2020,比失业更可怕的是，你根本没有职业规划

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疫情之下，身边朋友都在聊失业、裁员、工作不好找、招聘缩减……，所有与工作有话题，都变得比往日更加敏感。

2020毕业的应届大学生，工作2-5年的职场人，都在被职业所选择，有的朋友不知道该找什么工作，有的朋友不知道这份工作的前景，还有的已经成了家里蹲......

2020，职业竞争愈发激烈，大多数人没有了选择的权利：

每天把简历投递给上百家企业，等待面试邀请，一周下来依然杳无音讯

为了养家糊口，很多人开始降低要求，勉强选择了一份工作；

因为职业经历没有亮点，很多人求职屡屡被拒……

面对找工作，所有的人开始变得迷茫，无助，甚至一度对自己产生质疑……这种就是典型的没有“职业规划”。

今天咱们聊聊，比找工作更可怕的是，你根本没有职业规划。

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职业规划到底是什么？

说到规划，很多人都有各种大的小的规划，不过我们大部分人却忽略了一件事，就是对自己的职业进行规划。

你可能会说，有规划啊，我要5年达到某个位置，10年实现财富自由，明年打算跳槽到哪个公司。那么，你是否想过这些问题：

对于要实现的目标，你是否在最快实现的通道？

对于晋升发展，你是否比同龄人跑得更快？

……

这就是职业规划要帮你解决的问题。

具有一项统计统计：当你老了，一生最后悔什么？相关人员最后对调查结果进行了统计，然后得出了一下的结果。

第二名：73%的人后悔在年轻的时候选错了职业

如果一开始就能做出正确的选择或者选择正确的方向，就能降低选择的成本，这也是职业生涯规划最重要的意义之一。

事实上，经过了长时间的发展和沿革，职业规划已经渐渐成为一套有体系、有方法的系统科学，通常说来，一次完整系统的职业规划，往往由三个部分构成，分别是：

1、你想要什么（价值观）？

2、你有什么（能力和特质）？

3、有哪些比较匹配的行业或岗位（外部环境）？ 

我想告诉大家的是，职业规划并不只是在一家公司一个职位上的晋升，而是需要你像企业一样经营自己，不断优化自己这个“商品”，提高自己的市场“估值”，才能达成理想的职业路径。

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那么，做职业规划应该从哪里开始？

做职业规划从哪里开始，我们用最容易理解的话来说，可以用下面这个公式来表达：

职业规划=方向选择+实施计划

那么，影响职业发展的所有因素包括哪些呢？我们可以用一张图来表达：

其中，方向选择要考虑5个因素：自身优势、性格特质、兴趣倾向、职业理念、知识技能。

也就是说，要选择一个精准的适合自己的职业方向，要考虑这5个影响因素；单纯考虑某一个因素，最终的结果都会出现极大的偏差。

实施计划则由4个部分构成：行业定位、企业匹配、路径设计、向上管理。

所以，上面的公式又可以这样来表达：

职业规划=方向选择+行业定位+企业匹配+路径设计

而“教练式”职业规划咨询又是解决哪些问题的呢？我们可以用另外一张图来表示：

职业规划要解决的5大核心问题包括：

1、定优势：每个人身上都有自己的优势，但遗憾的是97%的人一辈子都在糊里糊涂过日子，从来不知道自己的优势到底在哪里。

而职业规划要解决的第一个问题，就是如何深入挖掘客户自身存在的独特优势，确立核心竞争力。

2、定职位：在优势确定的情况下，如何选择与自身优势高度吻合的职位？

（注意：这里所说的是具体的职位，而不是笼统的大方向。）如何从产业链的角度分析其是属于核心职位还是边缘职位，以避免误选？要知道，职位选择不当往往是造成很多人在职场上不断走弯路的罪魁祸首！

3、定行业：职位确定之后，如何选择更有竞争力的行业？

即使是相同的职位，在不同的行业里，发展的前景也是有极大差异的。比如同是市场类岗位，为什么选择快消行业要比工业品行业更有前景？

其中究竟有何差异？这其中有很大的门道。行业选择不当，也是普遍的现象，但很多人对此问题却没有足够的重视。

4、定公司：到底是选择外企，还是国企？是选择大公司，还是小公司？应该怎样选择，才能对自己的职业发展更有利？

在求职时，如何识别这家公司及其所提供的职位是适合自己的选择？公司选择不当，会让你在即将走出弯路之前再次跳入火坑，以前所有的努力都功亏一篑！

5、定路径：方向明确以后，应该怎样设计以后的成长路径？在不同的成长发展阶段，需要注意的核心关键问题是什么？应该怎样进行角色转变？而要适应这种转变，应该提前做些什么？

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职业规划要趁早

中国职业生涯规划、人生设计专家徐小平也曾说过：“如果不做职业生涯规划，你离挨饿只有三天。”

没有职业规划的盲目努力，只不过是合眼摸象。

没有规划的指引，职场生涯就像是没有方向的航船，漫无目的、随波逐流，工作一天又一天，混过一年又一年。

因为没有规划，二十多岁刚工作时按部就班，和那些有规划、有目标，但还处在探索积累期的新人看上去差不多，还能得过且过。

工作几年，二十八九岁，别人在蓄势完毕，进入发展成就期，实现初步的跃迁，没有规划的人依旧得过且过，差距初现。

到了三十四五岁，工作十年左右的时候，那些早早规划的人，已经在某个具体领域成为专家或者中层以上管理者，进入收获期了，缺乏规划的人，可能依旧在基层岗位，成为名副其实的“螺丝钉”……

于是，没有职业规划的人离正确的节奏越来越远，在新技术和新人面前节节败退，直至被淘汰。

所以，职业规划必须趁早：

从兴趣、能力、价值观、他人影响、环境趋势等方面，去做好自我认知的升级与外界变化的适应同时；

需要找到自己核心优势，同时把优势变为竞争力。需要学会分析趋势，在把握大势的基础上找到正确的职业发展方向。

还需要让规划符合自身的实际，把规划一步步落实。做到在专注于当下阶段的同时，为未来做好准备。

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