全国养老护理职业技能大赛圆满落幕，业内人士这么看，附完整获奖名单
▲全国养老护理职业技能大赛（来源：中新网）
首届全国养老护理职业技能大赛，在一片喧闹中结束了。
自今年5月大赛启动以来，各赛区落实全员部署、全员培训、全员参与的要求，共组织地市级选拔赛454场、省级选拔赛32场，参赛选手达3.4万人。脱颖而出的32支参赛队的128位选手到江苏南京参加决赛。
最终，倪燕、田英姿、翟浩霖、耿民民、丁亚男等5名选手荣获一等奖，陈望满等15名选手荣获二等奖，张丽红等32名选手荣获三等奖，李媛等20名选手荣获优胜奖。按程序报请人力资源和社会保障部核准后，一等奖选手将被授予“全国技术能手”称号，一、二等奖选手可按规定晋升职业技能等级。
▲全国养老护理职业技能大赛 一等奖 倪燕（来源：国新网）
作为行业的一员，笔者衷心祝贺以上获奖的养老护理员！
同时，笔者也有一些想法和大家分享：
一、全国养老护理职业技能大赛比的是哪些项目？
有朋友问我大赛比什么项目，能否整理出来。
本次大赛的一个亮点就是所有比赛环节都模拟了老人真实的生活场景。分别设置了老年人生活的社区、机构 、居家三种环境，考察选手在不同环境中服务老人的技能。
在养老机构场景中，因为机构入住的高龄、失能老人居多，比赛考察的则是如何帮助咳痰困难的老人吸痰等护理技能。在社区养老场景中，要求选手对老人的肢体功能进行准确评估、制定训练计划，并辅助老人完成翻身康复训练。
笔者了解到现场考核的护理项目比较多，贯穿了生活照护、基本照护、康复照护、失智照护以及感染防控模块。
具体操作流程和术语，可以点击以下链接：国赛开幕！分享全国养老护理职业技能大赛26项实操术语及流程，建议收藏
二、养老行业热度有多高？
全国养老护理职业技能大赛的三天赛程时间内，央视多次报道养老护理员现状，如：央视调查：养老护理员短缺 制约行业发展，谁在干？谁愿干？请谁干？
据民政部统计，目前全国有养老服务机构和设施34万个，床位800多万张，按照国家标准养老护理员跟老人的比例1比4算，至少需要200万名护理员，还不包括从事居家养老服务的人员，养老护理员存在很大缺口。
人确实是主要因素，如果没有养老护理员，养老服务体系的建设就无从谈起。引发行业广泛讨论，也说明养老这个行业已日益引起重视。
人人都都会老，老了到底该如何养，这确实是个大问题。所以这个行业肯定会火起来，只是还需要一个积累的过程。
三、既然护理员那么少了，为什么还要举办全国大赛？
民政部领导坦言：
1、一是要让养老护理员认识到这个职业的神圣性和荣誉感，以及它的专业特点，让护理员能够有一个比较高的标准来要求自己，同时在全社会树立标杆，让大家都看到最好的养老护理是什么样子。
2、对社会来说，希望有更多的人能够了解这个行业，了解护理员这个队伍、这个职业确实是非常辛苦的，希望更多的人知道，养老护理也需要很高的专业要求。
3、通过大赛，让更多的人知道一些护理知识，实际上也是一种普及，这是大赛的一些主要价值和意义。
四、为什么现在年轻养老护理员慢慢增多了？
曾有朋友在公众号后台留言问起一个问题“怎么可能参赛的都是年轻的护理员？”，我记得当时的回复比较强硬，反问一句：“怎么不可能？”，后来这人没和我互怼了，估计取关了吧。现在回想起来，我是唐突了。
据了解：这次大赛，参赛选手中，共10名男性，118名女性，平均从事养老护理工作年限达6年。最小的21岁，最大的也只有43岁，选手平均年龄为29岁，大学本科及以上学历达到了50%。
主要是这么几个原因：
1、养老护理这个职业的社会地位、社会影响包括收入会逐步提高，很多年轻人也看到了这个趋势，觉得自己投身于这个行业，有自己的发展前景。
2、很多人都是发自内心喜欢这个职业，有一份爱心，因为自己的家里都有老人，所以护理这个职业，就像护理自己的家人一样，也是一种奉献。这些年轻人自己也会老，他们去照顾现在的老人，将来会有更多的人来照顾他们，这是一个代代相传、相接替的行业。
3、很多大学设置了养老护理和管理专业，很多人选报这个专业。
五、如何激励更多年人加入养老行业？
这个问题看起来和上边的观点有些矛盾，但其实并没有。实际情况是：一边在慢慢加入，一边在慢慢流失。
据民政部发布数据显示，全国有200多万老人入住在约4万个养老院，但工作人员只有37万人，其中真正的护理员只有20多万人，一个护理员平均要服务近10个老人。目前全国持证的养老护理员仅为5万余人。
现在几乎所有养老院都喊着缺人，但大量专业人才却选择离开养老领域；同时养老服务业护理一线留不住年轻人，是长期以来困扰养老服务行业的“顽疾”。年轻人为什么不愿意留在这个行业？
一个行业的资深院长这么说：解决这一问题的最大问题就是钱！有高薪就有人干，就有社会地位！
一语中的。除了相应的入职补贴、培训补贴、工龄补贴，包括给予一些住房保障，子女就学等方面相应的待遇，建议进一步提升养老服务从业人员的社会认同感和职业荣誉感。金钱不够，感情来凑。
以下为行业朋友的看法，仅供参考：
居家养老是保姆一对一或者一对二，要全面做家务，洗衣、做饭、搞卫生、护理，收入在3000以上，要求技能全面。
社区养老基本上就是配餐、陪玩，靠日间照料中心干，但99%的日间照料中心都是死。
机构养老是集中式养老，和分散的居家养老比，分工协作，有专人做饭、专人护理、专人陪唱歌跳舞搞活动。
做饭的人好找，陪玩的社工也好找，关键是这个干护理的，天天面对老弱病残痴，端屎倒尿、性情各异、忍气吞声，体力劳动并不累，心理压力超大，情绪付出超大，很多人宁愿干2500的餐饮服务员、清洁工、都不愿意干护理员，哪怕工资翻一倍，就是觉得心累，很容易崩溃。
这里有几点需要解决：
首先，心理建设。不能片面要求护理员奉献，要帮助他们排解内心的压力。宁可干钱少但不心累的活，都不愿意干护理员，说明并不光是钱的问题，是感受，是心理，是情绪。
第二，提高社会地位。对于老人和家属，要明确的告诉他们，对养老服务工作者要尊重、要感恩，不能轻视、歧视。
第三，也不要说待遇提多高，合理就行。总理都说了，中国还有6亿人月收入1000。未富先老的国情，也不可能支撑高价养老，有钱人从来不担心养老，担心的都是脆弱的中下社会阶层。
六、写在最后
借用一位朋友的话：
养老行业要学会自我突破。只有提高养老行业的收入，才能保证足够的待遇，吸引优秀的人参与。
任何低收入行业都难持久，单靠政府财政给钱支持是很难的，政府也缺钱，所以要给予养老行业更大、更宽的自主经营权力，让它能够从其他方面创收，来弥补养老本身的不足。
比如养老院本身是有休闲场地和就餐条件的，可以对外经营创收，搞得好的完全可以增收弥补养老开支。
要“跳出养老院看养老”，避免“一叶障目，不见泰山”、“头痛治头，脚痛治脚”，用中医的全局系统性思维代替西医的局部性思维。
养老事业的发展要由输血变成造血，这才能解决根本问题。
最后，愿养老护理员都能被温柔以待。
附国赛一二三等奖 完整名单：
一等奖江苏省南京市 点将台社会福利院
02田英姿湖南省 康乃馨综合运营有限公司
03翟浩霖湖南省长沙市 第二社会福利院
04耿民民江苏省连云港市 社会福利中心
05丁亚男江苏省南京市 点将台社会福利院
湖南省湘潭市 普亲春花老年养护有限公司
02王丹重庆医科大学附属第一医院 青杠老年护养中心
03史东福山东省临沂市 凯旋医疗养老服务有限公司
04钟澜陕西省 康隆养老服务有限公司
05孙宏鑫北京市 椿萱茂北苑养老服务有限公司
06周婉君北京市 青城养老服务有限公司
07占国晶浙江省杭州市 朗颐护理院有限公司
08马俊广东省广州市老人院
09李燕天津市养老院
10张淑杰陕西省西安市碑林区 第三爱心护理院
11李露露陕西省 康隆养老服务有限公司
12赵良辰天津市 退休职工养老院
13彭云江西省宜春市 袁州老年公寓
14曹彦臻北京市 第一社会福利院
15姚楠湖南省长沙市 第二社会福利院
三等奖山东省济南市 社会福利院
02易爽湖北省武汉市 社会福利院
03唐新兴湖北省武汉市江汉区 社会福利院
04程葩湖北省武汉市 第二社会福利院
05郑晓辉广东省揭阳市 聚龙湾护理院
06黄惠敏广东省 河源友佳老年康复服务有限公司
07朱冬丽广西壮族自治区南宁市 社会福利院
08邱丽芸广西壮族自治区柳州市 社会福利院
09黄琳娟广西壮族自治区柳州市柳北区 柳钢仙源颐养中心
10叶昕重庆医科大学附属第一医院 青杠老年护养中心
11陈爱玉重庆市 第一社会福利院
12唐宇重庆宏善实业集团有限公司
13晏莉贵州省贵铝现代城市服务有限公司 贵铝智慧幸福苑
14王文雅陕西省西安市碑林区 第三爱心护理院
15马娇甘肃省张掖市 恒泰养老基地管理有限责任公司
16李艺萌宁夏回族自治区石嘴山市 大武口区医养服务中心
北京双井恭和苑
河北省三河市 燕达金色年华健康养护中心
河北省唐山市 截瘫疗养院
辽宁省万怡禧瑞（沈阳）健康养老管理服务有限公司
辽宁省盘锦市宝石花医养中心
吉林省长春市第一社会福利院
上海市第一社会福利院
上海市第一社会福利院
江苏省连云港市第一人民医院 一麟医养结合养老院
浙江省绍兴市社会福利院
浙江省杭州市第一社会福利院(杭州市精神病人社会福利院）
安徽省合肥市包河区振亚颐养长者照护中心
福建省厦门市爱心护理院
江西省南昌市西湖区社会福利院
江西省景德镇市乐平天湖医养服务中心
山东省青岛市夕阳红老年公寓
参考来源：
1.腾讯；
2.百度。
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