我的工地故事讲给你听⑥｜奋楫扬帆，书写新时代“老虎团”的青春答卷

“开栏的话”

春夏秋冬，季节更替。一回首，一驻足，中铁十八局集团2021届员工已入职一周年，过去的一年里，他们磨练心智、积蓄力量，坚守岗位、追逐梦想，在砥砺奋进中摸索，在敢打敢拼中蜕变，从校园走向职场，从青涩走向成熟，在这个特殊的时间节点，集团公司官微推出“我的工地故事讲给你听”专栏，一起走进他们的青春成长记。今天推出第六篇：五公司《奋楫扬帆，书写新时代“老虎团”的青春答卷》。

时光倏忽，脚步匆匆

又是一年七月盛夏

还记得去年夏天

五公司2021届员工们

那青春靓丽的身影吗

这一年

他们怀揣理想信念

勇敢而真诚，热情而美好

初心如磐，牢筑使命

经过一年的锤炼

他们已经在本职岗位上绽放光芒

下面，请大家随小编一起

去看看他们的成长日记吧

......

无奋斗不青春

张磊

五公司上海汇旺路项目部工程部部员

时光一晃而过。转眼之间，我已在五公司上海项目管理部这个朝气蓬勃的“大家庭”度过了一年的时光。在过去的一年里，我努力学习施工工艺、编制施工组织计划、编写道路桥梁施工方案等，期间两位导师给予我悉心的指导，带着我深入施工一线，一起钻研现场的技术难题，使我明确职业规划的同时能够快速成长。

2022年初，上海突发疫情，我主动参与了上海宝山区方舱医院援建工作。期间，我主要负责办公区、宿舍区的围挡、医废中心建设工作，虽然每天时间非常紧张，但是我内心却无比坚定。在历经8个昼夜的连续施工后，顺利完成援建任务，为宝山区筑造起爱与希望的“生命方舟”，为上海疫情防控工作贡献了“老虎团”力量。

导师寄语

张磊同志在工作中爱岗敬业，善于学习，在一年的磨砺中进步很大，如今已熟练掌握施工管理相关技术规范，希望继续努力，早日成为“老虎团”独当一面的技术骨干。

见证成长，无悔青春

林怀普

五公司杭州下沙路隧道工程项目部计划部部员

初到项目部时，陌生的环境让我感到有一些不太适应，但项目部第一时间就为我们组织了一场诚意满满的“见面会”，为我们安排了两位导师，组织了安全生产教育、计划经营业务、经济管理信息系统业务等一系列培训，极大提升了我们的归属感。

刚接触计量工作时，看到晦涩难懂的计价材料和专业的付款提单系统，我不禁为自己捏了把汗，尽管在大学时学过概预算课程，但要将书本上的知识真正与实际工作紧密衔接起来，还是有些困难的。面对挑战，我迅速转变态度，认真听从导师建议，参照相关标准和规范，主动与同事探讨、交流学习，下班后也常常充实自己，经过一段时间的调整，我逐渐能够独立完成相应的工作。

如今，工作已有一年，我学到了很多东西，也见证了项目的一步步建成，下一步，我将不断地充实自己，厚积薄发，用良好的状态迎接每一天的工作，努力实现“一年成长，两年成才，三年独当一面”的成长目标。

导师寄语

林怀普认真好学，积极上进，专业理论知识比较扎实，能较快的掌握计划部的工作内容，并把专业理论知识充分运用到实际工作中，保质保量地完成各项工作任务。

星光不问赶路人

石江鹏

五公司鱼珠隧道项目部工程部部员

刚毕业就被分配到公司的重难点项目，对于我而言是机遇也是挑战。进入施工现场后，我愈发感觉到自己现有的知识储备太过匮乏、专业课知识也很片面，所以我怀着从“零”开始的学习态度，从认识材料的型号、编号开始，拿着图纸去现场一一对照相应位置，遇到问题和不懂的地方时就回到办公室请教前辈和领导，努力提高自身业务综合能力水平。

仰望星空，不忘脚踏实地，经过这一年的成长，我更加坚定自己的选择，迈向未来，我会始终保持着昂扬向上的态度，不忘初心、踏实干事，成为一名合格的工程管理专业人员，为公司的发展作出新的、更大的贡献。

导师寄语

石江鹏热爱本职工作，适应能力较强，工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，经过一年的历练，如今已经能优秀地完成本岗位和上级交代的各项工作。

青春之花绽放海角之南

朱峰祎

五公司海南G98环岛高速公路项目部计划部部员

记得刚来到项目，面对着五十多本厚厚的施工图纸，自己像“无头苍蝇”，面对着专业名词一知半解，翻阅资料后仍收获甚微，内心无比惶恐。为了能尽快完成角色的转变，适应工作的要求，一年来，我积极接受各项培训，主动向导师和同事请教，最终，在领导的帮助、导师们的教导下，在日复一日的磨练下，我的专业能力得到了大幅提升，实现了自我蜕变。

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。作为“老虎团”的一员，我将在五公司G98高速项目广阔舞台上，摒弃一切杂念，勤学苦练，增长本领，以青春底气书写精锐篇章。

导师寄语

朱峰祎工作认真、勤奋好学、踏实肯干，与同事相处融洽，遇到不懂的地方能虚心请教，善于思考，能够较好的完成岗位工作，有着良好的发展前景，希望继续努力提升自己，充实自己，为公司高质量发展贡献力量。

五公司召开青年精神素养提升工程推进会

近年来，五公司党委以集团公司“基础管理提升三年行动”为着力点，以系列务实举措为青年职工打造成长舞台。通过开展“入职第一课”、实行“双导师带徒”、组织红色教育和典型事迹宣讲等举措，增强新员工的文化认同感和企业归属感。通过持续推进“青年安全生产示范岗”“青年文明号”“青年突击队”等“青”字号品牌活动，提高青年职工的职业道德修养、岗位技能和创新能力。

青创大赛

青年突击队

此外，五公司党委还以青年职工业余团校、青年创新工作室为依托，着力推动青年职工投身到公司科技创新中，以技能大赛、“五小”活动为载体，激发青年职工创新能力。同时，还通过定期回访，对近3年大学毕业生进行职业生涯规划指导，促进青年职工明确发展方向。

通过系列务实举措，五公司党委成功培育了一批敢担当、善创新、能创效的青年职工队伍，为公司高质量发展储备了人才，助力企业发展行稳致远。

编辑：逯晓凤

来源：五公司人力资源部(党委干部部)

审核：李慧楠、王飞辉、曾凡泓、吴东

主办：中铁十八局集团党委工作部（党委宣传部、团委、企业文化部)近期热文，欢迎回顾！👇👇👇