时评⑥|文化塑魂，迈出高品质发展的铿锵步履

      2020年，集团公司开展反对“四种主义”打造“四种文化”主题教育活动，是在企业提质增效、转型升级关键时期的又一精神动力，对正风气、稳人心、促发展有着关键作用，开展好此次活动，应做好以下三个方面。

检视问题要准

      此次主题教育活动，旗帜鲜明坚决反对“四种主义”，找准了制约企业高品质发展的关键“堵点”。首先要通过多种渠道深挖工作中或多或少存在的形式主义、好人主义、利己主义和懒散主义，以及不担当、不作为、私心重、争名利等行为，在全集团来一次政治“大体检”和思想“大扫除”，为敢担当者点赞，把无为者“拉黑”，营造风清气正、拼搏向上的良好氛围。要善于查摆问题，既查现象，又挖根源，找出发生问题的根本所在，加强灵魂触动和制度约束，从主客观着手，把坏的漏洞堵住、把好的经验固化，让见贤思齐、互比互助成为常态，为改革蓄力加油。

认识问题要新

      当前我们正处于改革攻坚期，有诸多大事、难事要办，市场环境又在发生深刻变化，这些都要求我们转变固有思维模式，摆脱路径依赖，跳出既有舒适区，以此次主题教育活动为契机，紧跟集团公司“三大改革”和工程公司“五化”建设等部署，盯紧建筑业发展趋势，打破思想壁垒，从理念、管理、技术、产品等方面加强创新，勇闯改革“蓝海”，为企业发展注入全新生机和活力。要主动适应改革任务的迫切需要和岗位素质新要求，虚心求教，改掉坏习惯、提升新本领，要敢于对一切不正之风说不，积极践行新时代“四种文化”，为企业发展提供有力的思想保障和鲜明的文化支撑。

执行效果要实

      空谈误企，实干兴企，新时代砥砺前行征程上，唯有实干推动发展、唯有实干赢得未来。集团公司改革攻坚号角已经吹响，正是不进则退、非进不可的关键时期，此次“反对‘四种主义’打造‘四种文化’”主题教育活动恰逢其时，广大干部职工要以此为契机，焕发精气神，不做推诿塞责的“鸵鸟型”干部、自吹自擂的“孔雀型”干部和宁可不干事，只要不出事的“懒猫型”干部，争当改革发展路上的闯将、干将，对待工作不搞花架子，精心抓落实，把职工群众的“表情包”当作检验工作的“晴雨表”，工作中既当指挥员，又当战斗员，既在大棋局上谋势落子，又在大险隘前挺枪跃马，让实干成为竞逐市场、决胜未来的“硬核王牌”。

      大道至简，实干为要。新的征程已经开启，让我们在集团公司党委、集团公司的带领下，在拼搏中迎接考验，在淬炼中历练真金，坚定迈出高品质发展的铿锵步履。

评论员、编辑：李学彬

责任编辑：曾凡泓

来源：五公司

审核：伍振、王会堂、王飞辉、彭琦、黄楷

主办：中铁十八局集团党委宣传部（企业文化部）

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