斯京助产士辞职潮继续发酵，省政府承诺进一步增加产科投入5.5亿克朗

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北欧模式之前报道了瑞典首都斯德哥尔摩省助产士因为工作强度太大而大量辞职的事情（斯德哥尔摩的助产士大量辞职：“我们受不了了”）。产科的工作是三班倒的，早班6点45到16点，晚班14点到22点或者夜班21点到7点30。按规定助产士应该有半小时的吃饭时间，但实际上是很少有机会能安静的坐下来半小时时间的。按瑞典年假法的规定，所有人在夏季都有权利休4个星期的连续的“暑假”，但是助产士一般很难有机会在自己想休假的时候休假。

由于工作强度的原因，瑞典很多的助产士都没有从事助产士的工作。根据瑞典卫生局的数据，瑞典总共有8533人拥有助产士的执业证书，但是只有7630人在做需要助产士证的工作。也就是说有近1000名助产士都离开了这个职业。而即使继续从事助产士的职业，很多人也并没有在产科工作，而是从事了产检、产后护理、哺乳咨询、避孕指导、新生儿健康等相对轻松一些的工作。

斯德哥尔摩省的助产士的工作量是全瑞典第三高的。斯德哥尔摩平均22.3个新生儿有一个助产士，而相比较哥特兰岛上每11.1个新生儿就有一个助产士，也就是说斯德哥尔摩的助产士的工作量高了哥特兰岛一倍。当然，这个数据并不意味着瑞典一名在产科工作的助产士一年就只接生10-20个婴儿，而是也包括了那些从事产检、产后护理、哺乳咨询、避孕指导、新生儿健康等工作的助产士。

在压力之下，斯德哥尔摩省先是答应了在2022年增加产科的预算1亿克朗（斯京助产士涨8千克朗工资的要求直接被拒），但拒绝了助产士涨工资的要求。助产士们对这个结果并不满意。如今，斯德哥尔摩省又答应再次提高投入，在3年之内总共增加5.5亿克朗的投入。

助产士最重要的诉求的要助产士和产妇一对一，一个助产士只需要管一个产妇。瑞典的产房都是家庭式的，同时管数个产妇就意味着助产士必须不停的从一间屋子跑到另一间。如果其中1个产妇发生点状况，就会意味着无法顾及其他的产妇了。斯德哥尔摩省政府接受了这个建议，并且答应从明年年初就开始实施，花费1亿克朗。

其余的改革措施包括（但不限于）：

助产士实行轮转，不会一直在压力最大的产科工作，而是可以在产前咨询门诊，产后护理等多个部门之间轮转。

增加产科医生的数量，来帮助助产士应对现在越来越常见的高龄产妇可能发生的高危状况。

引入晋升机制，经验丰富的助产士可以获得更多的责任和更高的工资。雇佣清洁工来进行打扫、铺床之类的简单工作，来减少助产士的工作量。

不过斯德哥尔摩省产科的危机并没有就此解除。目前产科的护工们也加入了抗议的行列。护工们表示她们和助产士的工作强度是一样的，助产士所描绘的产科问题她们都一样在经历，因此她们也要提出自己的诉求。

参考新闻：

https://www.aftonbladet.se/nyheter/a/8QXRdW/forlossningssatsning-skalas-upp-i-stockholm

https://www.dn.se/sthlm/pressad-forlossningsvard-inte-unikt-for-stockholm-barnmorskebrist-i-19-av-21-regioner/

https://www.dn.se/ekonomi/sa-ser-arbetsvillkoren-ut-for-barnmorskor/

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