为啥今年裁员的好像特别多？会成为常态吗？

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为啥今年裁员的好像特别多？

作者：知识星球找齐俊杰

进入去年12月以来，各大媒体就屡屡爆出大裁员的消息，比如某视频网站，一下裁员20-40%，紧接着某短视频网站，也爆出裁员30%，然后连巨头也难以幸免，某搜索引擎也裁撤了整个部门，最新消息某本地生活部门，也要面临大幅裁员。网友们调侃，按照某位大佬的说法，这并不是裁员，这是积极向社会输出高质量人才。那么今年为啥裁员这么多？难道真的是因为经济不行吗？其实这只是一个方面。

首先，确实经济在下滑，年底的经济会议，都已经给出了重要判断，我们正在面临着需求收缩，供给冲击和预期转弱的三重压力，这是几年来第一次强调困难，可见经济确实有巨大的下滑压力，导致了很多经济业务也无以为继。那么到年底，大家散伙也就再正常不过了。

其次，这些裁员的互联网平台，本身就是不赚钱的业务，甚至是持续烧钱的业务，之前持续烧钱，就是希望快速的资本化，实现市占率持续提升，但现在经济下滑，需求收缩，说明天时不在，继续烧钱，也不会有好的结果，所以自然也就选择了战线收缩。先把人员开支缩减下来再说。不要小看裁员，有的互联网公司动辄几千上万人而且收入都不低，一个月的人员工资支出就是上亿元。所以把这部分钱节约下来，每年就能有十几亿的现金留存。这对于过冬是有决定意义的。

第三，之前也经历过经济下行，但好在当时还有资本扩张，只要有资本持续输血，业务也能持续下去，但如今资本的风向也变了，开始严厉打击垄断，压缩资本扩张，我们已经很长时间没有听到过，哪家企业获得风投投资了，很多记录还都停留在前年，而且多是以教培行业居多。比如2020年底，猿辅导高调宣布自己融资3亿美元，投后估值超过35亿美金，基本上这就是我印象中的最后一个资本故事。然后就没有然后了，也就是说靠着融资生存的这些烧钱业务，整整断粮一年了。那么自然这日子也就快支撑不下去。按照老齐的了解，这些资本扩张型公司，一般会在账面上留下24个月的开支，按照这个思路，他们顶多再挺一年，如果这一年再得不到输血，到了2022年底，那就不是裁员的问题了，可能会有大量的知名企业破产倒闭。甚至会形成连锁反应。

第四，幸存者偏差，裁员哪年都有，而且各个行业一点都不少。只是这些所谓的互联网大厂，格外的受到关注而已，那些制造业，服务业上的小生意，同样都不好过。只是他们没有发言的渠道，也很少被别人关注，今年上游原材料猛涨了一年，而消费又持续萎缩，所有的市场压力都扔给了中游制造业企业，老齐有几个朋友今年已经把厂子关了，实在赔不起了，越干赔的越多。

那么面对凶猛的裁员潮，我们该如何应对？

首先，应该树立信心，经济总有潮起潮落，一切都很正常，不要抱怨，不要气馁，努力调整自己的心态，积极的去找工作。无论是互联网也好还是制造业也罢，市场的整体容量还是很大的，如果你真的是优秀的人才，到哪里应该都不难。

其次，努力提高自己，始终居安思危，我们不可能跟父辈们一样，一家企业干一辈子，企业随时可能会倒，所以只有本事是自己的，你即便没有遭遇裁员，也得多想想，我现在的市场价值是多少。没事多投投简历，你就知道自己是什么成色了。所以，平常多努力努力，能干的事情，多干一点。年轻人多一门技能你就多一分保证。永远记住这句话，没有永远的工作，只有永远的能力，如果你干同样的工作，已经干了 5年说明你可能已经很危险了。

第三，越是在这种经济下行期，越是不建议你去追求稳定，很多人都开始酸了， 说公务员稳定，国企稳定，不会被裁员，但是你要知道，长期追求稳定的后果，可能是致命的，一旦出现风险，遭遇失业，你可能就真的永久失业了，因为那时候你会发现自己啥也不会。那么有人说了，怎么可能失业呢？确实人家不会主动裁员，但你有没有想过，项目被裁撤，把你掉到了一个完全不适应的部门，或者你的领导换了，天天跟你不对付。这种情况经常发生。甚至就是故意把你调到偏远山区去，你这时候也只能辞职。

第四，时刻保持家庭财务健康，很多人都有一种收入永续的错觉，刚赚了几个钱就贷款买房买车，结果欠了一屁股债，然后工作突然出问题，家庭生活一下就崩溃了。越是在不确定的环境之下，我们越是要通过财务手段创造永续现金流出来，当你除了工资之外，还能有一笔持续的收入的时候，你就自然没那么焦虑了。比如那些收房租的房二代，心态就永远很好，但其实房租只占房价的2%不到。500万的房子，他一年也只能收10万不到，而如果做好投资布局，500万每年是可以产生30万永续现金流的，相当于每月2万5，这对于绝大多数家庭来说，有这笔钱在，就不会陷入困境。

所以，老齐做事的风格，永远是居安思危，我们在森林里不可能跑过老虎，但是一定要跑赢同伴。你比别人多准备一步，你就是永远的赢家。我们改变不了天时，违背不了地利，但至少我们努努力，还是能做到适者生存的。

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