这个高校博士招聘有“味道”！每月发螺蛳粉+五菱宏光小汽车...
一些经济欠佳的地方高校为了引进博士有多拼？
提供五菱新能源电动车租赁同时补助资金、每个月提供学校自有品牌袋装螺蛳粉10袋。
为了招到人，有些高校使出了奇奇怪怪的福利。
高校招博士
螺蛳粉和五菱汽车齐上阵
柳州职业技术学院在广西柳州市，是全国100所国家示范性高职院校之一，国家“双高计划”建设单位，国家级优质专科高职院校，全国职业院校教学管理50强、全国职业院校学生管理50强、全国职业院校教学资源50强、全国高职院校创新创业示范校50强，具有全日制本科生培养资格。
学校准备给各个学院招总共68名博士。
待遇就属于一般高校招聘的中等，安家费是45万-50万不等，科研启动费是5万-10万不等。
除以上待遇外，引进的博士同时享受柳州市政府、市教育局给引进人员的奖励政策（柳州市对引进博士给予2年累计4.8万元（税后）生活补助，在柳州首次购房的博士给予25万（税后）购房补贴，学校按应聘人员正式入职时柳州市政府、市教育局相关政策文件执行。）
更吸引眼球的是学校提供给博士的特殊福利，博士同时享受：
1.对在职在岗博士发放博士专项绩效，每月1000元（税前），一年发放12次；
2.正式入职一年内，提供上汽通用五菱新能源电动车租赁，博士个人与上汽通用五菱签约租赁，学校与博士个人签订租金补贴合同，提供租金补助；
3.正式入职一年内，每月提供学校自有品牌袋装螺蛳粉10袋。”
提供汽车还能理解，螺蛳粉是什么操作？
想必大家也看到了，学校坐落在柳州市....
对，就是那个盛产螺蛳粉的柳州，而该学校也紧跟潮流，有自己的螺蛳粉学院，甚至有自己的螺蛳粉品牌。
这一波诱人的福利怎么说？属于是自产自销了。
当然了，对于送螺蛳粉这一事，柳州职业技术学院人事处相关负责人表示，为高端人才提供柳州螺蛳粉，也是体现学校作为职业教育院校产教融合的特点与优势。
学校历来高度重视高端人才的引进工作，这个月也为10多名新引进博士举行了五菱新能源车交车仪式及开展交流座谈会等。
地方高校招博难
各种福利齐上阵
尽管每年毕业的博士数量水涨船高，但对于大多数地方普通院校来说，招一名博士还是很难。
据网易数读报道，根据一项对全国高校专任教师博士率的结构特征的研究指出，在 985 高校中，博士比例已经达到了 73.8 %，而普通高校仅仅达到 14 %，学术水平更高的双一流高校，博士比例远高于普通高校。
竞争国内知名院校毕业的博士，对地方院校来说，难度更上一层楼。
究其原因，在日后科研项目上的资金支持，地方院校还存在着一定的短板，低平台，少经费，都桎梏着未来学术生涯的发展。
所以不少高校为了能招到博士，除了引进经费，更是在一些“特有福利”上下足了功夫。
有的是打真诚牌，钱不够，不内卷来凑。
2018年，位于贵州的兴义民族师范学院就因为一则诚实招聘引得博士投递简历数爆表。
虽然学校的人才引进政策待遇一般，但学校表示，校内评职称容易，只要曾参与过省厅级及以上课题项目且已结题有结题证书、一篇北大核心文章且总期刊文章数7篇（挂任何单位发表皆可），就可以参加“绿色人才通道”评副教授职称，已有副教授职称通过此通道快速评教授。
工作压力不大，没有科研要求，申不申请项目发不发文章全凭心意，学校不强制；只想好好上课那就上课，当个好老师也行，这边学生娃相对淳朴，到课率长年高达90%以上很多，别讲太深奥的专业知识，学生不一定能吸收得了；
兴义市是世界级春城之一（中国大概只有昆明、兴义等两三个入选，数据来源百度），紫外线比昆明弱，四季较昆明分明。风景区万峰林、马岭河峡谷就是城市组成部分，学校新校区就在马岭河峡谷风景区边上，空气质量长年排贵州省第二。牛肉便宜35元一斤现宰现杀不注水。
别说了，这看着谁不心动？也难怪当时投递人数远超校方预期。
有的是不光钱管够，还发住房，并且给配偶也安排校内正式工作。（文内有投递方式）
山东外国语职业技术大学为进一步强化师资力量及管理水平，推动学校高质量发展，做好全国职业本科试点优秀院校建设，根据学校发展需要，近期，其发布了一则招聘公告。
其中，待遇方面：
（一）各类全职引进人才薪资待遇根据岗位、学术水平、学校需求等情况，面议确定，实行“一人一议、一事一策”。其中高层次博士，年薪面议，安家费10-30万元人民币，免费提供住房一套，科研启动经费5-30万元人民币。优秀青年博士，年薪10-20万元人民币，安家费5-20万元人民币，免费提供住房一套，科研启动经费2-20万元人民币。同等条件下优先推荐选拔专业带头人。
（二）符合享受日照市人才引进政策的，择业期内博士研究生每月由同级财政发放5000元生活补贴，补贴为期三年；在日照工作满5年首次购房的，由同级财政一次性给予15万元购房补贴。符合条件者纳入人员控制总量备案管理，享受日照市事业编制待遇。
（三）高层次高学历人才配偶具有本科及以上学历，学校根据需要聘任为正式职工；其他学历的，学校根据需要安排相关工作岗位。子女享受学校教职工子女同等入学、入园待遇。
（四）列入国家人才计划的人才，待遇一事一议。紧缺急需学科的博士相关待遇可面谈。
（五）柔性引进人才实行协议薪酬制。具体标准视在校工作时间、工作业绩等协商确定。
一般高校解决配偶工作会分在以下几个方面：
1、如果安排工作，也会结合配偶的学历考虑：博士可以安排普通教职；硕士一般是行政比如图书馆管理员or档案馆管理员。
2、引进的在学科建设和招生中发挥重要作用的高级军事人才，其配偶的工作由学校统一安排，落实学校教职工的生活待遇。
3、配偶只有大专以上学历的，由引进人才单位录用。受聘配偶应签订劳动合同，实施人事代理，执行协议工资（协议工资由学校支付；工资标准是指同级教职工和学校同级教职工的工资标准；除协议工资外，不享受其他生活待遇）。学校按照国家规定为其购买养老保险、医疗保险和失业保险。
现在博士进高校竞争加剧，有的高校挤不进去，有的高校没有人去。如何在有限的条件下吸引到高学历人才？拿出真诚和实在或许是这些经济欠发达地方高校的可选之路。
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编辑：神仙鱼
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