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一个女工的维权经历——我见识到毒蛇猛兽的管理 (四)| 投稿

东平娇怡 微工荟


核心提示

虽然表面上恢复了正常工作,但是问题并没有得到解决,发奖金不合理,升资位不合理等等,且看我一一道来!



团结最重要


大家知道吗,我家住在大亚湾的碧桂园,那里住有很多香港人,我真是太佩服他们了。

 

这次我们那楼的票价要往上涨,香港的住户写了联名信联络所有的住户都签了名,最后又恢复了原价。

 

我们大陆人只会各扫门前雪,涨多少只要别人交我也能接受。

 

就拿租房子来说,一人住一个单间一月收五方水我可以忍,收十方水照样要忍下去。

 

当你找房东理论,房东还嚣张地说:“受不了可以搬走呀,你一搬走我再涨个三四百不成问题,大把的人找不到房子。”




所以大陆人争取权利比香港差远了。



奖金多少全凭关系

 


“我们部门赚钱了,发奖金啦!”当拿到十一月份的工资,大家都兴奋地议论纷纷:“你发多少,你发多少?”

 

我们车间都是关系户发的最多,没关系的就是垫底的。

 

同样在一起做事的这次发奖金有的发一千多,有的发五六百,有的发两百多……

 

组长犯错这次竟从师二升到师三,科长从师二直接升到师四,没想到闹到现在,我发的奖金竟然与孕妇和新员工一样。

 

我一气之下又找到了科长,还有专理并要求见经理。

 

可是经理几次都拒绝见我,并托科长捎话说:“我这段时间特别忙,要陪客户没时间。” 



抓住机会反映情况

 

今年的十一月二十六日,大家正在上班,线长走了过来说:“今天陈燕女士的分享会在a4举行,谁想去?”

 

我当时报了名,最后我和一个聋哑人还有一个同事三个人共同参加了这次分享会。

 

说真的我的目的就是有机会见到最高的主管,把问题反映给他们。


 

大家纷纷进入会场,墙壁上挂着电视里面循环放着集团总裁捐款给老人、小孩,还有搞慈善项目的各种片段。


我当时就在想:这葫芦里卖的什么药? 

场面真大,会场里坐满了人,大约有六七百。


这些人有的在玩手机,有的在窃窃私语:“你知道陈燕是谁吗?她可是上过电视的,在国外比赛荣获第一。这次外国的记者都在这,都是大人物呀,听说她可是双目失明的。”

 

很快副总裁上去讲话,并给陈燕发了应聘证书,发完后迅速地离开了会场。


我当时想追出去,可他走地太快,一下就没影了。


 

陈燕然后给大家分享了自己双目失明的生活和成长的经历。

 

我听着有点心酸,想一下自己今年所遭遇的一切,不由地流下了眼泪……

 

终于结束了,大家按次序离开了会场,我快步走到了工会主席旁,说:“陈主席,还记得我吗?”

 

她惊慌失措地抬起头,说:“喔,记得,记得,你有什么事吗?”

 

我低声地说:“我还是要反映情况。”

 

这时副主席走过来,严肃地对我说:“你看今天记者都没走,改天再说好吗?”

 

我回:“你们这些大领导我们平常根本见不着,今天刚好碰到你们,我今天一定要说出来。”

 

这时,他把我拉到一边让我讲。

 

我提出了三点:

 

第一在车间抽烟,我手机上留有照片。

 

第二车间管理有问题,公司有规定,夫妻双方不能在一个车间工作。可我们这老公是科长,老婆是他下属。老公是线长,女朋友是他手下员工,并还有连带亲属关系的都在一起工作。

 

正因为他们的这些关系每次发奖金和升资位年年都是他们,人家干十年升到师一,我干八年还是员一这就是差别。

 

我们这都是湖南人的天下,总共有12个员工,管理的就5个人,组长是湖南的,线长是湖南的,还有两个线长都是湖南的。

 

就这几个人这么多管理者,简直是一对一管理了。

 

第三发奖金不合理。我一个资深员工发的奖金就跟孕妇和新进员工一样,还有人家科长老婆也是孕妇,就因为老公官大发的是我的三倍多,主管评判奖金的依据是什么?

 

他听后说:“你说的问题我都记下啦,我会一一调查的。”



说完我们各自离开,我全身心地投入到工作中。

 

转眼间过了一个礼拜,工会那边没有做任何调查,我又一次走进工会。

 

前台的人看到了我不耐烦地问:“你又来干什么?”

 

我回:“我要投诉,请给我一张申诉书。”

 

我又写出了我的诉求,刚写一半工会的人拦住了我,说:“你提出的问题已经解决了。第一你投诉在车间吸烟的问题我们去查了,是外单位的人进去吸的,我们也没办法。第二个问题是车间存在夫妻是上下级关系我们已调开啦。第三个问题,奖金大家发的都一样。”

 

我听后还想再说点什么,被工会杨部长拦住,把我拉到办公室又是一顿心灵鸡汤。

 

他们这些套路我已经习以为常,我当时很想说:“工会是工人选举的,它是维护工人的合法权益,它是当工人遇到不公平待遇后要站出来替工人说话的一个组织。可富士康的工会根本没有摆正自己的位置。当工人过来投诉,他们表面说要处理,实际上是联合管理层想办法把人逼走,很多工友都经历过。”

 

可是这些真心话只能埋在心里。

 

又过了两个礼拜,一点动静都没有,我告诉线长说去办公室有事,怀着气愤的心情走进了办公室。

 

发生这么多事一直没见到经理,这次我想会会他。

 

经理的办公的地方没有人,我问部门主席,主席说:“经理去台湾了,可能明天回。”

 

我没办法又回到车间,心想:明天我还去,不见经理我不会放弃的。


 

第二天,我打完卡开完早会向线长请示后,又去了办公室。

 

当时经理正在开大会,开完会他把我请进了会议室。

 

我说出了我的诉求:“涨工资,发奖金,升职位不合理,部门严重存在关系户的现象。我去找科长问,他回复都是上面搞的,他也不知道。我想问:上面就是专理和经理了,你们每天的工作区域在办公室,有时一俩个月都不进车间,你们对发奖金和升职位的评判依据是什么?”

 

经理回:“他有多种因素去评判,就像你买东西选择的标准不一样。”

 

我接着说:“那就是全凭个人喜好。”

 

经理回:“不是的,这样吧,我现在给你调到G15工作,你看怎么样?”

 

我摇摇头说:“换汤不换药,我们遇到问题要解决问题而不是逃避问题,你把我调到G15我还要从头再来,我再干三年五载还是老问题,我还得过来找你。就像你种瓜一样,当你发现叶子生虫了,你是选择把瓜苗拔了换个地方,还是选择分析问题去解决呢?”

 

经理听后十分生气地说:“我把专理叫过来,今天我有很多事要去处理。从现在开始你拿出本事出来,只要比别人产量做得多,明年不升你再过来找我。”说完就匆匆忙忙离开了。

 


公司想用解雇了事


专理正给科长讲每天把我的产能直接发到邮箱,我听后问专理:“车间里不管哪个升职位也没有像我这样,这不是对我歧视吗?”

 

专理沉默一会,说:“公司解雇你,你同意吗?”

 

我回:“同意。”

 

他接着说:“这样吧,你签一个自动离职申请表就可以办手续了。”

 

我一听感觉不对劲呀,明明是你提出解雇我的,怎么让我签自动离职表?

 

我拒绝签,他看忽悠不到我,最后把我领到人资办公室做了访谈记录。

 

内容是:第一,经双方同意解除《劳动合同》。第二,公司进行n+1赔偿。在备注上写着本人入职以来从未违反过任何规章制度,工作尽职尽责。

 

我看后就签了字,就在那一刻我心里别提有多高兴。终于摆脱富士康的魔爪了,我要远离那些毒蛇与猛兽。


 


明涨暗降的工资


回想起09年进入富士康的一幕幕,刚进厂920元的底薪,那时包吃包住,一个月下来没有休息可以拿到1800的工资。

 

吃的大鱼大肉,还有水果送,什么香蕉,苹果,橙子,橘子,西瓜……午餐和晚餐都有的送。

 

每礼拜三都加餐,鸡腿和鸭腿随便选,牛奶也可以拿。

 

2010年的跳楼事件让每个呆在厂内的人都心慌,我那段时间几乎天天晚上做恶梦。

 

每天进入厂区习惯性的动作就是抬头看看楼顶有没有人,真害怕跳楼的人伤了自己。

 

至于工资,也由920涨到1200又涨到1800,工资上涨大家都在心里默默地感谢那些跳楼者,他们记头等功。

 

然后公司施行了装网计划,每一栋楼都被防护网包围。后来又施行拆网计划,最后又在c区放了一个鼎。

 

听说郭总裁信佛,他请了法师做法,为了超度跳楼者的灵魂才把鼎放在那里。

 

可是外面的各种的价格也拼命地往上飙。

 

还记得五年前普调的那次工资,厂里把外住津贴150元挪进了底薪。

 

嚣张的房东一下子把单间提到了五百元一个月,在外租房子的员工心里都在滴血。

 

转眼间已进入2017年,看看现在工厂不包吃不包住,所有的福利都没了,一天吃饭就要花20元,可今年的普调工资有的就涨十块。

 

都说水涨船高,可过了这么多年外面的物价翻了好几倍,富士康的cpl年年增长,可看看员工的收入,没加班的话一个月下来所剩的钱就成负数了。

 

工人个个都起早贪黑,这样的结果真让人心寒。

 

工厂内部设有幼儿园,一年的学费要三万块,对于我们这些普工来说一年的工资,连学费都不够交。

 

走在厂外的马路上,一辆辆轿车从我眼前驶过,不由的有点伤感,竟没有一辆是自己的。

 

抬头看看一栋一栋的高楼,自己竟然连个厕所都买不起。

 

想想刚进厂时的梦想:要靠自己的双手买辆轿车,在市里买一套三居室的房子,再多少有点存款。

 

没想到苦苦奋斗了八年,梦想还是梦想。并不是我没努力过,只是现实太惨酷了!



我2000年出来打工到现在,以前遇到工作的事情只会忍,就算是不合理,也咬着牙流着泪往肚子里咽。

 

可是自从认识了某公益机构,我学到了自信的表达和法律法规,明白了很多道理,所以在维权的路上能勇敢地走到现在。

 

可让我痛心的是,当我也试着帮其他的工友争取他们的权利,他们却直接打着我的名号去工会投诉。


最后车间主管直接找到我谈话,搞得我里外不是人。

 

从斗争到现在,我总结了一个道理:工人是一个庞大的团体,可每个人只会考虑到自己,不懂得团结。

 

一人被毒蛇咬到了,其余的工友有的在一旁看笑语,有的还要帮着毒蛇一起去咬你一口。

 

可哪一天自己也遭到同样的命运,大家也是一样的这样对你。

 

而那些管理层和工会,他们是紧紧地抱在一起去对抗一个个员工。

 

资本家才不会管那么多,不管用什么方法只要部门能赚钱,他们就高兴。

 

他们这帮人慢慢地吸干工人的血,吞食他们的肉甚至连骨头都不剩。

 

所以工人要团结地对抗毒蛇与猛兽,这是唯一的出路。


 

 




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