WeChat ID LUDAOWANWAN Intro 建构法治理念；铸就法治信仰；塑造法治文化。 来源：法律小常识；商务合作：微信zm15367846783，邮箱：1033645968@qq.com 我国拥有悠久的酒文化历史，这种酒文化不仅渗透至生活的方方面面，甚至在日常工作中，都自然而然地遵循着喝酒才能谈业务的潜规则，因这种潜规则伤财伤身伤命却又得不到赔偿的更是大有人在。 陈林是某公司的销售，在工作期间，受两位经理指派陪客户喝酒。席间四人共喝了一瓶白酒，陈林约喝了二两，后在归家途中突然出现呕吐休克症状，两名经理赶紧将其送往医院，经诊断，陈林入院前已死亡。        经中山大学法医鉴定中心司法鉴定：陈林属于心源性猝死，饮酒为猝死的诱因。 得知噩耗后，陈林妻子阿慧向有关部门递送材料申请工伤认定。然而，佛山市劳动和社会保障局认为，陈林在非工作时间、非工作岗位上突然死亡，不符合《工伤保险条例》相关规定，因而不属于工伤。 阿慧不服，一纸诉状将佛山市劳动和社会保障局告上了法院。 一审法院认为，陈林是在接受单位领导指派陪客户吃饭的岗位上，因饮酒而导致心源性猝死，可视为在工作时间和岗位上病发，根据《工伤保险条例》，陈林的死亡应视为工伤。一审法院遂作出判决，撤销佛山市劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》，并限定其在法定期限内重新作出具体行政行为。被告不服一审法院判决，提出上诉。 二审法院审理后认为，陈林陪客户吃饭不属于正常的工作范畴，且因醉酒死亡的不能认定为工伤。由此，二审法院作出判决，撤销一审法院对《工伤认定书》的撤销判决，维持原佛山市劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》。 工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。本案中的陈林因经理指派陪客户喝酒，是为工作原因；在履行工作职责期间病发，当属于工作时间；病发的地点虽不在公司，但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为，因此，喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸。 所以，按照这些标准，陈林属于工伤本无可非议。 但是，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定标准，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自残或者自杀的。由此可见，法律早已规定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能认定为工伤。 因为，陪酒不应成为正常的工作范畴，且若是将陪酒也认定为工作的话，是否还会再出现“送礼工伤”、“嫖娼工伤”？这些将严重违背工伤保险制度的设立初衷。 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国工会法 中华人民共和国妇女权益保障法 中华人民共和国残疾人保障法 中华人民共和国未成年人保护法 中华人民共和国社会保险法 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 新劳动人事争议仲裁办案规则 员工因被降级使用而辞职 企业是否要支付补偿金？ 劳动纠纷中10大常见法律误区 劳动者曾使用假名，能否追偿社保权益？ 从劳动争议纠纷经典案例看劳动者应怎样维权 劳动争议35种受理情形+27种不受理情形+5种时效判定! 申请劳动仲裁、诉讼你必须得注意的点！ 合伙人律师是否属于律所的劳动者 员工学历造假，入职7年后能否辞退？ 加班常见22个问题解答，完整版！ 劳动关系与劳务关系， 这一字之差到底有多大？ 劳动争议案件中劳动者败诉典型案例  劳动争议案件中的常见风险点及防范对策整理 在岗时因工作争执后被同事打伤，是工伤吗？ 最新29省市婚假、产假、陪产假一览表 (2017) 仅凭社保缴费记录不足以证明劳动关系 劳动者因旷工被开除，起诉公司反获双倍赔偿金，为什么？ 劳动者达到退休年龄没退休金劳动合同不终止 员工上班"打盹5分钟"被开除，法院：罚过重赔13万 企业不缴社保，可能赔到破产！ 公司20号发上月工资，被判赔员工5万补偿金！ “五险一金”新规盘点，这些都跟你的钱包有关！ 老板说“末尾淘汰”你被炒了，有赔偿吗 （ID：LUDAOWANWAN） ▲ 长按上图识别二维码加关注 点击下面"阅读原文" 【查看历史消息】   Reward 长按二维码向我转账 受苹果公司新规定影响，微信 iOS 版的赞赏功能被关闭，可通过二维码转账支持公众号。 Write a comment Scan QR Code via WeChat to follow Official Account