【鄠检·动态】严管厚爱“双引擎”，激发检察内动力

　　近年来，鄠邑区人民检察院牢固树立讲担当、重实干、促发展理念，以“星光人才”培养计划为抓手，以激发队伍内生动力为目标，以“严管厚爱”为“双引擎”，全力锻造忠诚、干净、担当的新时代检察队伍，为检察工作现代化注入强大动力。

一、严管筑牢根基，提振干事创业精气神

　　在业务方面，对具备较好业务能力的年轻干警，根据其特点制定发展规划，给他们压担子，承担重大案件办理或参与综合性材料撰写，以压力促成长。在纪律方面，院党组全面扛起从严治党主体责任，通过日常谈心谈话、任职谈话、提醒谈话等方式，掌握队伍尤其是年轻干警中苗头性问题，及时“修枝剪叶”，全面提高自律能力。

二、明确用人导向，激发争先创优斗志

　　院党组始终坚持“优者上、庸者下”的选人用人机制，确立重实干、重实绩、重担当的考核导向与用人导向。将检察人员的政治素养、业务能力、沟通协调能力、群众工作能力等作为选拔任用的重要条件，激励担当作为。严格落实平时考核制度，把工作业绩与评优评先、选拔任用紧密结合，激发干警主动担当作为，形成拼搏实干、比学赶超的良好氛围。

三、强化素能提升，营造团结互助氛围

　　统筹人才类别和队伍梯队，实施“星光人才”成长政治导师和业务导师“双导师”制度，通过“师徒结对、导师帮带”，为工作年限短、经验不足的年轻干警制定个性化培养计划，提高青年干警政治素质和业务能力。对业务型人才，交办疑难复杂案件，参与大案要案办理；对综合管理类人才，争取上级院支持，通过省市院跟班学习、内部交流轮岗方式提升行政业务水平和综合协调能力。 

　　奋楫扬帆正当时，勇毅前行谱新篇。鄠邑区人民检察院将进一步凝聚崇尚先进、创优争先的思想共识，一体推进检察队伍政治素质和业务能力提升，强化法律监督，提升履职质效，着力锻造高素质检察队伍。

文字｜陈　颖

  编辑｜杨阿敏  

校对｜王雪涛

　审核｜胡永利   

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