本田配件厂艾帕克的屠刀砍向正式工！| 转载
艾帕克为了节约成本、增加利润，实行变相裁员的政策，让员工多干活、少拿钱，滥用外包、派遣工，肆意解雇员工，连正式工也不能幸免于难！
本文转载自微信公众号：艾帕克就跟你没完
2018年3月6日，老任被艾帕克以违纪的理由开除了，他在艾帕克工作了近七年。因为去年劳务工们的争取，老任好不容易在2018年1月1日由劳务工转为艾帕克正式工即合同工。结果还不到3个月，他就被艾帕克开除了。艾帕克的屠刀已经砍向正式工了！
老任为什么会被开除了呢？我们看看艾帕克的处分决定：
1、该员工在2018年2月28日生产时不按规定作业，造成生产部品报废，给公司造成经济损失，依据《就业规则》给予警告处分。
2、该员工在2018年3月2日科内领导对其进行教育时，拒不服从教育，并对领导进行侮辱和恐吓，依据《就业规则》给予记过处分。
3、依据《就业规则》第83条一次警告+一次记过=解雇。
关于第一种情况：老任告诉小编，这次的不良本身就是因为夹具感应器掉了，检测不到部品。可是这次事情，设备员没责任，领导没责任，检查员没责任，一个小小的操作员承担全部责任！他还告诉我们，厂里某个大领导看他不顺眼，可能是他被处分的最根本的原因！
如果说老任不按规定作业，是没有按照哪项规定作业呢？给公司造成损失是多大的损失呢？艾帕克的领导自己都说不清楚。我翻遍整个《就业规则》，都没有找到生产部品报废了会被给予警告的处分。
再者，2015年12月艾帕克出现重大不良开裂，也没发现给谁处分了，2017年5、6月份的部品焊接螺钉脱落的不良也没发现给谁处分，哪一件不比这次不良更严重？而这位员工就要被处分！最后，谁能保证自己的工作百分之百不出错呢？即使艾帕克的领导也不敢说这样的话吧？
关于第二种情况：拒不服从教育，并对领导进行侮辱和恐吓！老任告诉小编，“我不同意公司的警告处罚，明明是设备的原因，怎么能怪我呢？”他当时对领导说不能这样欺负他，公司工会领导回复道：“就是欺负你。”
“我只不过是向领导申诉，怎么就成了侮辱恐吓领导呢？让我走的时候，让保安全程监视我，把我当成犯人一样对待！”
欲加之罪何患无辞！2018年1月3日，当时那么多的员工集体维权，艾帕克公然纵容黑衣人殴打维权员工，指使数名保安控制员工人身，并强抢员工身上的东西！现在这名员工一个人被针对，到底是领导还是这名员工受到侮辱和恐吓呢？
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反单位规章制度时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系。很明显，老任的情况不属于严重违反艾帕克的规章制度。为什么艾帕克依然如此肆无忌惮，敢于解雇在艾派克工作了近七年的老员工？因为他转为艾帕克的正式工，跟艾派克建立劳动关系不足三个月，艾帕克觉得赔不了多少钱。
当初艾帕克要将劳务工转为其正式工时，还要在劳动合同里面约定试用期，面对员工质疑时，还狡辩道：“这是好机会啊，公司将你们转为正式工，你们看公司开了这么久，哪里有开除过人。”
现在终于不用伪装了，直截了当的对着这名员工说：“就是要欺负你！”不管你在外面能否找到工作。最好的青春时光贡献给了艾帕克，现在却遭遇扫地出门！
不过老任并没有被艾帕克吓倒，他表示道：“我在艾帕克干了这么久，不是他说干掉就干掉，一定要争取14个月的赔偿金。”他勇敢的拿起法律武器维护自己的合法权益，已经于2018年3月19日向广州市劳动仲裁委提起仲裁。
近年来，艾帕克为了节约成本、增加利润，实行“少数精英化”变相裁员的政策，让员工多干活、少拿钱；非法使用承包工、派遣工，承包工的薪资福利远远低于正式工，而且不依法为他们购买五险一金，最重要的是，一旦发生重大工伤事故或者劳动争议，可以以与员工没有建立劳动关系规避法律风险，甩掉法律责任，让劳动者投诉无门！
艾帕克前段时间，开除打压了一批维权的承包工和劳务工，现在又迫不及待的开除这名转正员工，艾帕克接下来还会不会向其他的正式工尤其是刚转正的员工开刀呢？我不敢保证，所以大家现在就可以做好一些准备：
1、尽量不要被领导抓把柄，他们故意穿小鞋、找茬要记下来。
2、收集领导的违法违纪的证据。
3、收集公司违法的证据，劳动合同、早会记录、录音录像、工资条、各种签名、公示公告等等，很多劳动者很难打赢官司就是因为证据不足，所以我们多多收集证据以防万一。
4、广交好友，团结身边的朋友，有人就不怕他针对！
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