三月二十七号，在河南郑州，一男子从公务员考试的考场出来之后，骑自行车来到一僻静处，嚎啕大哭，用头撞柱子。全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。她表示，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。工作不应该有这种歧视，最重要的是看人的能力和认真工作的态度。这个议题，一度冲上热搜第一名，很多年轻人表示反对，他们表示，现在年轻人考公务员已经是千军万马过独木桥了，如果取消年龄限制，公务员将更难考了。考公务员难已经不是什么新闻，上百个人争夺一个岗位、甚至上千个人争夺一个岗位，也是见怪不怪。为什么如此多的人要往体制里面挤，原因很简单，无非是公务员待遇好、收入稳定、福利好、工作轻松、有保障。说公务员待遇好的时候，其实也就是说在体制外，待遇没那么好，找份好工作非常的困难。我们知道，公务员群体本身是不创造财富的，他们的工资全部来自于税收。而财富的创造来自民间，来自市场，来自于每一位辛勤劳动的工人、企业家，是他们共同创造了财富。
公务员热说明，通过市场获得的回报远不如公务员群体，也就是创造财富的人羡慕、向往消耗财富的人。那些高智商、有能力、有学历的人，都挤进了体制内，此消彼长，那么留在市场中的有才能的人将会减少。市场中人才的流失（进入体制内）所带来的后果就是，使得创造财富的能人越来越少，相应的所能创造的财富也会越来越少。市场创造财富的减少，相应的创造财富的人收入也将减少，这进一步加强了公务员的吸引力，又加剧了公务员热...也就是，公务员热→市场中人才减少→创造的财富减少→在市场中获得的回报减少→加剧公务员热→市场中人才进一步减少...而且据报道，公务员连年扩招，这意味着公务员群体的扩大，这进一步加剧了这种恶性循环的速度。中国在改革开放以后，有一次「下海潮」，是建国以来少有的罕见的逆公务员热现象。那是92年，邓公南方讲话之后，各种促进私有经济的政策随之而来，注册私有企业和下海经商也变得更容易，挣大钱成为了许多人的追求。官员也不例外，很多官员以下海经商，赚大钱为荣。单1992年就有12万官员从政府辞职，开始了自己的私人工商业。另外，大概1000万官员与准官员停薪留职以兴办工商业，数以千计的教授、大学生和工程师加入到他们的行列中。工商业的成功吸引越来越多具有企业家才能的官员投身到工商业企业中。那是改革以来发展最快的时期，各种私有化改革如火如荼，市场中充满了活力和创造财富的机会。有能力的人，都愿意到市场中来一展身手，成就他人的同时，也成就了自己。近十几年来，中国的改革几乎是停滞的，甚至在某些领域，是倒退的。造成结果是，中国的经济增长减慢，虽然中国经济基于前几十年的改革红利，仍然保持较高的增速，但活力已经不及当年。年轻人在市场中找工作越来越难，找一份好工作更难，很多大学生一毕业就失业。在如此的情境下，年轻人热衷于考公务员，也是容易理解的。可是，长远来说，从整个社会来说，这种恶性循环是不可持续的。为了解决当前的困境，唯一的选择，就如李克强总理说的，简政放权、让利于民、继续朝着市场化方向深化改革，除此之外，别无他法。
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