马云又给全国法院同志上了一课！
上一次，马云虽给全国法院讲了科技创新，但说实话，真正的秘诀，他并没有讲。
阿里员工的压力，并不比人民法官低。双十一，剁手党们狂欢了，但他们却是通宵不眠，累了只能在办公室的帐篷里小憩。（看着清一色的样式，你应该能猜到，帐篷是单位统一给买的。）
双十一如此辛苦，平时也不太轻松，工作强度大、压力大，大家都有目共睹。但马云却自信地说：阿里巴巴员工就算开四倍工资也挖不走。
为什么？
两个字，福利。
1、结婚没时间？
每年5月10日，阿里都会为员工举办集体婚礼，马云亲自证婚，从未缺席。
2、买房压力大？
阿里有一个"iHome计划"，无偿给员工提供30万贷款，用于购房首付。
重点（不用还利息）
3、生活困难多？
阿里员工或员工家属得了重大疾病，阿里会给予5-10万元援助金。对于家庭特别困难的员工，会有3-5万元的援助金，无条件。
4、吃喝很挑剔？
在阿里总部，有四个食堂，每个风格不重样！包你吃的满意。
5、钱少要跳槽？
开什么玩笑，阿里的薪酬水平，永远保持在前列。年终奖不说， 还有送股票。阿里的股票啊。
阿里信奉：所有的“用兵一时”，背后都是“养兵千日”。只有养兵千日，才能上战场时有兵可用。
事实上，这并不是阿里的独创，而是所有成功企业家的共性。伟大的企业家杰克·韦尔奇说，员工工资最高的时候，企业成本最低。
如今，绝大多数的管理者都是在管理员工、索要绩效，大谈所谓契约精神、奉献精神，但在给钱给股权谈福利的时候，画画饼谈谈情怀，这也是绝大多数企业，效率低下，难以做大的重要原因。
既要牛耕地，又不让牛吃草，可能吗？
马云这一课，衷心建议全国法院机关各级领导干部都认真学一学
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