2023年按工龄涨养老金，15年涨200，30年涨300，可行吗？

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工龄，我们都知道非常重要，它是关系退休待遇的主要因素。

大妈的很多粉丝朋友留言说，养老金统一按照工龄来发放，会更加公平，这样一来，工龄越长，养老金就涨得越多。比如工龄15年涨200，30年涨300。

这样可行吗？

养老金调整‍定额调整+挂钩调整+倾斜调整

我国的养老金调整，是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。

定额调整体现的是公平调整的原则，人人增加相同的养老金。

挂钩调整体现的是多缴多得、长缴多得的激励机制，其中有一部分就是按缴费年限调整，另一部分是按本人的养老金水平挂钩（增加一定比例）。

倾斜调整，主要是针对高龄老人和艰苦边远地区退休人员等特殊人员的倾斜照顾。

如果统一按照工龄调整，会出现什么情况呢？

第一，参保的积极性会大大降低

如果规定一年工龄拿100元的养老金，那么对于养老保险缴费档次低的人来说，肯定是划算的，而对于养老保险缴费档次高的人来说，就要吃亏了。这样导致的结果是，大家都不会选择按照较高标准去缴纳养老保险。

没有激励机制，参保的积极性会大大降低。

第二，对长期缴纳养老金的退休人员不公平

我国是从1993年之后才开始实行职工养老保险制度，多数人缴纳养老保险都没能达到20年。

如果按照15年工龄涨200，30年涨300，就只能让工作年限较长，且养老保险缴费年限不长的老人获利，而对于那些长期缴纳养老金，但工龄较短的老人是一种不公平。

第三，没有考虑到各地生活水平的差异

比如北京上海等地，目前的人均养老金达到了4000多块钱，而三四线及以下的城市，人均养老金也就是2000多，如果统一按照一个标准来发放养老金，对于生活在一线城市的退休人员来说，就会面临养老上的压力。

第四，对灵活就业人员、私企职工等不公平

灵活就业人员、私企职工的工龄很难统计出来，如果只按照工龄计算，他们就会很吃亏。

综上所述，单纯按照工龄来调整养老金，会有失公平，影响养老保险基金的长远发展。

此外，不同的地区对养老金上调的标准也不一样，所以，这并不是一个科学的方法，大家觉得呢？

本文来源：社保当家、不执著财经等

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