生娃和研究如何兼得？学术妈妈们给大学支招！
The following article is from social policy in the world Author 李秉勤 编译
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来源：Social Policy in the World
ID：social-policy，SPW带你走进社会政策的世界
作者
Julia Leventon (德国吕讷堡Leuphana大学初级教授)；
Katy Roelich (英国利兹大学副教授)；
Lucie Middlemiss (利兹大学副教授)
原标题
An academic mother’s wish list: 12 things universities need
发表于
《自然》期刊网站事业专栏。
本文对原文有删减，读者请参照原文：
https://www.nature.com/articles/d41586-019-00019-x
编译
李秉勤
编者按
随着我国人口结构的变化，少子化和老龄化已经成为经济和社会发展的重要瓶颈。大学吸引了众多高学历的女性，她们在很多国家都是女性平等理念、生育支持思想的倡导者，但是学术界却没有真正能够饯行自己的思想，甚至为女性就业制造了很多障碍。可是如何消除这些障碍，很多大学管理者也不一定有相应的知识和经验。本文中多位欧洲的女性学者根据自己的经历提出，大学是可以有很多办法在包容女性的同时提高人才的使用效率的。这种系统性的思路和方法，也对其他行业的雇主设计符合各个行业特征的策略有一定的参考价值。
Julia Leventon，Katy Roelich和Lucie Middlemiss三个人共同组织了一个名为 “妈妈是学者” (Mama is An Academic) 的博客，旨在面对抚养孩子和保住学术生涯的挑战。学术工作需要完全集中精力，学者需要有痴迷和坚持不懈的精神，学者往往需要国际旅行，而成功取决于得到永久性的职位。这些要求与需要全身心投入的母亲角色很难匹配。雇主可以做些什么来减轻这种负担并促进学术妈妈的融入呢？
“妈妈是学者”从学术母亲的回复中总结出她们的12个愿望，这些信息为帮助学术界成为对“家庭友好”的空间提供了非常实用的信息。
雇主可以做什么？
1
制定管理产假的程序和政策。
有效地为休产假的女性提供代班安排，要提前做好计划，为有效移交做好准备。确立任务清单会非常有用。
2
在产假期间让母亲（灵活地）参与。
如果文章评审结果出来或者有了新的进展，许多休假的妈妈仍然想知道这些信息。无论他们是否回应，了解进展都会使返回工作变得更容易。提前问她们在休假期间是否希望收到邮件。
3
将产假视为职业假。
雇主不应该把妈妈和那些没有休息的人之间的研究成果相提并论。资助者应该对资助原则作出相应调整。同样，雇主应该在学术评价中考虑产假。
如何创造一个生育友好型工作环境？
4
工作分工。
课题组成员派代表去参加会议展示成果，而其他人可以留在实验室。工作分工可以避免妈妈们必须要承担不适合她们的任务，也会提高她们的工作效率。
5
兼职和远程工作的灵活性。
兼职工作可以使学术和育儿更好地结合，但这并不意味着妈妈们的抱负会降低。管理层可以对兼职或在家工作保持积极态度，专注于产出而不是指望员工在办公室上班来提高生产率。
6
就业稳定性。
生育往往与学术生涯中的特定阶段相吻合。雇主和资助者期望提高员工流动性，却因此使她们不得不为了养家而改行去做更稳定的工作。为了克服这种情况，学校可以创建更长期一些的博士后岗位，并在申请课题的时候把这种不确定因素考虑在内。
7
支持妈妈说不。
学术生活对每个人来说都是忙碌的，但是当时间有限时，必须作出严格挑选。一个好的工作场所将平等地分配男女之间的角色，并且员工可以在不违反合同的情况下说“不”。说不，不应该意味着再也没有机会了。
8
会议和活动时间安排。
如果会议或研讨总是在清晨或傍晚举行，承担托儿责任的人就会被排斥在外。尽量找一个每个人都有可能参加的时间。
9
支持妈妈出席会议或带宝宝上班。
对需要带小孩上班和参加会议的妈妈，或者提供经费支持，或者提供额外的托儿费。已经有一些学术会议中有婴儿参加，气氛很好！提供婴儿换洗和母乳喂养的区域不应该很难实现。
学术领导可以做什么？
10
公开承认兼顾学术和生育是一种挑战。
花时间充分理解挑战在哪里并采取行动。祝贺学术母亲的成就，并设法减少她们成功的障碍。
11
认识到多样性。
妇女在职业生涯的各个阶段都是母亲，在灵活工作方面有不同的需求。不要以为一个方案适合所有妈妈。尊重她们的选择，并提供一系列支持。
12
上述行为的规范化。
人们并不喜欢总是提要求，而且不是所有人都勇于为自己辩护。更多样化、更宽松的工作环境有可能使每个人受益。生育友好型的工作环境应该变成常态。
图片出处：
图一 by Paul Hanaoka,
https://unsplash.com/photos/r3bZMKGjhZQ
图二 by Jens Johnsson,
https://unsplash.com/photos/DoEnuv-9xcQ
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