毕业不到一年，绩效打了个D！

周末了，和大家来聊聊程序员工作态度的问题。

说说栈长的事迹吧，这是好多年前的事了，那时候，栈长才毕业不到一年，那次绩效打了个D！事后，我很气愤啊，我那时还在博客上写文章怒骂了部门经理，现在想起来，真是好笑。

当时，我们做的是一个智能终端设备，我负责接口的开发，用的还是 AXIS2 提供的 SOAP 协议开发的 Web Service 服务。

部门经理是个女的，虽戴副眼镜，长得也比较白净，但看起来是一个十分不好惹的女人，大姐大，很强势的。

那次出了个问题，她跑过来和我说我的接口写得有问题，我二话没说就顶了回去，我说是前端页面的问题，不是我接口的问题。

于是那个月绩效我成功就打了个D，还要扣钱，尼玛，我那时候工资才1500。。。

来看看当时那种奇葩的考核制度，简直就是扣钱考核，哪里是什么绩效考核。如果大家遇到这种考核的公司，建议不要去。

• A：优秀，加少量工资

• B：良好，不扣工资

• C：一般，扣10%

• D：及格，扣20%

• E：不及格，扣。。不记得了。

至于后面具体的经过我也忘了，不管是我接口有问题，还是前端页面的问题，我觉得这都不是问题的重点，重点是我的态度有问题。

那时候，刚毕业，年轻气盛，不知人情世故。如果当时我和她说我先看看我写的接口再回复她，而不是看都不看就和她说不是我的问题，就不会有后面的一系列的矛盾了。

这事虽过去好多年了，但这事却始终印在我心里面，一直提醒着我要有谦虚好学的心态，保持良好的工作态度，到现在也不能忘怀。

我想有很多程序员和栈长刚毕业时候一样，有这样不好的心态，这种心态，也许是年轻好胜，也许是出于人性的心理自卫。

所以，以此分享给大家，千万不要这种心态，不然你的前程不会太好。

@All 对此你有什么想说的？欢迎留言！

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