【主题教育活动在一线⑥】隧道公司聚焦实效，以文化为企业改革发展“导航”

自“反对‘四种主义’，打造‘四种文化’”主题教育活动开展以来，隧道公司党委全面布局，强化结果导向，扎实推进主题教育活动走深走实，助推“三大改革”，引领企业高质量发展。

宣传贯彻，亮点频现

主题教育活动开展以来，隧道公司党委第一时间编发了《中铁十八局集团隧道工程有限公司“反对‘四种主义’，打造‘四种文化’”主题教育活动方案》，引领全公司主题教育活动扎实开展；机关党委率先召开主题教育活动启动大会，制定方案，要求总部人员积极带头、转变观念，彰显“龙头作用”；各基层党组织同步跟上，充分利用三会一课、月度学习、部门学习等平台开展集中学习和自主学习，让主题教育活动下工地、进人心。

隧道公司所属各单位开启主题教育活动

该公司所属各单位党支部积极响应号召，严格按照公司主题教育活动方案部署，通过张贴宣传横幅、悬挂主题教育展板、编订主题教育活动宣贯手册、制作主题教育活动桌牌、组织干部职工签订主题教育活动承诺书等形式，对主题教育活动文化内涵、表现形式、推进阶段进行详细阐述，营造了浓厚的活动氛围。

所属渝黔2标项目部党支部通过制作手机屏保的方式，创新宣贯，时刻提醒职工践行“四种文化”；郑万2标项目部党支部结合主题教育活动开展内部承包责任制考核办法专题民主研讨会，进一步增强职工参与改革的动力；引汉济渭项目部党支部结合主题教育活动，开展“明底线，守红线，争做清白引水人”廉政主题活动，树立职工群众廉洁从业意识。

隧道公司所属各单位通过多种形式积极推进主题教育活动

全面整改，成效显著

隧道公司党委始终坚持“活动只是手段，教育才是目的”的原则，多措并举，结合企业“三大改革”重难点，不断推动主题教育活动取得实效。

隧道公司所属各单位开展大讨论和非党员职工谈心谈话

隧道公司党委统筹布局，广泛动员全体职工积极参与，深入剖析，建言献策。所属33个基层党支部共征集“四种主义”表现形式4类19条，打造“四种文化”意见建议5类20条。同时，隧道公司各基层党组织认真开展组织生活会，党员领导干部带头剖析自身，会上定任务、谈问题、拿措施、明整改。

乐西高速项目和重庆至黔江铁路站前6标项目效果图

所属九大管理部纷纷结合实际，以活动实效为目标，改陋习顽疾，助力滚动发展，不断将主题教育活动引向深处。云贵管理部连续中标开阳县第八小学建设项目、水城县2015年红山片区城市棚户区改造—石桥兴城安置点建设项目等4个项目，承揽额总计近4亿元；重庆管理部主动出击，打破瓶颈，成功中标万盛经开区鱼子新区旅游提档升级PPP项目、重庆至黔江铁路站前6标项目，实现属地经营新突破；四川管理部稳扎稳打，连续中标雅砻江两河口水电站桥梁维修和白玛营地道路整治工程、乐西高速公路工程等多个项目，累计承揽额近20亿元；此外，东北管理部、华东管理部分别在内蒙古和徐州市场承揽到项目，滚动效果初现。

隧道公司基层单位以党建活动推动主题教育取得实效

所属渝黔扩能项目党支部“党员质量监督岗”持续发力，消除安全质量隐患，施工质量不断提升，产值再创新高，多次位列该公司产值“龙虎榜”首位；青岛地铁四号线项目部党支部以争创“党员先锋岗”为载体，不断加大TBM创新技术攻关，取得了双线最高日进尺37.5米，TBM空推最高日进尺66米，单线最高月进尺436米，双线最高月进尺843米的好成绩；引绰济辽项目部党支部充分发挥党员干部、职工群众的首创精神，建立岗位考核制度，提高工作积极性、主动性，大干快上，7号工区TBM施工生产比计划超前181米，3号工区钻爆比计划超前了124米。

下一步，隧道公司将以党委巡察整改为重点，将主题教育活动贯穿到下半年工作中，持续纠正“形式、利己、好人、懒散”四种主义，大力弘扬“执行、实干、创新、创效”四种文化，营造良好企业生态，为企业改革发展提供不竭精神动力。

文图、编辑：叶欣

责任编辑：曾凡泓

来源：隧道公司

审核：伍振、王会堂、王飞辉、彭琦、黄楷

主办：中铁十八局集团党委宣传部（企业文化部）

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