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硅谷之谜 | 植入硅谷觅母,决胜“双创”时代

2017-10-15 杨铄今 今今乐道

主讲人简介


杨铄今


每天能读一本书  

消化力无敌的阅读达人

抗击打能力超强的连续创业客

现任双志伟业董事局主席

今今乐道读书会创始人

曾任香港上市公司HK0082

第一视频新闻网CEO

创办高端社群双志精英会的社群领袖





关于本书



《硅谷之谜》从某种意义上讲是《浪潮之巅》的续集或姊妹篇。在《硅谷之谜》中,吴军站在一个更高的层次,仔细分析了硅谷的起源和发展,对硅谷的创新力进行了深刻剖析,把硅谷的经验提升到了理论高度,并且解释了为什么只有硅谷真正做到了宽容叛逆、宽容失败、多元文化和拒绝平庸。这些特点造就了硅谷几十年的长盛不衰。


核心内容


硅谷成功的精髓


1、叛逆精神


在美国,各个科技公司的员工都要与公司签署“竞业禁止协议”,防止员工拿着公司的成果为个人牟利,或者跳槽到其他公司为他人所用。协议规定,员工在任何时间、任何地点做的任何事情,甚至想到的任何主意都属于公司。在这种情况下,员工的创造积极性显然就会大打折扣。


试想,如果每个公司都把员工看得死死的,生怕他们把职务发明拿出去损害了自身利益。那么,这种情况下,怎么可能会涌现出这么多伟大的科技公司呢?


而硅谷之所以能诞生这么多知名的高科技公司,是因为它有一个很重要的特质——叛逆精神。



硅谷人对于“竞业禁止协议”往往嗤之以鼻,他们反而更愿意给予叛逆更多的宽容。因为他们认为,只有对叛逆表现足够的宽容,才能在现有公司基础上,孕育出更加优秀的公司。正如牛顿所讲,成功需要"站在巨人的肩膀上"。从大公司“反叛”出来的创始团队,由于具有之前积累的经验,所以能够在原有公司的基础上往前走,也就可以帮助新的公司依靠更好的技术、更高的研发效率后来居上。


2、多元文化


一个封闭系统总是朝着熵增加的方向变化,即从有序变为无序,只有从外界引入负熵,才能变回到更有序的状态。因此一个公司也好,一个组织也好,如果引入多元文化,就会变得更好,这就是“他山之石,可以攻玉”的道理。反之,如果一个组织内只有单一文化,近亲繁殖,道路便会越走越窄。硅谷采取了一种包容多元文化的态度,这才促成了整个地区的不断进步。


在硅谷崛起之前,美国公司常常是先从国内市场做起,然后逐渐进入国际市场。但是,硅谷的公司则不同,很多只有十几人的硅谷小公司,从最初建立公司,就把目标瞄准全球,直接进军国际市场。 


3、正向淘汰


可以预见,如果一家公司就是通过“山寨”这种低档次的行为来开发产品,没有技术上的优势和依仗,只能通过压缩利润空间来抢占市场,赢得青睐。那么它有限的竞争力和利润,是无法承担高成本的办公费用的,更不谈如何保障员工的体面生活了。失败,就将不可避免。



因此,硅谷的“市场机制”,一方面是对过时的资源的淘汰,另一方面,也是对人的淘汰。淘汰掉过气的公司,生存或搬离,市场机制再重新分配硅谷的公共资源;淘汰掉平庸人才,优胜劣汰,从而吸引更多精英的造访,人才生态的血液循环良性通畅,让硅谷成为精英的“圣殿”和标签。

人类在感情上有一个弱点,就是不愿意面对死亡,不愿意面对淘汰,不愿意做减法。这看上去是对一些人的友善,却同时剥夺了后来者的机会。或许是因为硅谷的历史太短,没有太多的传统包袱,使得它在淘汰过气的公司、淘汰平庸的人方面显得特别下得了狠心。在硅谷,大家认可"死亡是一个公司对社会的最后一次贡献"这样一种看法,也认可"淘汰掉不合适的人对双方都是解脱"这样一个观念。


4、宽容失败


凡是要做事情,就有可能失败,如果想不失败,最好不要做事情。这是大家都懂的道理,但是在工作和生活中能够宽容失败并非易事。在大部分文化里,社会对失败和失败者并不宽容。因为人们普遍认为失败是可耻的,在行动之前,他们不会为可能出现的失败做好善后准备,失败之后,他们又不愿意承认失败。在这种环境下,显然很难期待有太多的人去尝试创新创业,也就很难从无到有催生出伟大的公司。



硅谷的风险投资人不会因为创业者失败了,就不再给他们投资,只要创业者信守承诺,以及尽了自己最大的努力,他再次获得投资的可能性依然很大。成功很难,除了客观条件以及个人努力等看得见的因素外,运气也占很大一部分。


因此,在做一件事的时候,没有人能够保证一次就能成功,如果没有第二次、第三次以及更多次的机会,不仅很少有人会尝试冒险,甚至也无法从失败中获得更多的价值。


结束语



很多人研究硅谷,并希望能复制硅谷,而且仿照硅谷建立了很多科技园,但仍没能出现与硅谷相媲美的创新之都。但当我们真正掌握了硅谷成功的秘诀之后,其实我们并不需要复制一个硅谷,而只需要借鉴它的经验,结合实际情况,按照信息时代的规律办事。如此,就有可能催生出伟大的公司,出现引领世界科技发展潮流的创新之都。


引领全文的金句


硅谷是难以被复制的,与其复制,不如超越——真正领悟硅谷成功的精髓,因时、因地、因人制宜,探寻一条创新之路。


关于作者


吴军博士,毕业于清华大学和美国约翰•霍普金斯大学,是著名自然语言处理和搜索专家,硅谷风险投资人。他的著作《浪潮之巅》、《数学之美》和《文明之光》、《大学之路》广受读者欢迎,其中,《数学之美》荣获第八届国家图书馆文津奖、第五届中华优秀出版物奖,《文明之光》被评为2014年“中国好书”,《浪潮之巅》成为许多商学院的教科书和参考书。


【拆书人:欢喜】



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