山西工程职业学院2022年柔性引进高层次人才招聘公告（15人）
为进一步落实“十四五”人才强校战略，优化教师队伍结构，提升学院教科研水平、产学研能力和社会服务能力，提高教师队伍的整体素质，根据《山西工程职业学院高层次人才引进管理办法》（工职院人[2022]17号）文件精神，现面向社会柔性引进一批产业领军人才、客座教授、企业技术带头人和技能大师，现将有关事项公告如下：
一、柔性引进人才原则
坚持“按需引进、择优聘用、目标管理”的原则，柔性引进一批助力学院教学改革，促进科研创新发展的高层次人才。通过建立“户口不迁、关系不转、双向选择、合同约束”的柔性引进关系，促进学院又好又快发展。
二、基本条件
1、遵守中华人民共和国宪法、法律和法规。
2、学风正派，治学严谨，具有良好的道德品质、团结协作精神和创新能力。
3、具有招聘岗位所需科研要求和身体条件。
4、凡有下列情形之一的，不得报名：
曾受过司法机关刑事处罚的；涉嫌违法、违纪正在接受审查的；尚未解除党纪、政纪处分的；曾被开除公职、被辞退的；违反学风作风行为准则和科研诚信行为被处理的；其他违反有关规定不适宜报名的。
三、柔性引进岗位需求数量、专业等
山西工程职业学院柔性引进高层次人才岗位表四、柔性引进岗位具体条件
（一）专业领军人才
1、学术技术水平应分别处于国内或省内领先地位，具有主持大中型工程技术项目或重点科技项目全过程的经历，并该工程或项目得到社会承认或取得重大经济效益。
2、具有组织编制本学科或本行业具有国内外先进水平的技术发展规划的经历；或具有多年主持技术工作、指导高级工程师或研究生开展科研和技术工作的经历；或具有撰写大型工程、重大科研课题立项论证报告的经历。
3、在本行业领域和企业有一定的学术影响和知名度，近三年的科研工作业绩满足以下条件之二：
①承担多项政府、行业、企业委托的技术服务项目，横向技术服务到账累计30--50万元以上；
②在企业产品研发、技术攻关、工艺改进等方面成果突出，取得发明专利授权1项以上或多项实用新型专利；
③有科技成果转化项目取得明显效益；
④获得1项以上地市级以上科技成果奖。
4、具有本专业10年以上工作经历。
5、具有高级工程师及以上职称，本科及以上学历，身体健康，年龄一般不超过55岁。
（二）企业客座教授
1、取得博士学位、高级职称，并已被山西省大中型企业聘用。
2、现在企业所从事专业与学院引进的专业要求一致，有丰富的企业实践经验。
3、在聘任期内，愿意承担一定的工作任务，能够及时介绍所从事领域里最新的研究动向和发展动态，为教学、科研、实验室的发展建设提供有益的建议。
（三）企业技术带头人
1、学术技术水平应分别处于国内或省内领先地位，具有主持大中型工程技术项目或重点科技项目全过程的经历，并该工程或项目得到社会承认或取得重大经济效益。
2、具有组织编制本学科或本行业具有国内外先进水平的技术发展规划的经历；或具有多年主持技术工作、指导高级工程师或研究生开展科研和技术工作的经历；或具有撰写大型工程、重大科研课题立项论证报告的经历。
3、在本行业领域和企业有一定的学术影响和知名度，近三年的科研工作业绩满足以下条件之二：
①承担多项政府、行业、企业委托的技术服务项目，横向技术服务到账累计30--50万元以上；
②在企业产品研发、技术攻关、工艺改进等方面成果突出，取得发明专利授权1项以上或多项实用新型专利；
③有科技成果转化项目取得明显效益；
④获得1项以上地市级以上科技成果奖。
4、具有本专业10年以上工作经历。
5、一般具有高级工程师职称，本科及以上学历，身体健康，年龄一般不超过55岁。
（四）技能大师
1、一般应具备市级以上技能类人才荣誉，如近年来获得过“中华技能大奖”、“全国技术能手”等荣誉称号；省级及以上“技能大师工作室”领办人；国有企业“首席技师”、“技能大师”和“三晋技术能手”等。
2、在企业技术改造、引进高新技术设备使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题或能够排除技术障碍、安全隐患，对提升产品质量做出显著贡献。
3、具有较高的技能水平，在相关行业领域中享有较高知名度，在技术岗位上有重要发明创造或技术革新，获得国家专利证书且专利在实际生产中具有应用价值。
4、在各类技能竞赛中表现优异，获得全国一类职业技能竞赛前五名；或全国二类、省级一类技能竞赛前三名；或市级一类技能竞赛前两名。
5、一般具有高级技师证书，专科及以上学历，身体健康，年龄一般不超过55岁。
6、对非物质文化遗产继承人和相关技能人才，学院结合实际需求进行引进。
五、柔性引进人才岗位职责
（一）专业领军人才
充分发挥企业技术带头人作用，带领和指导相关专业技术服务团队开展各级各类技术服务项目，培养一支优秀技术服务团队、一批技术服务带头人和骨干教师。主持和带领团队承担政府、行业组织、企业委托的应用技术研究和产品研发、技术攻关、工艺改进等横向技术服务项目，取得一定数量和水平的科技成果和成果转化效益
具体指标分别在个人聘用协议中载明。
（二）客座教授
自愿承担一定的科研及教学工作任务，定期来学院进行学术讲座，介绍所从事领域里最新的研究动向和发展动态，开拓师生视野。为教学、科研、实验室的发展建设提供有益的建议，并在能力范围内提供教学科研场所等便利条件或其它帮助。
（三）企业技术带头人
充分发挥企业技术带头人作用，带领和指导相关专业技术服务团队开展各级各类技术服务项目，培养一支优秀技术服务团队、一批技术服务带头人和骨干教师。主持和带领团队承担政府、行业组织、企业委托的应用技术研究和产品研发、技术攻关、工艺改进等横向技术服务项目，取得一定数量和水平的科技成果和成果转化效益
具体指标分别在个人聘用协议中载明。
（四）技能大师
充分发挥技能大师作用，结合本学科（专业）的建设发展规划，组建技术攻关团队开展科研及技术服务项目，到款额10万元以上；指导团队每年获得专利，并力争转化为一定的技术成果；力争取得标志性成果，在各类技能大赛中出成绩，使技能大师工作室技术水平在山西省及全国高职高专院校中具有引领作用。
六、工作形式
（一）不办理工作调动手续，人事关系仍保留在原单位，定期或不定期来院从事教学、科研等工作。长期者一般每年来院工作时间原则上不少于10个月，短期者一般每年来院工作时间原则上不少于3个月。
企业客座教授根据学院实际需要，按照约定工作时间来校工作、讲学或讲座等。
（二）柔性引进的高水平人才必须在学院实质性地承担具体工作任务，如指导专业建设、承担教学团队建设和青年教师培养、合作开展科研项目申报和科研工作、指导实践教学环节等。在学院工作期间发表论文、成果获奖及课题申报须署名山西工程职业学院。
（三）柔性引进人才的聘期一般为3年，期满后根据需要可以续聘。
七、岗位待遇
1、企业客座教授：按照来校次数确定专家费。
2、除企业客座教授以外，均按照5万/年（税后）绩效工资标准分10个月发放，先发放60%，年度考核合格者，发放剩余岗位绩效工资；考核不合格者，剩余岗位绩效工资不予发放。连续两年没有按期完成年度考核目标者予以解聘。
八、引进程序
在学院人才引进领导组领导下，由人事部牵头组织报名事宜，由各系部负责资格审查、面谈考核、择优引进。
（一）网上报名。报名时间为即日起至2022年12月31日。报名人员须真实、准确填写对应岗位报名信息表（见附件1、2）的各项内容，同时提供相关证明材料扫描件，打包压缩后命名为"姓名+引进人才岗位”，发送至报名专业对应邮箱。
（二）资格审查
1、资格初审：由各专业系、部组成由5名副高以上职称的教师组成的资格审查组，对报名人员资格进行资格初审，结合专业需求确定是否为本系、部所需的高层次人才。经系部党政联席会研究后将初审通过的人员名单及相关资料报送人事部。
2、资格复审：人事部负责组织对应聘人员的毕业学校、学历学位、职称、专业、业绩成果等教育背景进行资格复审，在十五个工作日内明确应聘者资格审核结果，结合专业建设和人才队伍现状拟定初步引进人选。
（三）面谈考核。由人事部牵头有关职能部门、教学系部等用人单位，组成5-7人的专业面试考核组，重点了解应聘人员的思想政治表现、履行岗位职责所要求的基本素质和能力等，并就工作待遇等达成一致意见。
（四）体检与考察。对面谈考核通过人员，由人事处安排体检，并进行实地考察。到拟引进人选所在单位的组织人事部门和基层单位，对拟聘人员的政治思想表现、道德品质、遵纪守法情况等政治表现进行考察。
（五）引进与使用。综合资格审查、面谈考核、体检考察等情况，经学院人才工作领导小组审议通过后，双方签订引进协议，办理相关手续。
九、管理与考核
（一）用人系部负责对柔性引进人才进行日常管理，指派专人负责柔性引进人才的服务工作，积极创造良好的工作环境，确保聘期任务顺利完成。
（二）实行聘期目标考核。人事部、人才工作办公室、教务部、教科研中心、所在教学系部等相关专家组成考评组，对柔性引进人才完成工作任务情况进行聘期考核。
十、纪律及其他
学院柔性引进高层次人才接受社会及有关部门的监督，如发现违纪违规问题将严肃追究相关责任人责任。
通讯地址：太原市新建路131号
邮政编码：030009
监督电话：纪检监察室 0351- 3350484
人事部：0351-3350023
工作时间：工作日8:00-12:00 14:30-18:00
附件：（点击阅读原文下载）
1. 领军人才（企业客座教授）报名表
2. 企业技术带头人报名表
3. 技能大师报名表
山西工程职业学院
2022年10月26日
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