彼得·德鲁克：获取幸福的10个原则

彼得·德鲁克（Peter F. Drucker），现代管理学之父，其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们，各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响。彼得·德鲁克1909年生于维也纳，祖籍为荷兰，后移居美国。德鲁克从小生长在富裕的文化环境之中，其1979年所著的自传体小说《旁观者》对其成长历程作了详细而生动的描述。

获得成功与幸福的10个原则文｜德鲁克

01、自我定位
无论何时，在通往成功的道路上，人们在遇到失败的时候往往会重新定位。但是我要说的是，你在成功的时候就应该重新定位，因为只有那时你才有这个资本。

02、长远眼光
在职业生涯的早期，人们看问题通常只能看到很有限的时间范围，差不多只能看到4年，他们无法想象4年之后的事。
但是，当他们取得了一定的成就之后，时间范围就扩大了。他们突然开始思考往后20年、30年甚至更长时间范围的各种选择。
这样长远的眼，光会带来以前从来没有过的清晰思路。

03、要有信仰
巨大的成功与回答人生根本问题的能力之间，有很强的相关性；我认为最成功的人士都有很坚定的信仰；宗教信仰、持守敬虔与社区中的成功人士有巨大的相关性。
04、有紧迫感
把你的人生当成你的最后阶段，唯一值得努力的目的，是把平凡的一生变成有意义的一生。

05、抓住机遇
机遇往往不期而至。
太多的计划会让你对机遇充耳不闻……机遇会来敲门，但只敲一次。你必须为这个机遇做好准备。

06、尊重工作
如果你不尊重自己的工作，你不仅做不好这份工作，而且还会使你消沉下去，最终甚至可能杀死你。

07、善始善终
我对成功的定义在很久以前就改变了，我热爱咨询工作和写作——做这些事的时候我经常忘记了时间。
要善始善终，要想让人们记住我什么，这些事情现在就很重要。对一些人的人生产生影响，是一个很值得为之奋的目标。
帮助一些人去做他们想做的事——我的确想要人们因此而记住我。
8、有种有收
有很多年的时间，我用产量（output）来衡量自己的工作——主要是书籍和其他写作。
好多年中我的工作效率都很高。今天我的工作效率没有那么高了，因为现在是收获之年，不是播种之年。
9、重视成果
非营利机构通常成果不够，因为它们不要求成果，根本就不知道它们想要什么成果。它们是好意，具有最良好的意愿，但是（如格言所说）良好的意愿只会铺下通往地狱之路。

10、终身成长
我看到越来越多的40多岁的人，他们一直很成功，他们在工作和职业生涯中做得很好。但以我的经验，他们最终会成为这三种人之一：
第一种是退休，他们一般不会很长寿。
第二种，他们继续做原来的工作，但是已经失去了热情，感到活力减退了。
第三种，他们还在继续做原来的工作，但是想方设法寻找有所贡献的途径。
他们感觉自己得到了很多，因此寻找回馈的机会。他们不满足于只是给人以金钱上的资助，他们想参与进去，更积极正面地去帮助他人。
这最后一种人是善始善终的。

要对自己和世界有深刻的认识，清楚自己的优点和缺点，知道自己是怎样学习新知识和与别人共事的，以及自身的优势何在，这都有助于真正做到卓尔不群。然而这一切并非易事，需要清晰的思维和观察，更需要坚定的判断和执行。

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◎权威：迄今为止，德鲁克的思想已经深刻影响了130多个国家和地区的读者，德鲁克曾多次荣获“麦肯锡奖”和“总统自由勋章”，德鲁克的著作被翻译成三十余种文字，总销售量超过1000万册。

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