嘿嘿，“备选”入额法官——海南法院启动员额法官首次遴选和第三次选任工作
从某种程度上看，法官需要的更多是某种理解力、同情共感与换位思考的能力、把握案例细节与前因后果的观察分析力。显然，这些能力都是无法衡量的。不论你指标体系如何精确，最终也可能选不出合适的人。甚至，很多容易获得但对于司法审判不一定重要的因素比如年龄资历职务之类会进入评估体系。
——范良聪（浙大光华法学院副教授）
海南法院启动员额法官首次遴选和第三次选任工作
2019年4月28日
来源：新华网
新华网海口4月26日电（刘邓 王颖）4月25日，海南高院召开员额法官首次遴选和第三次选任工作动员部署视频会，启动全省法院员额法官遴选和选任工作。这是海南法院2015年启动司法体制改革以来开展的首次法官遴选和第三次法官选任。
据了解，首次遴选是为即将在海南挂牌设立的涉外民商事法庭和知识产权法庭两类专门法庭遴选配备法官，遴选条件特别强调了外语水平，其中要求一般需获得大学英语六级证书，或雅思成绩6.5分以上，或托福成绩600分以上，其它小语种水平要求参照英语确定。
据介绍，海南法院先后于2015年3月、2017年7月开展了2次员额法官选任工作，共遴选员额法官1274名。近4年来，员额法官因退休、调离、辞职、病故等原因大幅减少，缺额数量较大。此次选任，将从优秀法官助理和本级未入额法官中择优选任法官，补足补齐员额法官空缺。
此次遴选和选任工作，海南高院党组着眼解决现实问题和为干警职业发展创造良好条件，在不突破现有司改政策下，在方案政策制定过程中开创性地提出了很多创新举措。一是此次遴选不同于一般意义的逐级遴选，体现在选拔思路新、选拔方式新、调配方式新、考试方式新；二是坚持办案力量向基层一线倾斜和鼓励高、中院年轻法官到基层办案，用足司改5年过渡期政策，创新提出了挂职锻炼和调剂选任相结合的做法；三是创新地提出备选入额法官办法，备选入额法官可以在员额法官出现空缺时及时进行递补；四是建立专业考官队伍（考官库）组织面试。
员额法官的遴选和选任是司法责任制改革的基石，对于建立一支高素质审判队伍，充实审判力量，有效缓解案多人少矛盾具有重要意义。海南高院党组要求全省各级法院搞好思想发动、统一思想认识，加强组织领导、明确职责分工，公开公平公正、确保稳妥推进，坚持标准、严格把关，确保遴选、选任各环节工作高效实施、圆满完成。
根据方案要求，此次遴选和选任工作预计在今年6月底前完成。
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