辞职以后可以反悔吗？

有这样一个案例，员工向公司提交辞职信，表示因为个人原因辞职，公司收到后表示同意。但是在交接工作的过程中员工发现自己怀孕了，于是想撤回辞职信，企业表示不同意，于是停发工资、停交社保。员工交涉无果，以公司违反劳动合同法为由提起劳动仲裁，要求继续工作。

我们来分析一下：员工提交辞职信需要企业同意吗？

我们一般见到的场景是某员工提交了辞职信，但是某领导表示自己不批准，把辞职信退回给劳动者。这主要是出于感情方面的因素，比如爱护等因素希望挽留员工。

生活中还有一种现象，就是员工因为某事气呼呼的跑到总经理或者人力资源办公司，说我辞职，老子不干了，然后立马就走了。

生活中主要是这两种情况。

其实呢，辞职是劳动合同法赋予劳动者的权利，根本不需要企业企业同意，所以只要提出辞职，双方的劳动关系即可解除。

本案中员工提交辞职信时已经达到了解除劳动关系的目的，她撤回目的是法律规定孕期企业不能辞退孕妇，如果继续工作，孕期、产期和浦乳期会得到工资待遇、休息休假和缩短工作时间等的待遇。这是时候权利就跑到企业一边，企业同意则可以恢复，不同意则不能恢复劳动关系。

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