90位科研人员集体辞职原因浮出水面？

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应从根上改变科技界的内斗，浮躁，文人相轻的恶习。

90多位科研人员集体辞职真相在哪 

文/草青

90多人的高层次科研人员集体离职究竟是因为什么原因，是工资待遇低了，留不住人？是没有得到应有的重用？是没有他们的话语权？还是他们成了内斗的牺牲品？

这一人数众多的离职发生在同一时间的今年六月。自七月中陆续有媒体报道，但对直接的原因全都语焉不详。

7月16号。中国科学院合肥物质科学研究院核能安全技术研究所（简称核所）90多名科研人员集体离职的消息刷爆网络，引起全国的广泛关注，尤其是惊动了国务院。

中科院合肥物质科学研究院（简称合肥院）是中科院综合性科研机构之一。由安徽省政府和中科院共建。7月17日，中科院迅速成立专项工作组，19号抵达合肥展开调查。国务院副总理刘鹤也亲自听取了中科院的有关情况汇报。并要求国务院办公厅、科技部、中科院三家成立专项工作组就离职事件深入调研。有一个细节引人深思。中科院专项调查组组长是中科院党组成员秘书长汪克强。他是65年出生的安徽桐城人，曾担任过中国科技大学秘书长。

各家媒体报道的事实不太一样。但分析的原因主要有这样两类。

第一种，核所因为更换保安和门禁引起科研人员不满，集体辞职抗议。故引发一连串的反应。此原因作为导火索最终引发出走显得牵强。

第二种，是因为工资待遇低及未能引起所方的足够重视而导致集体离职。这个理由似乎并不充分。

有不少解不开的谜使人无法按上述两种原因进行归类和解释——

90多人都有事业编和福利分房。那么是什么原因导致他们舍弃这种在常人看来不错的待遇而辞职？为什么能一次性在同一时间挖走90多人？

这种快速高效整齐划一的出走，在我国科研院所和大专院校有史以来似乎是第一次。

核所人事处的某人翻来覆去的解释也有意思，开始说辞职属正常人员流动。都是自愿离职。现离职手续都已经办完。后来当国务院介入调查的消息传来，又说是是被挖走的。但离职属于正常的人员调动。那么，是正常的人事变动还是隐藏了未知的秘密？

一个单位的人员流动是常有的事，也再正常不过。但这一次为什么惊动高层，并联合了多家单位展开调查？我觉得理由在——

一是事有蹊跷，其中隐藏着更惊人的问题。

二是同一时间90多人离职，在核所很不正常。在国际竞争日益激烈的环境下，关涉到高精尖人才的储备问题。尤其是核的研究，以免敌对势力做文章、钻空子。

核所在规模高峰期时在职有500多位。包括超过20名的研究员和一名百千万人才工程专家。还有一位2019年11月当选的中科院院士、所长吴宜灿教授。核所近年来人员流失较大。从500多人下降到去年的200多人。加上此次90多人集体辞职，全所现剩100多人。如果一个研究机构留不住人才或是被人挖走墙角，都不利于公立科研单位的人才环境和科研事业。

中国科学院合肥物质科学研究院（简称合肥院）座落在合肥董铺水库科学岛上。除核所外，还有安徽光机所、等离子所、智能机械所、固体所等十个所。2019年，院方裁撤了技术生物与农业工程研究所、先进制造技术研究所、应用技术研究所三个。为什么裁撤？也需要与此次事件联系起来看。

如果出走是因为对90多名科研人员不公，使他们在工作中受到委屈甚至带来身心痛苦，毫无疑问，他们会将问题向上反映。但此次并没看到90多人中的任何一个人向人透露出走的真实原因。许多人在问，这一次性挖走近百人，究竟是什么原因？

 比如，让30多岁的科研人员放弃事业编、福利房，集体辞职。问题出在哪里？

对一个苦读十多年寒窗的学子来说，能有事业编和福利房是求之不得的。那么，还有什么比这个还具有的诱惑力的东西在吸引着他，或是让他们鼓起勇气放弃那些到手的好处？

知乎上有一个未能具名的回答耐人寻味，就是90多名科研人员的集体辞职，很有可能是“有组织有预谋的“。甚至直指吴老板在外面开的公司。如果确实，他为什么要另起炉灶？体制内的优势尽人皆知。他这样做，难道没有后顾之忧？难道不怕自身的光环有退色之虞？难道不担心受到批评？毕竟知乎上的消息未能证实。

再回到另拉山头来说。在中国，尤其是在科研院所、高校、企业，有着一招鲜吃遍天的领军人物和高层次人才比比皆是。但这些人大都是退休的院士、资深教授、研究员或是企业家等。他可用他的身份和学术影响，当外面有需求时，拉一部分人马出走。但如果一个在职的领导，真的这么干，又出于什么动机？难道没有后顾之忧吗？

这个结论又形成了以下两点。90多人离职是不正常的。说明这个研究所有问题。据说这个所每年的离职率是合肥院最高的。如果有些人因为工作不顺心，出走也正常。但不会在同一时间走的那么多。从另一方面看，大多数人不可能有雄厚的经济基础来支撑他们想走就走。那正应了一种猜测，集体行动一定是有组织。

当然，在未调查结论前，也有消息说出了两个原因。一个是科学院的问题，一个是与新上任的院长搞的改革有关系。这两年的客观原因。就是揽不到大项目，没有钱。这也是出走的一个原因。巧合的是，在知乎此前，数位用户的爆料隐隐与此吻合。

有关出走的原因在社会上猜测更多的还是有关薪水、待遇，经费不足等。其次是科技人员得不到起码尊重，再者是没有自由开放独立的科研环境。你干得再好如果不讨好，留下来还有什么意义？以下分析也不是没有道理：

一是近年来，科研人员的工资报酬（包含其他待遇）虽有很大提高，但作为有欲求并有着一技之长的知识分子来说，人往高处走是人生的常态。在合肥生活有一万多元工资，有福利分房，有事业编制，虽然很好。但对80、90后的博士来说，他们可能还嫌少，与自己的付出不成正比。在这方面，这个年代的人们敢攀比、敢叫板。

在替这些科技人员叫屈的人，甚至拿7月21号科创板上市的寒武纪作比较——

寒武纪CEO是中科院的博导，如今身价超300亿。他的员工每年拿的工资也是好几亿，人均500万高薪。这与核所博士月入一万元工资真有天壤之别。

二是心理上感到憋屈和不快（包括科研上难以受到尊重）。

三是近年来科研院所及高校的趋向，科研教育行政化。以人划线，搞小圈子。我的人顺之，不是我的人逆之。dang政干部的话语权大，业务领导的说话无力。

这就是说，能让90多名科研人员在三四十岁的年龄就集体出走，不只是经济上的矛盾或是管理上的问题。而是合肥院和核所间所出现的不可调和的矛盾。

今年六月，在知乎上，一位不愿透露身份的人士将这一矛盾归结为合肥院的改革上。由此推测，改革是出走的导火索。并透露了改革前，吴老板在和核所的内部会议上要求大家集体抵制改革，如果这个事实得到证实，上述的更换保安和门禁完全是虚晃一枪。

被撤的三个研究所其中有一位被裁下的先进制造技术研究所的职工在知乎上说，“不知新上任的院领导是不是看不上我们产业化十几年的老所，说撤销就撤销。虽然给所长安了一个新位置，也算是安抚好了，可我们底下这么多人何去何从？“从这个留言中可以看出被牺牲者的不满。

不少科研人员对研究所都没有了，怎么搞科研项目深感是无源之水，没有指望。所谓的安心搞科研就是一句假话和空话。而院方也有理由，撤所的目的是为了整合力量，凝练学科方向。

为什么走的那么坚定决然也生疑惑。今年因为疫情任何地方找工作都是难事，而核所有好端端的一份工作，为什么这么毫不犹豫就放弃掉也有些不可思议。一般是不到忍无可忍时，是不会豁出去。但有一个多月过去，中科院并没有出面解决。比如，今年武汉疫情严重时，病毒所美女所长、上海药物所卖双黄莲；上海神经所明星教授剽窃事件；直到本月昆明所有人为孩子代作项目获大奖事。对此，底下研究所的普通科研人员自然有感觉。

其实上述原因仍属犹抱琵琶半遮面，但也都有关联。尽管它才露出冰山一角，人们仍盼望着专项调查组能够给出一个真正原因的真相来。

不过昨天，来自《今日财经头条》公众号的头条君爆料，揭出90人集体辞职的原因是一场宫变。它来自于合肥物质科学研究院新院长和核安全所老所长的矛盾。据他说，“新院长刘建国。假公济私，在多个重要岗位安插自己的女学生克扣项目经费。撤掉三个所，其中有一个还是重点实验室的技术生物所。外行管内行。光处长就有80多个。让这些人来站台。另一方面，老所长吴宜灿院士，也不是省油的灯。手头不差钱、不差项目。是它把90多个博士挖走，目标是公司上市。“

由此可见，体制内的待遇不受待见，市场环境下的高薪诱惑。人才流失成为必然。

现在正值中美对抗升级，科技脱钩加剧的关键时刻。科研人员集体走出体制，不仅使大院大所声誉扫地，也对本国科技创新是个巨大打击。目前这种出走还仅是从体制内到市场外，如果发展下去，再从中国走到国外，则是一个更大的威胁。

现在，中国面临三件大事。第一件中美激烈博弈，第一件抗洪抢险救灾，第二件疫情后经济重建。而置身三件事其中，人才是关键。对此，我们无论如何在人才上不能再出问题。这也是此事引起国务院介入的原因之一。

在分析上述问题后，我们切盼两级权威调查组能尽快地给出真实的结果来，从根上改变科技界的内斗，浮躁，文人相轻的恶习。让人才真正发挥作用，为祖国和人民作出更大贡献。

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