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男子被开除,事起工作群!群聊记录曝光,法院判了

广州工会
2024-10-13

5月5日,据上海二中院消息,近日法院处理了一宗劳动合同纠纷案。


广告公司创意总监李先生因一次团队微信群里公开表态,以及一份对下属的处理建议,在一个月内被公司给予两次严重书面警告处分后被解除劳动合同。


法院认为,公司对李先生所作的二次违纪处理均有所不当,应承担违法解除的后果,支付李先生违法解除劳动合同赔偿金。


公司称总监两次“严重”违纪

被解除劳动合同


2022年5月,李先生入职某广告公司任创意总监,负责创意团队的产出和日常管理工作。


2022年11月9日凌晨2点57分,李先生在团队微信群内@所有人并发送信息:“我在这里重申一次我们团队的规矩,每个人都对自己的出品负责,上司的想法和建议只是建议,觉得不合理的可以不改,不增加大家的无意义工作量。每个人必须对团队和项目有自己的贡献,只动嘴对项目没有贡献的人不受欢迎,没有上下级关系,只有合作关系,请各位自勉!加油!!”


次日9点21分,李先生的上司王先生在该微信群内回复:“希望大家能够理智看审核产出的问题,老板让我过来就是为了提高团队的效率和作品的质量,一些别有用心的人会倚老卖老,大家都是为了工作,没有谁故意为难谁,我也很赞同扁平化管理,所以有任何建议都可以当面跟我沟通,没有必要小圈子讨论,大家都是成年人,这点判断还是有的。我初来乍到,也希望跟大家好好配合工作,提高团队凝聚力。”


李先生后续未与王先生发生争吵。


2022年12月9日,公司认为李先生和上级在工作群内公开争吵,不恰当的时间发布煽动性内容影响在职同事,给予李先生严重书面警告处分。李先生在该处罚通知单上签字。


2022年11月24日,公司人事向李先生发送电子邮件,称其下属工作效率低下,影响团队项目执行节奏,交付物质量不符合要求,希望对该下属尽快做出处理。公司称,因李先生未对该下属进行处理,公司人事于同年11月27日、28日、29日直接与该下属进行了沟通。


2022年12月26日,公司认为李先生作为创意总监,在下属犯错、被投诉及工作表现不达标时,没有主动及时履行管理职责,甚至在公司人事提醒后也没有作出任何管理动作,给予李先生严重书面警告处分。又因累计两次严重书面警告处分,公司作出解除劳动合同的决定。


当事人称

公司是借故裁员



故公司对李先生所作的二次违纪处理均有所不当,应承担违法解除的后果,支付李先生违法解除劳动合同赔偿金。


公司不服,向上海二中院提起上诉。


法院:

是否严重违纪须从严把握



最终,上海二中院判决驳回上诉,维持原判。


本期封面:

来源:南方都市报

编辑:吴敏琪(实习生)

封面设计:于宇



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