996是天使还是魔鬼

       马云老师认为996工作制是员工的“巨大的福气”，但媒体上大多数声音还是各种攻击这种规定，理由主要是员工痛苦、不人性、老板剥削等等。

996的合理性

  每个人有不同的情况和天赋，对同一个事物有不同的看法正常。但是，在一个自由的商业社会，通过市场竞争，市场自然会指出哪方的看法是最有利于社会进步的。

  一家公司实施996甚至007的高强度工作制导致员工不满，但法律没有限制员工换工作的权力，员工自然可以找其它实施更人性化制度的公司去工作。那么这家公司可能提高工资或者降低劳动强度来留住人才。这种情况下如果它不能负担改善员工福利造成的开支，那它只能退出市场。

  但是，至今仍很多人在抱怨996，说明这些公司仍然没有痛苦到要给员工降低劳动强度，可见大多数员工在外面根本找不到更好的机会：工作强度低的公司收入也低，收入差不多的公司工作强度大于或等于原公司。

  所以，高强度的类似996的规定至少符合某些公司的情况，也就是生产关系和生产力匹配。它们应该大多是些有大量业务的朝气蓬勃的企业，营业获得收入后要立即进行再投资扩大业务。所以马云说的996员工“幸福”很有道理，在一家欣欣向荣的公司奋斗总比在江河日下的公司混日子幸福多了。

  我们从小听到的某些故事令人以为老板和员工的利益是对立的，老板就喜欢剥削员工，比如“悲惨世界”时代的血汗纺织厂。其实这些观点是片面甚至错误的，由于主流文化的偏见，我们没有看到失败的老板，也没有看到当时的工厂对于社会进步的推动，也没有思考过既然是工厂这么可怕，为啥当时大量的劳动力还是削尖了脑袋往里面挤。显然，在所谓“血汗工厂”里被”剥削“的工人赚到的钱比大多数外面的农民要多。从这个角度来看，老板们不但不是剥削，他们还用自己的钱去冒险，给员工、消费者创造了更多财富。如此圣徒般伟大的行为，居然被靠某些以文字煽情为生的文人和被供养的所谓思想家简单的污蔑为肮脏恐怖没人性。这不公平！

996对年轻人的好处

  在一家守法且不是通过垄断获得业务的公司，高强度工作对年轻人也有好处，年轻人除了要多赚钱存钱，投资时间也是很重要的。如果工作太闲，不少人就会把大量时间花在看剧集、玩游戏、甚至花天酒地等毫无营养的事情上。长期下去不但损害身体和心智，还浪费了宝贵的时间。996能保证员工把大多数时间投资在产生财富和知识的工作上，以后能赚到更多的钱。工资也省下来了，因为没时间花钱。

  有的垄断型大公司旱涝保收，管理者没有盈利压力，热衷搞形式主义作秀，对人力的投资不细致，把员工的时间浪费在毫无用处地方，员工工资低又做着没营养的事，这种现象才是应该制止的。这种公司员工应该坚决离职。

  年轻人，尤其是年轻的男人也应该建立健康向上的人格，工作上认真负责，把每一秒时间都花在产生价值的地方是一种美德，人应该从工作或者学习有成就中获得快感，而不是从花钱的消费行为中获得快感，这样以后的麻烦会少一点。欧洲福利国家号称尊重人权，不少国家立法不让员工加班，实施最长955的工作制，结果从国民到国家普遍债台高筑，如果人不能很好的控制自己，对他太放任是一种伤害。