时评⑫|知信行合一，打造思想文化新高地

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”文化是灵魂，是行动的指南，建设一个高质量的企业必须有先进的企业文化支撑。现实案例告诉我们，谁占据了文化发展的制高点，谁就能在激烈的市场竞争中拥有源源不断的动力。

隧道公司制作并下发“反对‘四种主义，打造‘四种文化’’”宣传展板（制图：黄成阳）

当前，企业改革重任在肩，迫切需要一种职工普遍认同的文化定人心、正风气、促攻坚，集团公司党委大力开展“反对‘四种主义’，打造‘四种文化’”主题教育活动，涤荡形式主义、好人主义、利己主义、懒散主义“四种主义”，旗帜鲜明提倡执行、实干、创新、创效“四种文化”，打造健康的企业生态，为企业高质量发展强基铸魂，可谓正当其时。

隧道公司总部率先启动“反对‘四种主义’，打造‘四种文化’”暨“两强一促”主题教育活动（摄影：黄成阳）

在企业革除积弊的关键时期，我们使命光荣、任务艰巨、挑战严峻，正需要广大职工干部心往一处想，劲往一处使，自觉反对“四种主义”，坚持执行在前、实干当先、创新发力、创效为要，做到知信行合一。

知为要。认知是行动的前提。目前，集团上下正积极开展“反对‘四种主义’，打造‘四种文化’”主题教育活动，我们要将学会贯通作为此次活动的首要任务。广大干部职工要抓住此次契机，认真学习领会“四种主义”的表现形式和“四种文化”的根本内涵；各级党员领导干部要发挥“头雁效应”，先学一步、先改一步，学深一点、改实一点；各级党组织要扎实开展大讨论和谈心交心活动，及时掌握和了解职工的心理动态，促进职工理论联系实际，增强职工的文化认同感，做到知其然又知其所以然。

信为本。信是相信，是信心和信任，是“知”的升华。针对部分职工对企业重要部署视而不见、见而不学、学而不信的现象，广大职工干部要在学懂弄通的基础上真正认同反对“四种主义”，打造“四种文化”，打通“行”的最后一关，坚信反对“四种主义”，打造“四种文化”是企业攻坚克难，实现强企富工和品质发展的必由之路。深刻认识这种文化是我们革除企业当前部分项目管理粗放、创效不强等突出问题的“苦口良药”，不断增强我们践行“四种文化”，建设新时代质量效益型现代化企业集团的信心和决心。

隧道公司基层项目制作“反对‘四种主义’，打造‘四种文化’”桌牌（摄影：郭琳斐）

行为根。学习只是起点，践行才是根本目的。如果仅仅停留在有部署无落实、有学习无行动、有信心无执行，一切都是纸上谈兵，广大干部职工要在“知”和“信”的基础上，自觉将“四种主义”排除门外，将“四种文化”当做行动准则。要坚持理论联系实际，学以致用，广大干部职工要结合岗位职责和工作实际逐条对照“四种主义”表现形式、主要危害，深刻反思问题及原因，彻查彻改；要主动对接实际工作，结合“三大改革”等攻坚任务，冲破思想障碍、拆除利益藩篱，切实把学习成效落实到具体工作上来。

反对“四种主义”，打造“四种文化”是一项长期而艰巨的任务，需要全集团上下一心，提高认识，立足高点，真学、真信、真改、真行，知信行合一，方能为企业高质量发展蓄能充电，形成良好的企业发展生态。

评论员、编辑：叶欣

责任编辑：曾凡泓

来源：隧道公司

审核：伍振、王会堂、王飞辉、彭琦、黄楷

主办：中铁十八局集团党委宣传部（企业文化部）

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