就业篇丨会计人的特训营：会计师事务所

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上一节介绍了企业中的财务岗位，在企业以外，还有一个第三方机构也能为企业提供审计、评估等服务，这个第三方就是会计师事务所。会计师事务所的工作可以理解为“经济警察”：当企业想招商融资的时候，被吸引的投资方需要评估该企业的运营和财务状况，事务所会通过一系列财务收支审计为投资方提供决策依据；当有公司要破产的时候，该公司的债主需要事务所对该公司进行破产审计，将债主的损失降到最低；当有公司想要上市时，需要事务所对该公司进行上市审计来完成上市。

会计师事务所的部门主要分为业务部门和后勤部门，前者是事务所的主体，后者和前述企业大体相似。业务部门又由许多下属部门组成，其中最主要的就是审计部门。这一部门的职业发展路径通常为“审计助理→审计员→项目经理→经理→高级经理→事务所合伙人”。

初入事务所的毕业生通常从审计助理做起，收集汇总审计所需凭证、财务报表；审计员需要根据财务凭证作出审计工作底稿；项目经理则需要能够合理安排小组成员分工和审计流程，负责审计质量，复核工作底稿，完成初审；经理负责对承接项目审计计划的撰写和整个项目的审计结果；在积累了几年的工作经验之后，如果能力出众则有可能晋升为高级经理，最后成为合伙人，这就相当于Boss了。

毕业生第一年一般是作为初级审计助理，协助审计员完成审计工作，俗称“打杂”。如果毕业生是在会计师事务所的淡季加入，那么事务所会对你进行一定时间的培训；但若是在年底或年初等业务旺季加入，那么事务所对你的培训时间就可能极短，甚至没有。总的来说，事务所的工作内容比较简单，来人就可以用。

因此，大量程序化的工作可能在最初两个月的新奇感消失后愈显枯燥，但如果在校期间能较深入地学习相关知识，那么可以在第一年的“打杂”中对审计、会计知识内容获得更多形象的认识，比如接触到发票、工程进度单等原始凭证。就算在学校没学好的话，也还是能完成第一年的工作内容，比如复印，打印，扫描，做简单的电子表格。所以建议有条件且有志在审计行业发展的同学，大学期间就申请实习，以提前获得对审计工作的真实认识。

对于大家关心的薪酬水平，各个事务所没有完全同一的薪酬制度，大部分采用“底薪+提成”的模式。提成的多少取决于岗位的高低和事务所的规模。以行业佼佼者的“四大会计师事务所”（普华永道、德勤、毕马威、安永）为例，起薪的范围大致在6千至8千，每年的增幅在1千左右。而一些普通的事务所因地域差异，可能在4千至6千左右，一般工作两三年也能达到十万年薪。

与高收入相对应的是高强度的工作。事务所的日常工作量大，所以没有很明确的上下班时间。不夸张地说，工作到晚上十点之后才算加班，为赶进度通宵达旦也很常见。小组成员常常也要跟着项目出差，到处“漂泊”。事务所里的快节奏往往给职场新人带来不小的挑战，如果跟不上就会拖团队工作进度的后腿，因此工作压力比较大。

在会计师事务所工作普遍有两个发展方向，一是深耕于事务所，二是跳槽到企业。前者需要考上注册会计师，当上经理甚至成为合伙人，负责项目承接以及客户维护、企业的总体把控等等。后者是从会计师事务所“毕业”之后跳槽去企业担任会计总监。企业通常也会比较青睐这类人员，因为他们能吃苦，专业知识过硬，有审计从业经验，对企业的会计风险防范也会有比较敏感的把控。

所以，会计师事务所是个不错的“学校”，是会计人员除了考研外最能够提升专业知识和业务能力的地方。从基础的岗位做起，一路升级，到项目经理以后，基本上对整个会计体系的运作就有了比较系统的了解。

总体而言，会计师事务所对会计人来说，是一个有机会锻炼、有空间成长、挑战与回报并存的平台。以项目为中心的工作模式能让毕业生的专业素养和综合能力在短短的几年里迅速增长，培养起自己的职场竞争力。当然了，这样的回报也需要付出和努力。

要点总结：

1.会计师事务所的主营业务是审计；

2.会计师事务所的职业发展路径比较成熟和清晰；

3.事务所的工作高薪酬与高强度并存，一分付出一分回报。

下期预告：

相较于企业财务和会计师事务所，行政事业单位的会计岗位有着独特的会计准则，下一期我们将介绍行政事业单位会计岗的工作内容与特点。

往期回顾

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