如何在美国公共管理学界找一份教职
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写在前面的几点说明：
·纯属个人经验，或许不值得借鉴。尤其是如果你是另一个学科的博士候选人，可能需要参考自己领域内的前人经验。
·但凡你觉得有用的，可能都是我总结的前人经验，不是我的创见。
·一般来说，在找工作的时候，实力和运气还是紧密相关的。
由于我在找工作的时候，犯了很多错误，所以我更多从我犯得错误出发，重点谈谈如何避免一些显而易见的错误，希望对大家有用。
1. 尽早安排好时间
我找工作的时候一开始是犹犹豫豫的。因为今年是我的第四年，在通常五年毕业的博士项目中，有一种非常正常的念头，那就是今年先试试看，实在不行再呆一年。我和老板事先沟通过这个想法，老板也同意，而且态度积极正面，说你试试看，找到工作就毕业，实在不行也可以再多留一年。
但就是这种念头，往往不利于全力以赴，这导致我在一开始的申请上，所花的时间和精力都不够。因此我的第一条经验是，一旦决定自己要上市（on the job market），就一定要全力以赴，绝不打马虎眼。
在公管学界，美国的教职广告大概有三波。
第一波是9月和10月截止的，通常而言，是比较好的学校；
第二波是11月和12月截止的；
第三波是次年1月及之后截止的。
这就是说，你要在8月前就做好了要不要今年求职的决定。这还意味着，你需要在4月和5月和你的dissertation chair和committee members沟通过了，并且得到他们的支持。为什么要4月和5月呢？因为中间放暑假，1对1面谈的机会比较少。找工作挣得支持这件事，要尽量1对1面谈。别问我为什么，我想说人生中任何重要的决定，能面谈的要尽量面谈。
我的错误是8月份才开始“犹犹豫豫”决定找教职，所以后面的时间就很紧张。当然这也意味着在准备第一波申请的时候，申请材料并没有呈现最好的自己。所以一定要尽早做决定。
但其实要在美国的公管学界找工作，时间要推得更早。在经济学和政治学界，如果你没有发表但你的JMP（job market paper）足够好，显示出足够的insight和potential，依旧有可能找到好的教职。但在公管学界，尤其对亚洲人来说，没有发表可能连第一轮都过不了，意味着你甚至不会有电话或Skype面试的机会（也许是我凭有限的经验夸大其词了），更不用说后面的on site了。
这样一来，如果要算至少要有1篇发表的话（由于竞争越发激烈，所以没准还得准备不止一篇论文），你还得至少提前1年把论文发出去（这算顺利online first的情况）。也就是说，无论如何，第三年上来就要准备投稿了（另外说一句，投稿并不是说随便找个International开头的期刊就行）。
我们这个领域TAMU的Ken. Meier教授的学生通常高产并且教职找得好，我问过他，他说他会逼着学生在第二年就投稿。所以你们可以自己衡量一下。
我想到的是两句大白话：一是“比你优秀的人比你还努力”；二是“论大部分人的努力程度，根本轮不到拼天赋”。鸡汤和鸡血啊，只有一字之差，全看你如何对待。
2. 要准备什么材料
除了前面提到的论文发表外，需要着重准备的材料如下：
2.1 简历 简历非常重要，耳闻有search committee第一轮只看简历。简历一般来说一定要简，格式各有千秋，但不同内容的顺序就值得考虑了。我犯过错，所以我现在告诉大家一点人生经验。通用模式一般如下：
第一部分当然是抬头列自己的姓名，学校，地址，联系方式。
第二部分是自己的教育背景，主题本硕博三行。博士列expected毕业日期（很重要，省得别人问你什么时候毕业），有些人会列出自己的博士论文题目和committee成员（我也是这么干的）。这主要是假定如果有人第一轮真是只看简历的话，你有足够的信息让其做个大致判断，不至于30秒不到把你的简历扔到垃圾桶里。
第三部分是publications。参见上面说的timeline。如果第一页看不到publications这个部分，这并不是个好信号。退而求其次，把R & R的列上去（如果你正在读博士，但到现在不知道RR什么意思，同学，你真的要加油一点了）。
接下来的部分就按各自的喜好了，有些人喜欢把自己拿奖的放在前面，然后是自己拿到的grants啊funding啊之类的，然后是teaching和services。但有些人喜欢把conference presentation放在前面，接着是自己所属的society或association之类的。这个没有特殊的规定，如果你有所有以上的信息，也可以列在里面。但简历最好不要超过4页。
我曾经想过删掉所属学会之类的信息，不过兰小欢兄说所属学会其实是发一个信号，表明自己在哪个“堂口”混，这样未来雇主里有些人就会知道你属于什么堂口，愿不愿意和你一起混，也是很重要的。所以还是保留吧。
2.2 求职信 这个cover letter的重要性再怎么强调都不会过分。如果没有至少两个以上的committee members都同意，我建议你不要发出去。也就是说，没有两个或以上committee members帮你逐字逐句改过这个letter，是不应该发出去见人的。
因为表面上是你求职，但也意味着导师们到底“生产”了什么样的学生，他们也有责任和义务来帮助呈现最好的你。（我在前面《翻书党人杂记：读博士》里说过张益唐老师的励志故事，但这一点上，千万别学张老师和导师莫宗坚的关系。在美国求职，如果你的导师不支持，当年甚至未来几年找到教职的可能性为零。请注意，张益唐的成功不能复制。）
求职信不要超过2页了（其实格式是很标准化的）。
首段说自己正在申请你们的职位（千万不要把申请A校的发给B校，否则写得再好也没有什么卵用了）并简单介绍自己是谁。
接下来3段讲自己的研究兴趣，能三段说一个兴趣最佳，层层递进，很好；实在不行，并列三段讲三个兴趣方向也成。（假如有5个或更多兴趣怎么办？嗯，我的建议是先打开厕所门，走进去，关上门，狠狠扇自己2个耳光。你又不是天才，就不用搞5个学术兴趣了。或者即使你真的有，请合并成三个。或者等你拿到教职，再用发表文章来表达你的兴趣吧）。【声明：此段说明完全不适用于天才，天才爱写什么写什么。】
接下来是教学兴趣，一段足以。讲自己教过什么课（如果有的话）或者对教什么感兴趣（假定没有教课经验的话）。对教什么感兴趣也千万别乱写啊，你得去人家网站上找找大致有什么课程。
最后一段说自己的材料里包括了什么。如果对方只要求简历和求职信，就不要附上自以为很得意的JMP了。你想如果你是招人的，你会要一个连招聘要求都看不懂的人吗？对方广告里要什么，你就提供什么，不必多但也不能少。
2.3 研究陈述 Research Statement没有统一的长度，有些学校不要求，这个时候就应该整合到求职信里，但求职信的总长度即便包括了研究陈述，也最好还是不要超过2页。相信我，压缩删减完全是可能的。
研究陈述写完一定一定要让导师看，最好逐字逐句改，这也意味着最好别太长了，导师在你身上肯花功夫是一回事，但你自己也要有个准备。再说了如果你的简历和求职信足够出彩，研究陈述才会被调出来。
研究陈述需要你扩展一下在求职信里提到的几个兴趣方向，并谈及在每一点下面你做了什么工作。
研究陈述里可以提及自己未来的研究计划，这一点也是重要的。
2.4 教学陈述 Teaching Statement一般学校都会要求。主要在里面讲两件事：一是你讲过什么课；二是你可以教什么课。对于自己讲过的课，最好附上教学评价；对于自己可以教的课程，要和对方学校的网站上列出来的课程有关系，不要信马由缰。
能用一页纸说清楚最好，因为这部分通常会要求教学评估的结果，可以把学生的评价等作为附件附上。
对大学来说，tenure-track的老师，学问重要（发表），但绝不意味着不用教学。教书育人，是大学教师的职责所在。
另外有一些学校可能会要求多元化陈述（Diversity Statement），或者你融入社区的经验（community engagement），这个时候可以强调自己Asian作为少数族裔背景。我的感觉是中国学者尤其是男性学者，在公管领域的市场上，并不是抢手货。一来是American First的情况下，对亚裔男性的偏见比较重；二来是因为这个领域里，亚裔男性申请人特别多。当然我没有证据表明亚裔男性受到了歧视或者优待，完全是感觉。
2.5 JMP 一般学校都会要求writing sample(s)，通常只要一篇JMP就可以了。少数学校可能会要求两篇writing samples，不过比较少见。JMP通常是博士论文的一章或者几章合并成一个论文。
我在这里也犯了个错误，因为只是想着试试看找工作，结果JMP并没有完全准备好，是一个很粗陋的论文，这样就导致在后来要边找工作边改论文。我个人的经验是多任务同时处理的效果并不是特别好。
如果时间可以重来的话，我会在暑假里准备好一篇像样的JMP（再一次意味着时间要提前，因为需要在此前就开题，然后收集数据，接着写完JMP）。对于语言不自信的，最好花钱请人proofread一遍。当然如果导师组成员很支持的话，你就走运了。
JMP为什么要和博士论文相关呢？因为这个最后会呈现在你做的job talk上面，假定你最后on site了的话。如果你on site不是讲自己的博士论文（当然也不是不可以），但总是觉得太奇怪了。所以不要掉以轻心。尤其是你没有发表的情况下，这就代表了你的潜能。所以一定要花心思。
2.6 推荐信 一般学校都会要求至少三封推荐信，有些是在申请的时候就需要提交，有些则是在第一轮面试后提交。但不管怎么样，如果你需要一份好的足够有力的推荐信，你要很早之前就联系committee members。这也是为什么我前面提到需要在当年4月或5月就联系好。因为写一封好的推荐信，是需要很长时间的。
我这里也犯了个错（尤其是很对不起郭老师，应该要早一点联系的）。我在NPO management领域找工作，结果要郭老师的推荐信太晚，是我最大的失误。
要找committee member是写推荐信，我的建议是最好能当面聊过。而且请人写推荐之前，要把2.1至2.5的材料发给推荐人。所以我就说时间安排太重要了，因为是一步扣一步，前面没准备好，后面就会很仓促。我自己回想起来，我走的每一步简直就是生动的负面教材。
3. 去哪里找教职广告
对于公管学界来说，重要的渠道有三个：
一是NASSPA，ASPA和APPAM联合主办的站点： http://publicservicecareers.org/ 。
二是chronicle of higher education jobs （ https://chroniclevitae.com/job_search/ ），很多学校甚至会要用他们的vitae来提交申请材料。
三是HigherEdJobs - Public Administration & Policy （ https://www.higheredjobs.com/faculty/search.cfm?JobCat=209 ），和一基本上是一样的，极个别会有不同。
其他的渠道就是你参加的各个专业society或association的mail list了。在招聘季节，会有很多人share他们院系的招聘信息。
但我觉得依靠一、二和三，基本上能涵盖当年市场上的职位了。
每一个学校，请放一个文件夹，不要怕重复，但一定不要犯把A校材料寄给B校这种低级错误。请不要问我为什么要反复强调这一点。
这次就先说到这里。拿到电话或Skype interview怎么办？我们等下一篇再说了。
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我在【阅读原文】里放了一个共享的Google文件夹，里面有如何准备第2部分里的材料及示例。