致毕业生们：违背你以前认知的一些建议
作者丨良大师 来源丨良大师
大家好，我是黛西。
因为疫情，今年应届生特别难，投出去的简历杳无音信，我甚至见过，因为不回复消息，直接找上公司寻求机会的应聘者。
很多人为了让生活好过一些，只要能获得收入，是份工作就接。
大家千万要谨慎再谨慎这种想法，要知道你的第一份工作，会关系到你未来的工作走向。很多人也许一生，都是从事第一份工作相关的职业。
今天分享的这篇文章，会违背你以前对「找好工作」的认知，这几点，正能量的大V们不会讲，书本上你也学不到，但对你往后的生活十分受用。
为了少走弯路、避免遭受社会的毒打，不论是在校生、应届生，还是在职党，都希望大家能认真看完，你会有新的收获。
第一份工资不重要
相信你一定听过这样的话：“第一份工作，收入不重要，能不能成长才重要。”
这句话应该能入选面试官的十大金句。
不过有一点，显然被忽略了：低收入的工作，一般才得不到什么成长。
因为公司对一个岗位的标价，往往透露了他们的期望值。
这有点像卖东西，价格可以映射出很多信息。
如果一家企业对某个岗位定价很高，说明他们看重这个岗位，或者需要这类人才。
他们期望这个岗位，能创造更多的价值，所以，资源会倾斜，你的能力也会得到锤炼。
反之，一个标价很低的岗位，往往意味着随时可替代。谁来都一样，我们又能从这个岗位，学到什么呢？
所以，我一直认为那些叫嚣收入不重要，学到东西才重要的声音来源，要么是资方的传话筒，要么就是人云亦云的跟随者。
“收入”和“学到东西”，为什么会矛盾呢？
他们不是二择其一，而是相辅相成。
一个人的成长，往往是收入增加了，学识也增长了。
我们延伸一下，这个观点也是想告诉你：面临重大选择时，应该将明确信息，摆在第一位。
人和动物最大的不同点，是会凭空创造信息，就像女孩子择偶，两个追求者，一个富二代，一个普通人。
有人对她说，有钱的男人都很坏；而条件一般的男人，更努力，也更疼她。
你看，这种信息就是被创造出来的，是不确定的。
因为三五十年的婚后生活，很难保证对方是什么样的人。
有钱的男人，不见得会变坏，而普通人也不见得会更努力，更疼人。
所以，女孩子若聪明一点，就要先考虑明确的信息，也就是两人的经济情况，以此，做出选择。
这和选择工作一样，差不多的情况下，当然选择出价高的，而不是听面试官的天花乱坠，说未来多光明。
要知道，未来是最不靠谱的一件事。
当然，说到这点，不能忽略我的前提假设：
选择对象的其它情况相同，或者你根本无法判断时，这条法则才生效。
比如，腾讯每月给你1万，另一家不知名的网络公司给你1.1万。
这点差值，不能对冲腾讯的其他优势，当然也不能作为你的决策依据。
02.
我们从小被灌输“学会数理化，走遍天下都不怕”的思想，足以说明我们对理科的重视。
而且，看起来好像也是这样，高中分班时，成绩好的，基本上都选择理科班。
很多人还会说，理科生更好找工作啊，什么程序员、工程师都是热门行业。
文科生呢？好像选择余地并不大，报社、老师就是不错的归属了。
然而，这和我观察的情况却不太一样。
我认识很多互联网企业的高管，都是文科生，尤其是那些负责战略、营销等核心岗位的。
中国还没有这方面的数据，但是我看到美国的一个数据：
从2012年到2016年，美国一共创造了1000万个工作岗位。
其中只有10%左右的岗位，是纯技术或者跟技术相关的岗位，剩下的90%中，大部分都跟文科相关。
一个合理的推测是：新科技的发展，将这个世界变得越来越复杂。
理科思维的强项在于“固定技艺”，也就是死磕某个领域，单点获得突破；
文科思维的优势则在于“自由技艺”，是一种系统化的能力，能解决复杂的问题。
举个例子，也许你就明白了。
IBM 是一家高科技公司，主要做技术开发、人工智能、软硬件支持等领域的业务。
但是，这样一家技术驱动的公司，居然聘请了许多文科领域的人，其中就有许多社会学家。
社会学家在 IBM 能做些什么工作？
简单地说，这些人的作用在于洞察，洞察社会问题，以及洞察哪些技术可以解决哪些问题。
需要澄清一点，所谓的理科思维，不是指理科生具有的思维，文科思维也不是说文科生才拥有的思维。
两个典型的例子：
马化腾是学理的，但他身边的人都说他的强项是懂人性；
马云则是学文的，但卫哲说他对技术也很敏感，很有理科精神。
所以，两者结合，这才是所说的复合型优势。
觉得还是很有必要解释一下，上文中的“自由技艺”，到底指的是什么呢？
这个概念有点复杂，用一句话总结，就是：底层的洞察力以及解决复杂问题的能力。
阿里巴巴前CEO卫哲，曾讲过一件事。
阿里巴巴在招人这件事上很慎重，在招80后时，引入了一些复杂的测评系统。
马云了解后，说这个系统不用那么复杂，于是去掉了一些测评内容，同时也加了一些感性的问题。
比如，你多久吃一顿肉？
马云对此的解释是，很多80后出身贫困，如果每个月都能吃一顿肉，说明他对改善生活有强烈的欲望，这些“苦大仇深”的人，就是我们需要的。
后来，90后登场，马云又说，凡是回答每月只能吃一顿肉的人，不能要了。
众人错愕。
马云又说，这年代90后都吃得起肉了，而每个月只吃一顿肉的人，太佛系，不适合我们。
这年头“苦大”的人没了，只有“仇深”的人，所以我们要那些天天吃肉的，这种人可能不太在意996。
这个案例你应该理解了，那个开发测评系统的人，可以视为拥有“固定技艺”的人。
他只是在解决一个具体的问题：一个评估打分的系统。
这个问题可以量化，有标准。
而马云拥有“自由技艺”，他要解决一个复杂的问题：招到适合阿里巴巴的人。
这个问题没法量化，也很难找到标准，他需要很强的洞察能力，而且答案还会与时俱进。
你看，这就是“文科思维”的顶级应用。
03.
先讲两个我比较熟悉的人。
第一位，现在是某新媒体MCN机构创始人。
简单讲，MCN机构就是孵化公众号、抖音等新媒体IP的。
这家MCN机构总体粉丝数大概有7000万左右，是个比较大的MCN。
讲讲这个创始人，他创造过很多热点事件，具有很强的市场嗅觉，特别能拿捏大众的喜好。
这给人一种假想，以为他会是什么传播学专业毕业的。
其实呢？他仅仅是高中毕业。
而且，据他自己所说，他上学时就是个学渣，只是他非常喜欢“猎奇”，对新鲜事特别敏感。
后来，搞微博、又搞公众号，再搞抖音，没想到自己还真是这块料。
他还说，回头想想，可能正因为自己是个学渣，找不到像样的正规工作，不得已，只能另辟蹊径。
没想到，竟然成了。
另一位，很年轻，不到30岁。
初中毕业，15岁时是一位知名培训讲师的助理，也就是打杂的，顺便还拓展客户。
后来，他突然发现一个市场——规模不大的企业客户。
这类客户想找一个好点的讲师很难，因为信息不对称。
他就想，能不能搞个网站，选拔一些好的讲师放在上面，有视频，有介绍，可供用户选择。
同时，作为讲师经纪人的网站平台，可以对接客户，并对讲师的质量进行把控。
他的这个想法出来后，与那位知名培训师沟通，想要一起做，可是，那培训师并不看好这个模式，认为有风险，便拒绝了。
于是，他只能借点钱自己弄，现在这个平台，一年的交易金额大概有5个亿，并且已经拿到了多轮投资。
他和我聊时，我问他成功的经验。
他说也没啥，就是胆子大，因为自己一穷二白，没啥可失去的，所以才敢放开手干。
我想想很有道理，也许正因为他是野路子出身，才敢去尝试别人不敢尝试的东西。
因为他们本来就不是按部就班的人。
讲这两个故事是想表明一个观点：学渣也并非一无所事，他们也有自己的优势。
而且，我见过很多创业成功的人，很多在学校时，都不是好学生。
猎豹CEO傅盛，曾写过一篇文章，与我的观点类似，他还说：
学霸和学渣的本质区别，在于思维模式不同。
怎么个不同法呢？要从小看。
学霸都爱学习，认为每门课都很重要，所以，追求全面性和精准度。
你想那些名校毕业后的高级白领，他们凡事讲逻辑，工作很细致，行动有依据。
而学渣呢，往往很随性，但是，他们认准的事，心无旁骛，又天马行空。
黛西上学时，观察过班里的学渣。
有一位，特别爱搞笑，他觉得能把大家逗乐就是他的任务，所以各种自编段子层出不穷。
还有一位学渣，就研究谈恋爱，搞出很多理论出来，最后还真追到他喜欢的女孩。
你别说，这是需要胆量的，像我们这种乖乖仔，心中有很多约束标准。
高中谈恋爱？那绝对就是禁区。
在学霸和学渣的意识里，整个世界的维度是不一样的。
学霸更讲究系统性，凡事按照既有途径开展。
常规战场，就是他们的天下。
而学渣呢？他们的思维往往很跳跃，凡事更讲感觉，同时更擅于集全力爆发于一点。
所以，从这个角度来看，你大概就能明白什么样的战场更适合学渣。
就是那些不确定性很大的非常规战场，而不是一个普通白领的工作，这类事儿，学渣注定搞不过学霸。
当然，我不是说学渣做不确定的事就一定能成功，凡事讲概率。
这类事儿成功的概率本来就不大，但是倘若成功，收益便是巨大。
我也不是鼓吹读书无用论，而是想说，社会正在向多元的方向发展，会延伸出很多体系外的机会。
而常规教育是在为体系内培养人，体系外的蛮荒之地，自然是学渣折腾的地盘。
这种各得其食的局面，恰恰是社会的进步。
04.
以上是我送给大家的3个观点，正确与否，需要结合自己的环境思考一下。
简单总结如下：
1）第一份工资是对自我价值及潜力的初步判断，权衡利弊，别自愿当廉价劳动力。
2）拥有文科，理科思维，做复合型人才，成长机会数不胜数。
3）学霸成事的概率大一点，也不代表学渣一无是处，每个人都有机会。
不要给自己设限，你远比你想象中还要优秀；
也别太怯场，有底气的自信永远是你最能取胜的武器。
最后，用一句黛西很喜欢的话作为结尾：
「尚未佩妥剑，转眼便江湖，愿历尽千帆，归来仍少年。」
点个「在看」，愿我们历经社会的磨练之后，成为有能力过上理想生活的少年吧~