我的工地故事讲给你听③ | 青春恰时来，逐梦新征程

“开栏的话”

春夏秋冬，季节更替。一回首，一驻足，中铁十八局集团2021届员工已入职一周年，过去的一年里，他们磨练心智、积蓄力量，坚守岗位、追逐梦想，在砥砺奋进中摸索，在敢打敢拼中蜕变，从校园走向职场，从青涩走向成熟，在这个特殊的时间节点，集团公司官微推出“我的工地故事讲给你听”专栏，一起走进他们的青春成长记。今天推出第三篇：二公司《青春恰时来，逐梦新征程》。

时间是历史的雕塑家

它镌刻着奋斗的足迹

转眼间

二公司2021届员工已入职一周年

这一年，他们在不同项目历练成长

在导师们的指导帮助下

有收获硕果的喜悦

有协同攻关的艰辛

如今，他们早已褪去青涩

在不同的岗位上发挥着光和热

再回首来时路，已是感慨良多

下面，就让我们一起来聆听他们

这一年的成长与收获

......

1

 王章辉，甘肃政法大学

高原铁路项目部物资部部员

王章辉：“越是环境恶劣，越能锤炼硬功。下一步，我将继续学习物资管理专业知识，不断总结工作经验，保证理论水平和实践水平相匹配，将物资信息化管理推向新台阶，为高原铁路建设发展贡献力量。”

2021年7月，越过海拔4000多米的高山，我见到了美丽的高原风景：蔚蓝的天、明媚的阳光、低头吃草的牦牛、马群踏过缓缓流淌的小河，原来这就是我要工作的地方——海拔3700米的工区。

在导师的指导下，上班一个月，我便认识了不同型号的钢筋、工字钢、砂石料，了解了各种材料的功能，熟悉掌握了收发料流程、填写点验单、码放物料、进出场材料登记、进场材料取样报验送检、提前计划下阶段施工用料等工作内容。

王章辉工作瞬间

一年来，也曾因高寒低氧的环境和重重工作压力，在心里打过“退堂鼓”，但看着每日笑容满面的工友们、激情满满的同事们，我便会冷静下来告诉自己，不能气馁，只有负重前行才能快速成长。

  导师寄语：

“一年来，王章辉同志在工作中取得了很大的进步和提升，他谦虚好学、踏实肯干、吃苦耐劳，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，能将所学的理论知识运用到具体工作中去。”

2

田琳凡，黑龙江大学

江苏涟水县高沟社区项目部财务部部员

田琳凡：“为者常成，行者常至。一年来，在导师的指导下，我已经熟悉并掌握了各类报表的编制、凭证的整理、工资社保的编制等工作，今后我将不断提高自己的业务水平，严格履行岗位职责，为项目建设高质量推进贡献力量。”

财务是一项严谨且繁琐的工作，要快速熟悉项目财务工作，不仅要掌握国家及铁建系统内各级的财务制度，还要了解公司的内控制度、会计核算体系，更要熟练运用财务系统各个软件，这一度让刚出学校的我感觉压力很大。

田琳凡工作瞬间

在导师和同事的帮助下，我积极调整心态，一切从头学起，不断研读相关的公司文件，慢慢摸索建筑行业的会计核算方法，将所学知识和实际工作相结合，一段时间下来，工作也渐入佳境。

经过一年的磨砺，从最初的迷茫失措，到现在的坚定自信、目标明确，我深切感受到了自己的成长，并为之欣喜。

  导师寄语：

“从‘小白’到‘能手’，我们见证了你的成长与进步。一年来，凭借你出色的学习能力，刻苦的钻研精神，严谨的工作态度，工作中业务能力和水平都有了很大的提升，已经成长为一名合格的财务人员。希望你在以后的工作中，继续提升自己，早日成为独当一面的优秀人才。”

3

刘津辰，河北水利电力学院

横沥工业园基础配套设施（一期）项目部工程部部员

刘津辰：“一年来，在导师的耐心指导下，我已经可以独立编写单位工程施组及专项施工方案。每次随着师傅跑现场，我的小本本总能记录满满两页。在师父的带领下我也深谙理论与实践相结合的方式，才是最好的成长方式。 ”

第一次坐飞机来到南方，离开了2339公里外的家乡；第一次踏入职场与双导师签订了“导师带徒”合同；第一次经历市政道路完整施工工序，从软基处理到沥青路面铺筑完成......

刘津辰工作瞬间

刚到工地的时候，每天导师交代的任务就是看图纸。那时候我有点迷茫，心想“我一个大学毕业生能看不懂图纸？”，总想着自己能去现场“大展拳脚”。而事实证明我错了，看图纸是需要把整套图纸结合起来看，而且注释很重要，施工的每个节点都需要前后结合，提前考虑下一道工序是否需要预埋管线、位置等。

这一年里，同事们不仅在生活上提供无微不至的关怀，而且也会经常在业务上为我指点迷津。我的“业务导师”曾说过：“刚踏入职场不懂就问，没有哪一位同事会拒绝一个勤学好问的人，前提是自己动脑了，查阅资料没有好的解决办法，而不是张嘴就问”，这使我养成了翻规范、研究施工方案、靠自己动脑去学习的习惯。

  导师寄语：

“刘津辰工作态度积极，能主动地学习专业知识，成长较快，且有较好的协调能力，有极强的团队意识和集体荣誉感。希望在以后的工作中，继续做到谦虚好学、爱岗敬业、吃苦钻研，在业务上取得更大的进步和提升。”

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。近年来，二公司党委始终坚持“人才强企”战略，按照“控制总量、优化存量、提升素质、激发活力”的总思路，健全人才引进、培养、使用机制，形成了以人才为第一资源的发展格局和体系。

举办青年干部培训班

竞聘会现场

通过创新采用人才测评技术，针对“萌芽期”人才、“发展期”人才、“成熟期”人才，有针对性地制定培养措施；持续开展重点岗位竞聘，2021年，二公司先后举办项目经理、项目书记、项目总工、工程部长、财务人员及总部、项目管理部后备干部等7场竞聘会，22名年轻干部走上心仪岗位实践锻炼，77名参聘者纳入公司后备人才库，同时，还通过对人才库人才进行跟踪评价，形成了持续性、专业性干部考察模式，以清晰的人才选拔标准营造公平、公正的良性竞争环境，着力打造一支满足发展需要，数量适宜、结构合理、专业互补、素质优良的人才队伍。

编辑：董亚卫、陈曦

来源：二公司

审核：李慧楠、王飞辉、曾凡泓、吴东

主办：中铁十八局集团党委工作部（党委宣传部、团委、企业文化部)近期热文，欢迎回顾！👇👇👇