你是否遭遇过校招歧视？B站扛不住了紧急回应道歉！

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你是否遭遇过校招歧视？B站扛不住了紧急回应道歉！

作者：齐俊杰看财经

昨天，B站火了，但并不是什么正面新闻，而是来自于一则校招歧视，说有人发帖指出，在北京邮电大学的校招过程中，B站面试官表示自己团队都为清华、北大或者QS世界大学排名前三的学生，“你什么都不会，怎么好意思来”北邮眼界低，仅限于一个圈，还不如我家孩子，5岁不会说中文，只会说英语可以和白人交流“北邮人太浮躁，虽然哔哩哔哩薪酬一般，但可以让你体会到充实工作的感觉。然后面试官，还炫耀自己40岁身家过亿，北京多少套房等等，之后这个事快速登上热搜，阅读量超过了几百万，然后热度还一直升温，很快哔哩哔哩就扛不住了，站出来道歉，说上述说法不实。但是这种回应没人相信，热度依然不减反增。

再后来，一个叫做小豌豆的账号，认证是哔哩哔哩下属游戏工作室负责人，他自称为这个事件的当事人，也就是那个招聘的面试官，他的回应有这么几点，1没有拉黑过任何同学，2该发帖者没有通过面试，所以有一定的攻击情绪，但是当天晚上，人力团队就跟当事人沟通过了，主要是安抚情绪。3他个人肯定没有炫富，也绝没有看不起北邮，否则就不会去北邮招聘了。他承认北邮是一所优秀的大学。4对于在面试中，因为人数太多，所以时间拖得较长，让一些同学产生了负面情绪，他深表歉意。

但是对于这样的道歉，似乎北邮的学生们以及网友并不认同，大家都说这不是个例，无风不起浪，不止一个学生遭遇到了歧视对待。具体的真相怎么样？面试官是否说过这样尖酸刻薄的话，老齐不知道，估计现场也没有什么录音录像，但可以脑补场景。大学招聘会嘛，我年轻的时候作为面试者也参加过，后来作为企业高管也去招过人，所以应该来说，还是比较有发言权的。

这种校招歧视，其实并不少见，首先一个问题，面试官说不看好北邮为啥要去北邮招人，但其实很多时候，是一种公司任务，你需要配合HR部门，去某一个学校完成校招工作，所以这是人力资源的活，可能业务部门并不情愿，那么他当然也就会有很大的情绪。

其次，现场人肯定非常的多，投递的简历也非常多，而且校招有一个特点，简历基本千篇一路，大学生都是一样的，你不能指望他有什么不同的工作经历，所以越到最后，越精神疲惫。这是人的本性，但对于面试者而言，面对一个无精打采，或者心不在焉的面试官，就会感觉到受到了极大的歧视。

第三，校招中，大学生是处于绝对的劣势地位，交换价值并不大，涉世也并不深，所以对于面试官的唯唯诺诺，更加助长了面试官的嚣张跋扈，这种事情绝不少见。老齐见过很多面试官，明明自己啥也不是，但在这些大学生面前，却有一种莫名的优越感。然后就开始胡乱吹一通，目的就是展现自己有多么优秀。你有多么不行，这么做有两个好处，一个是让自己很爽，另一个是，也可以给对方一个憧憬，以便在招聘中能够压低对方的价格。

第四，至于骂人，这肯定也是常有的事，面试官批评两句，说你格局不行，眼界不行，这更是常有的事，但这基本也是随口一说，应该是针对当事人的，不太可能傻到去批评一个学校。比如这场面试中，如果说这名面试者的眼界不行，水平不行，英语还不如我家孩子，这话其实说的通，但是你说北邮，那就引发了轩然大波。

所以综合来看，校招歧视，这事其实非常的多，因为他本身就不对等，而且北邮我们都知道，是全国通信互联网领域里面的领军院校，虽然不是985，但是也是全国一流的大学了，其生源质量，绝不输于双一流大学，甚至不差清北，所以北邮这所大学的竞争力毫无疑问，那么也就是说，校招歧视，其实并不在学校，而在学生本身。即便是清华北大的校招，照样会存在同样的问题，因为学生地位和面试官严重不对等，所以没有价值交换，那么如果是特别好的公司单位来招人，简历投递人数多，面试排大队，招人名额又很有限，那么一定也会出现类似的情况。所以这是由于稀缺性决定的歧视，而并不是学校质量决定的。在岗位有限，而面试者众多的情况下，面试官一定会产生巨大的优越感，他也肯定会吹自己有多么牛，公司有多么牛。然后在交流过程当中，很可能就产生了对于歧视的误解。反正老齐当年在大学毕业的时候，参加校招，内心也是很受打击的。感觉就是被人当成地摊上的蔬菜，扒拉来扒拉去，但是后来自己去招聘，也是同样的做法。并没有什么本质区别，我能做的就是尽量跟这些孩子们和气一点，委婉一点，仅此而已。

这其实也给我们一些启示，当我们自己仍然是一个标准品，且替代品众多的时候，你很难有议价空间，很难与对方进行对等的价值交换，你不干，后面有的是你的同学想干，所以要想获取尊严，就要不断地提高自己，让自己产生更多的价值，当你可以跟对方价值交换了，哪怕对方是个强大的机构，他也不得不对你卑躬屈膝，比如同样是北邮，同样是b站，一个叫做何同学的up主，目前就是B站的超级大V，几百万粉丝，他的视频质量很高，还对话过苹果CEO蒂姆库克，这种学生，你面试官敢看不起吗？估计老板都得亲自去沟通吧。所以说到底求职也是一场生意，是一场你和老板之间的价值交换，你有什么价值，你能给老板创造什么价值，这才是你说话的底气，否则双方完全不对等，就很难获得尊重了。再加上一些人本身情商比较低，你就会感觉受到万点伤害，甚至是各种歧视。但这些都非常常见，甚至任何学校，任何一场校招都会必然出现。

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