时评⑤|打造实干文化，厚植实干“土壤”

党的十八大以来，习近平总书记在讲话中多次提倡“实干精神”，并提出了“幸福是靠奋斗出来的”“撸起袖子加油干”等脍炙人口的“流行语”。“空谈误国，实干兴邦”，企业亦复如是。立足企业发展实际，我们又要如何“实干”呢？

在中国铁建2020年工作会上，党委书记、董事长陈奋健就“铁建如何实干”作了全面而深入地阐释，并着重强调要营造实干文化；集团公司党委正积极开展的“反对‘四种主义’打造‘四种文化’”主题教育活动，也将打造“实干文化”列为重要内容之一。这为我们倡导“实干精神”，厚植实干“土壤”指明了方向，提供了遵循。

▲建安公司组织参加集团公司党委反对‘四种主义’

打造‘四种文化’”主题教育活动暨“两强一促”活动启动视频会（摄影：吴东）

首先，要正确理解实干的基本要义。实干是什么？通俗一点来讲，就是实实在在的干事，干实实在在的事。对企业而言，要实干就必须围绕实际发展需求，明确规划，创新实践，有效破除阻碍企业发展速度和质量的突出问题。例如当前集团公司正全面推行的滚动发展、内部承包和模拟股份制、队伍管理变革“三大改革”，既是集团公司站位国企改革大局的高瞻远瞩，也是立足企业高质量发展的实际考量。特别是项目内部承包责任制的推广，能有效补齐项目管理短板，激发项目创效潜力，真正实现企业创效、职工创收的目标。对职工而言，实干就是要说实话、鼓实劲、做实事、求实效，担当作为，不等不靠，不推诿扯皮，不搞“形式主义”，实实在在参与进来，把责任扛在肩上，把工作做到实处。

▲建安公司召开内部承包、模拟股份制、施工队伍管理改革推进会（摄影：韩雪利）

其次，要准确把握实干的主题方向。实干不是盲干、乱干、虚干。我们必须清楚地知道自己要干什么，怎么干，这往往决定着我们的行动方向、行动目的和行动性质。作为国有企业，坚持党的领导，加强党的建设是我们的“根”和“魂”，是我们的光荣传统和独特优势。但部分单位依旧存在党建工作淡化、虚化、边缘化的问题。归根究底，还是工作不务实造成的。党建工作要实，一方面要从思想认识上转变，要牢固树立强党建、抓生产是第一要务的责任意识，要让党建生产“两手抓、两不误”的工作理念、工作习惯实起来。另一方面，要从工作作风上转变，通过深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，集团党委巡察，集中整治“形式主义、官僚主义”等具体工作，让履行党建主体责任实起来，切实把党的领导嵌入到企业法人治理结构、生产经营工作的各个环节中去。

▲建安公司召开“不忘初心、牢记使命” 主题教育动员部署会（摄影：杜娟）

最后，要扎实营造实干的文化氛围。实干文化的孕育并非一朝一夕，而是需要通过不断塑造、丰富、创新，反复淬炼、打磨，去粗取精。笔者认为，打造实干文化，首先要在培养实干的干部人才队伍上下功夫。要树立正确的选人用人导向，坚持“业绩为先”，把那些想干事、能干事、干成事的优秀人才干部选用上来，为“实干家”撑腰鼓劲。近日，中央和地方先后对疫情防控阻击战中涌现出的各类先进人物、战“疫”英雄进行了表彰，一批表现优异的干部得到了提拔重用，用人“导向”非常明显。其次，要在宣传和选树典型上下功夫，让崇尚实干真正成为被广泛认可的“主流意识”。既要做好“顶层设计”，更要深入基层，通过从上而下的多层次宣贯，为培育实干文化营造氛围、创造条件。最终，通过实干文化的引领，促进集团公司不断做实“海外优先”战略、做强“TBM ”品牌、做优工程公司......确保集团始终走在“品质铁建前列”，真正让实干文化成为建设新时代质量效益型现代化企业集团强有力的引擎。

评论员：曾海波

编辑：吴东

责任编辑：曾凡泓

来源：建安公司

审核：伍振、王会堂、王飞辉、彭琦、黄楷

主办：中铁十八局集团党委宣传部（企业文化部）

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