其他
【典型案例-江苏高院】出租车司机与出租车公司之间劳动关系的认定
江苏法院2011年度劳动争议十大典型案例之一 1、出租车司机与出租车公司之间构成劳动关系 【裁判要旨】出租车司机对外以出租汽车公司的名义营业，其提供的劳动亦属于出租汽车公司经营业务的组成部分，虽然二者往往签订《承包经营合同》，但出租车司机对于出租汽车公司在人格上、组织上和经济上均具有从属性，因此认定为劳动关系更为适宜。 【案情概要】王某系海安某出租汽车公司的代班驾驶员(俗称二驾)。其租用的车辆系吕某根据与该公司签订的《出租车全额租赁承包经营合同》驾驶的车辆。该合同约定：吕某通过支付车辆全额租金的方法取得该公司苏F×××××出租车辆使用权；该公司拥有营运车辆所有权和管理权；承包人可自行选择代班驾驶员1名，该驾驶员必须符合公司的规范要求，并与公司签订代班合同。王某驾驶该出租车坠入河中不幸身亡。此后，王某之妻冯某因王某与该公司是否构成劳动关系诉至仲裁，后又诉至法院。法院认为，出租车司机要接受公司的教育培训，对外以出租车公司的名义搭载乘客，虽然表面上看，出租车司机具有自主决定劳动时间、劳动地点的权利，但这是由工作内容的特殊性决定的，实际上必然产生的各种费用决定了其不可能选择不提供劳动，其是通过承包出租车公司的车辆经营权而获得谋生的机会，也就是说其收入来源只能依靠公司，因此出租车司机相对于出租车公司在人格上、组织上、经济上有一定的从属性，二者之间符合劳动关系的特征。法律、法规及政策性规定也要求出租车公司为出租车司机购买社会保险，出租车公司应当和其他用工单位一样承担用工成本，在获得经营利润的同时承担应尽的社会义务。因此，确认王某与海安某汽车出租公司存在劳动关系。 【法官寄语】长期以来，出租车司机和出租汽车公司二者之间究竟是承包经营关系还是劳动关系，在司法实践中是一个有争议的问题。出租汽车公司通过承包经营合同的方式规避自身的义务，将与司机的关系定位成承包经营关系，是目前出租车行业的普遍现象。这种做法，否定了其自身用人单位的性质，继而也否定了出租车司机劳动者的地位，使众多出租车司机无法享受到劳动者应有的社会保险等待遇，致其劳动保障权利严重受损。实际上，签订《承包经营合同》的行为只是一种出租车行业对从业人员进行管理的经营管理模式，《承包经营合同》本身是从属于《劳动合同》的内部管理合同，而不能替代《劳动合同》。随着社会的进步，社会保障更趋完善，出租车公司应当和其他用工单位一样承担用工成本，在获得经营利润的同时承担应尽的社会义务，在与出租车司机签订承包合同的同时更要注意与之签订劳动合同，明确劳动关系，以切实保护劳动者的合法权益。
来源：中国江苏网
东方法律检索读者群（提供法律咨询：邀请7个好友关注本公号即可入群咨询） 裁判家——审判实务群 群成员：限法律从业人士 裁判家——法、检群 群成员：限法、检在职同事 北京专业法律服务群： 群成员：1、北京市执业律师；2、北京地区需要法律服务的当事人。 深圳专业法律服务群： 群成员：1、深圳市执业律师；2、深圳地区需要法律服务的当事人。
免费审判业务资料
请关注下方公众号，按照提示输入相应的关键词，即可获取宝贵审判业务资料（随时更新）：
<法律工具|会议纪要|民事|案由|刑事|行政|指导案例|司法解释|司法鉴定|家事|杜万华|家事|劳动争议|工伤|交通事故|执行异议之诉|追偿权|民刑交叉|诉讼时效>
↓↓↓ 点击“阅读原文”可直达专业法律搜索引擎（将链接复制粘贴到浏览器后也可在电脑端使用）