期内的；
（6）公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；
（7）聘用为乡镇事业单位工作人员服务未满5年（含试用期）的；
（8）现役军人和在读学生（2022年度应届毕业生除外）；
（9）有不能确定为村（社区）“两委”班子成员候选人15种情形之一的；
（10）法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形。
报考者在本次招录报名后至录用之前，期间已被各级机关录用为试用期公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员或被聘用为乡镇事业单位工作人员的，不予录用。
二、招聘岗位
本次面向社会公开招聘到村工作大学毕业生84名，其中男42名，女42名，招聘完成后，由区委组织部统筹分配。
三、招聘方式及程序
根据“县级招聘、乡级管理、村级使用”的原则，按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
2022年6月30日在新荣区人民政府网站（http://www.xr.gov.cn/）发布招聘公告。
（二）报名与资格审查
1、报名时间：2022年7月4日-2022年7月8日（上午8:30-11:30，下午3:00-6:00）
2、报名地点：新荣区党群服务中心
3、报名办法：本次公开招聘采取本人亲自现场报名的方式进行，报名与考试使用的本人有效居民身份证必须一致，《新荣区2022年公开招录大学毕业生到村工作报名表》（附件2）所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致，报名要求及注意事项由本人填写。实际报考人数与招聘人数比例原则上应达3:1以上方可开考。
报名时须提交以下相关证件和材料（除证件原件外均为A4纸格式）：
（1）本人有效身份证、毕业证、学位证、就业报到证原件及复印件，教育部学历证书电子注册备案表、教育部学位网学位认证报告。留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；
（2）本人近期免冠1寸同版红底免冠照片6张（贴《报名登记表》照片张贴处）；
（3）《新荣区2022年公开招录大学毕业生到村工作报名表》（两份），同时提交电子版（使用U盘报送，文件命名规则：报名表-本人姓名，示例：报名表-张三）；
（4）《考生防疫情况承诺书》《新荣区2022年招聘大学毕业生到村（社区）工作诚信承诺书》（公告附件下载，个人内容须打印，在现场报名时提交审核并由报考者本人签名确认）；
（5）属正式在编在岗人员的还须提供工作单位及组织、人事管理部门出具的同意报考介绍信（不需提供报到证原件），近三年考核表复印件，并加盖审批部门公章。
提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。
4、领取准考证
考生凭身份证领取准考证。
领取准考证时间：7月18日-7月22日（8:30-11:30，下午3:00-6:00），在报名处领取。报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，以备笔试及本次招聘其他环节使用。
（三）考试
考试采取笔试、面试相结合的方式进行。综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。采用百分制，综合成绩最低合格线为60分（其中笔试成绩最低合格线为60分）。
笔试成绩、面试成绩和综合成绩均保留两位小数（尾数四舍五入）。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高到低的顺序确定体检人选；如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。
1、笔试
笔试时间：2022年7月30日上午。
笔试采取闭卷方式进行，满分为100分。考试时间为120分钟。笔试地点以准考证通知为准。笔试科目为《公共基础知识》。《公共基础知识》考试内容为政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文等。
笔试阅卷结束后，在新荣区人民政府网站公布参加笔试人员成绩。
2、资格复审
资格复审按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位名额3倍的比例确定参加资格复审的人选，若最后一名成绩出现并列，则一同进入资格复审；人数未达3倍比例的，按实有人数确定。
进行资格复审时，资格复审人员须提供以下材料：
①有效期内户口本、二代居民身份证、毕业证书、学位证书、报到证原件及复印件。
②教育部学历证书电子注册备案表、学位认证报告。
③各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构出具的档案存放证明。
除上述要求外，下列人员还需提供以下材料：
①机关事业单位在编在岗人员，需提供所在单位及具有人事管理权限的主管部门出具的同意报考证明。
②村“两委”班子成员及已纳入农村后备力量培养1年以上的考生，需提供村及乡镇出具的证明材料。
③中共党员需提供所在党支部和上级党委出具的党组织关系证明。
④留学人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历。
根据岗位报考条件及考生提供的报考材料，核实身份，验证核实有关证书、证明等。考生所提供的证件（证明）主要信息不实影响资格审查的，取消参加面试资格。资格复审合格人员确定为参加面试人选。因复审不合格或发布参加面试人员名单公告前考生主动放弃所空缺的面试名额，按笔试成绩由高到低依次递补，递补工作进行一次。
资格复审结束，在原发布招聘信息的网站公布参加面试人员名单。确定面试时间后，在原发布招聘的网站发布面试公告。
3、面试
面试由新荣区2022年招聘大学毕业生到村工作领导组制定实施方案，采取结构化面试的方式进行。注重考察乡村振兴、农村生产生活知识和经验、应急处置知识（信访维稳、防暴防恐）、基层武装工作、群众文化体育活动等基层治理方面的内容。每个考生面试2道题，时间10分钟。面试成绩实行百分制，保留2位有效数字（四舍五入）。面试当场打分、当场亮分、当场公布面试成绩。
依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按与计划招聘人数3:1的比例确定参加面试的人选，如最后一名出现并列名次时，一同进入面试环节，人数未达3:1的按实有人数确定。如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。
面试时间、地点在新荣区人民政府网站（http://www.xr.gov.cn/）发布公告，不再另行通知。考生须持有效居民身份证和笔试准考证参加面试。未按规定时间、地点参加面试的考生，视为自动放弃面试资格。
（四）体检和考察
根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选。
1. 体检。体检工作由区医疗集团统一组织实施。体检标准按照《公务员录用通用标准（试用）》、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知（人社部[2010]12号）》执行。体检费用由应聘者负担。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。
2.考察。考察由区委组织部统一安排，并组织考生填写《新荣区事业单位公开招聘人员政审表》（附件3）。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。不按规定参加考察者，视同放弃资格。
因体检、考察不合格所空缺的岗位不予递补。体检、考察时自动放弃所空缺的岗位按照总成绩从高到低的顺序依次递补。
（五）公示与聘用
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在原发布招聘信息的网站进行公示，公示时间为7个工作日。因公示未通过所空缺的招聘名额，不进行递补。
公示期满无异议的，按规定办理相关入职手续。
四、职责任务
聘用的大学生在村主要履行以下职责任务：
1.深入学习、宣传和践行习近平新时代中国特色社会主义思想，协助村“两委”班子推动党在农村基层的各项方针政策有效贯彻落实；
2.配合做好基层组织建设有关工作，协助村“两委”班子制定民主监督管理制度，参与村各类组织建设和村务管理；
3.配合做好富民强村各项工作，协助村“两委”班子制定经济社会发展规划，落实好为民惠民政策，发展壮大农村集体经济；
4.配合做好村基层治理工作，协助村“两委”班子完成调查统计、民事代办、社会保障、科技推广等任务；
5.做好联系服务群众工作，经常入户走访、倾听群众诉求，组织开展群众性文化活动，关心关爱困难人群，协助做好帮扶工作；
6.负责资料整理、档案管理、起草文字资料和培训设施、办公设备等管理维护工作；
7.完成乡镇党委和村“两委”交办的其他工作任务。
五、管理使用
招录大学生由区委组织部制定规范的合同文本，签订聘用合同。大学生在村服务期限一般不低于5年（含在乡镇锻炼时间），除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形以外，招录大学生服务期限内不得通过调动、借调等方式离开村工作岗位。
报考大学生被聘用后，由区委组织部按照考生总成绩由高到低的顺序，由考生自愿选择具体岗位，原则上单个行政村不重复设置岗位，鼓励回本村或居住地工作，优先分配到干部年龄和学历结构不优的村任职，鼓励录用大学生回本乡本村或居住地工作。
招录大学生先在乡镇培养锻炼半年，参与乡镇工作，半年后安排到村工作。其中，是中共正式党员的担任村党组织书记助理或副书记，非中共党员的担任村委会主任助理。
由区委组织部牵头对招录大学生进行初任培训，将其纳入干部教育培训规划和农村“领头雁”培训计划，确保每人每年参加区级及以上组织的集中培训不少于12天。安排乡镇领导班子成员和村党组织书记“一对一”帮带，搭建平台帮助其快速成长成才，促进干事创业。将录用大学生列入农村后备干部库；鼓励将工作表现良好、符合任职条件的及时选任为村“两委”班子成员；鼓励将培养成熟的及时选任为村“两委”主干。
区委组织部会同乡镇党委共同负责录用大学生的日常管理，严格实施考勤、请销假、请示报告、纪律约束等制度，确保在岗在村。录用大学生的考核分为试用期考核、年度考核和服务期满专项考核，由区委组织部牵头、乡镇党委和任职村具体负责，考核结果作为奖惩激励的重要依据。对业绩突出、表现优秀的，可按照有关规定优先提拔使用、评聘职称；对于脱岗、工作表现差、群众满意度低的，由区委组织部及时批评教育并限期改正，问题严重的，按事业人员管理规定进行处理。
六、待遇保障
录用大学生工资薪酬、福利待遇等按照乡镇事业人员有关政策规定执行。乡镇党委根据本地实际情况，对大学生在村工作期间的食宿、交通等予以妥善安排，办理重大疾病和人身意外伤害保险，帮助解决生活、工作实际困难。
试用期满考核不合格的，以及确实不适宜在村工作的要及时清退，予以解聘。
七、咨询与监督
本次招聘的各类应公开信息均在新荣区人民政府网站（http://www.xr.gov.cn/）发布，请报名考生密切关注并保持联系方式的畅通，如因考生自身原因未能及时获取招聘信息或从其他渠道获取错误信息的，后果请考生自负。
咨询电话：0352-3072715 新荣区委组织部
附件：（点击阅读原文下载）
1、公开招聘村工作人员岗位一览表
2、新荣区2022年公开招聘大学毕业生到村工作报名表.doc3、新荣区事业单位公开招聘人员政审表.doc4、山西省事业单位公开招聘工作人员登记表.doc5、村（社区）“两委”班子成员候选人“15不能”情形.docx6、诚信和防疫承诺书（正反打印）.docx推荐阅读：
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