谁是你事业的“合伙人”

文/山栀子

前几天，听朋友诉说一件很“闹心”的事儿。

事情很简单，两个人合伙开了公司。人丁兴旺，生意兴隆，事业顺利。

在发月工资的时候，合伙人却因为某岗位员工的工资问题与作为负责人的她发生了争执。园工是合伙人的老婆，他觉得应该比其他园工工资高一些。负责人觉得同等级的岗位，就应该发相同的工资。

事情不大，也不复杂。但双方却闹得很不愉快，也难以达成共识，以至于影响到企业的管理和发展。

她请我给她支支招，尽快解决目前的窘境。

我笑而不语。因为不懂，所以无招。

我忽然想到一个值得深思的问题：谁是你事业，甚至是人生的真正“合伙人”？

多年前，听过某一演讲，这位企业家有一句话，至今我还记忆犹新：创业初期，选择合伙人比选择项目还重要。

古语说，可共患难，不能同富贵。历史上、生活中，这样的典故和故事也还真不少。影视剧里，合伙人之间在利益冲突之时，一拍两散、分道扬镳、两败俱伤的类似剧情频频上演。

大浪淘沙，现今的商界，响当当的企业和企业家，几乎都是成功的“合伙人”。

在互联网+的信息社会里，没有谁再能独善其身。合作共事，谁也无法回避；合作共赢，已成大势所趋；抱团发展，才能做大做强。

生意场上如是，事业，人生，又何尝不是呢？

我曾有过极短期的与人合作的经历，但对方的斤斤计较令我主动选择了退出。我常这样以为，生意可以不做，朋友还要交下去。

生活中，我们经常会碰到这样的情形：一件看起来很简单的事情，有人却很不合作，令你觉得很没有意思。

生活中，我们时常会看到：看似很好的朋友、很长的交往、很深的感情，却一旦面临利益和矛盾的时候，变得极其脆弱，不堪一击，令你觉得这样的人翻脸比翻书还要快。

生活中，我们也经常会碰到事情相互帮衬、难题共同面对、受挫互不抱怨、多少得失互不计较的同事、伙伴，这样的人令你感到由衷的庆幸和欣悦。再多的苦和累，再多的难和坎，令你都觉得不是个事儿。

生意场、事业上的合伙人，其要求高于生活和工作中一般意义的合作。

“合伙人”最大的特点是有共同的目标和利益的捆绑。一荣俱荣，一损俱损。

支撑合伙人之间“合而不散”的核心在于：共同的价值观。

正像前面我那位朋友“纠心”的问题，合伙人之间缺乏对企业章程和游戏规则的共同遵守，矛盾就难以调和。

最好的合作伙伴，需要相互支持、相互关照，更需要相互体谅、相互包容。

有事业心的人，才能走到一起；有胸怀的人，才能成为合伙人；

有包容心的人，才能长久相伴；有情怀的人，才能成为合伙人。

不论是事业上，还是生意场，做任何一件事都要有情怀，当遇到利益纷争的时候，我们就会用更高的情怀，更高的利益、价值观、责任感，去化解一个又一个矛盾。

合伙人之间，仅仅是利益捆绑还不够，还有事业和梦想的捆绑。

曾记得那位演讲者说过，不要用兄弟情意来追求共同利益，这个不长久；一定要用共同利益追求兄弟情意。

如果我们有共同的事业，那么，请让我们在共同的奋斗中去建立共同的价值观。

（作者微信号：hhb6811623）

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